Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog III. (Budapest, 1937)

— Rögtöni hatályú elbocsátás — 51 Az alkalmazott abban az esetben, ha a munkaadó által a jövőre való hatállyal egyoldalúan leszállított fizetéssel nincs megelégedve, jogosítva van arra, hogy a szolgálati viszonyt azonnali hatállyal megszüntesse. A javadalmazás csökkentésével szemben az alkalmazottat megillető ennek a védelmi eszköznek az igénybevételére azonban nincs feltétlen szükség akkor, amikor a munkaadó az alkalmazottnak nem a rendes szolgálati időre járó fizetését, hanem a felmondással egyidejűleg csak a felmondási időre járó illetményeit csökkentette. Ebben az esetben ugyanis az alkalmazottnak az a ténye, hogy a felmondási időt egészben vagy részben kitöltötte, az illetmény csökkentéséhez való hozzájárulással, vagy abban való megnyugvással csak akkor volna azonos hatályú, ha az alkalmazott a felmondási idő alatt minden tiltakozás nélkül folytatta tovább a szolgálatot. Ha azonban az alkalmazott felszólalt az ilyen illetménycsökkentés ellen, a szolgálat tovább folytatásából az illetménykülönbözetre nézve nem lehet lemondást vélelmezni. (VIII. 1004., IX. 188.) Jogszabály ugyan, hogy a szolgálatnak a munkaadó részéről egyoldalúan csökkentett járandóságok mellett való tovább folytatása úgy tekintendő, hogy a munkavállaló az illetmény csökkentéséhez hozzájárult; ez a jogszabály nem alkalmazható abban az esetben, ha a szolgálati szerződés határozott időtartamra köttetett, vagy ha az eredetileg határozatlan időre kötött szerződés bármelyik fél részéről történt felmondás folytán határozott idő tartamára (a felmondási időre) szóló szerződéssé alakult át, vagy ha az alkalmazott a csökkentés közlése után nyomban rendes felmondással él. (K. J. Mj. 1933. 5. sz. 12. old.) A teljesen alaptalan bűnvádi eljárásnak kíméletlen módon és az alkalmazott becsületét sértően való foganatosíttatása olyan ok, amelv az alkalmazottnak az azonnal hatálvos kilépésre jogos okul szolgál. (C. II. 5303/1934.) Gyári képviselő állandó munkaképtelenné válása a szerződés azonnali hatálytalanítására nem ad okot, viszont a képviselt gyár sem köteles a szerződést az ott kikötött határozott idő végéig fenntartani. A felek kölcsönös és jogos érdekeit a méltányosságnak megfelelően fél évi felmondási idő elégíti ki. (K. J. 1934. 95. old.) Az alkalmazott, aki a késedelmesen teljesített fizetéseket jogfenntartás nélkül felvette, csak akkor élhet azonnali felmondással, ha előzetesen a munkaadót a jogkövetkezmények terhével felhívta. (K. J. 1935. 26. old.) Nem érinti az azonnali elbocsátás jogosságát, hogy a súlvos mulasztás által okozott kár utóbb nem következett be (C. II. 3959/1934.)