Nagy Dezső Bálint - Huppert Leó (szerk.): A Jogi Hírlap Döntvénytára. Hiteljog II. (Budapest, 1933)

— Szolgálati szerződés meghosszabbítása, próbaidő — nyomban nem él e jogával munkavállaló, úgy tekintendő, mint aki a fizetésre halasztást adott. (VII. 547.) A szolgálati szerződés határozatlan időre történt meghoszszabbításának (r. 4. §.) nem minősítette a C, amikor a határozatlan időre kötött szerződést a munkaadó a kikötött 1 évi felmondással 1926. december 3l-re felmondván, a felek új szerződésre nézve folytattak tárgyalást s az eredményre nem vezetvén, a szolgálati jogviszonyt ténylegesen csak 1927. január 7-én szüntették meg. A folytatást ugyanis csak akkor lehet az 1910/ 1920. M. E. számú rend. 4-ik §-a értelmében való határozatlan időre szóló hallgatólagos meghosszabbításnak tekinteni, ha a felek a szolgálati viszonyt minden kisérő tárgyalás vagy megállapodás nélkül folytatták a felmondási idő letelte után is, — vagyis ha a felek kölcsönös magatartásából a szolgálati viszonynak változatlan feltételekkel, de határozatlan időre való meghosszabbítására irányuló szándékára következtetés volna vonható. (V. 1038.) A felmondott szolgálatban való megtartás jogsérelem nélkül köthető ahhoz a feltételhez, hogy a szolgálatot új alkalmazásnak tekintik és a szerzett jogok elenyésznek. (H. D. 1932. 133. old.) j) Próbaidő. Három havi próbaidő kikötése. — Szolgálatban eltöltött idő minősítése felek által. — Egy évi próbaidő kikötése. — Ipartestületi titkár próbaideje. — Próbaidő vagy szolgálati viszony létesítésére alkalom nyújtás. Az a szerződéses kikötés, hogy ha az első három hónap eltelte után megállapíttatnék, hogy az alkalmazottnak az általa kötött prompt üzletek után az előlegként folyósított jutalék nem jár, a jogviszony azonnali hatállyal minden felmondás nélkül megszűnik: nem 3 hónapra, mint határozott időre szóló megállapodás, hanem 3 havi próbaidőnek a kikötése. Minthogy pedig az 1910/1920. M. E. számú rend. 5. §. 2-ik bekezdése értelmében a próbaidő tartama fontosabb teendőkkel megbízott alkalmazottal szemben 2 hónapnál hosszabb időben nem állapítható meg, a R. 23-ik §-a alapján a 3 havi próbaidő kikötése érvénytelen s a 3 hónap letelte után a munkaadó a szolgálati szerződést csak a R. 2-ik §-a szerinti felmondással jogosult megszüntetni. (VI. 688.) Az eredetileg 3 havi próbaidőre kötött szerződést a felek ugyancsak 3 havi próbaidőre meghosszabbították, majd utóbb a vonatkozó megállapodás megváltoztatásával okiratot szerkesztettek, amelyben az eltöltött 18 havi szolgálati időt előre meghatározott időre megállapított és megkötött szolgálati viszony-