László Jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar hiteljog. I. kötet (Budapest, 1929)

— K. T. 57. §. — 127 kakör irányadó, amelynek ellátására az alkalmazott a szolgálati szerződésnek a felmondás időpontjában érvényben álló rendelkezései értelmében van kötelezve. 7. §. Az alkalmazottnak a felmondási időre járó munkabérét, azon munkabér (fizetés, lakbér, bármi néven nevezendő és rendszeresen fizetett pótlék vagy segély, jutalék, nyereségrészesedés, természetbeni szolgáltatások stb.) szerint kell számítani, amelyet az alkalmazott a szolgálati szerződésnek a felmondás időpontjában érvényben álló rendelkezései értelmében élvezett. Nem lehet azonban figyelembe venni a felmondási időre járó munkabér kiszámításánál azt a javadalmazást, melyet az alkalmazott jutalom, remuneráció, továbbá nyilt árusítási üzletekben közvetlen a fogyasztó részére történő leadások után járulék címén élvezett. 22. §. Az e rendelet alapján támasztható követelések csőd esetében a tömeg tartozásaival, csődönkívülí kényszeregyezség esetében pedig a 4070/1915. M. E. számú rendelet 31. §-ának első pontjában megjelölt költségekkel egy tekintet alá esnek. Az a jogi érvelés, hogy a kereskedelmi törvény 57. §-ának rendelkezése szerint a felmondásnak megtörténtével már a szolgálati szerződés megszűntnek tartandó, jogszerű alappal nem bír, mert a törvényszakasz, illetve az annak helyébe lépett 1884. évi XVII. t.-c. 92. §-a rendelkezése szerint a felmondás csak olyan időhatározmányra vonatkozik, amelynek feltétele alatt a szolgálati szerződés felbontható, de annak magában véve még a szerződést megszüntető hatálya nincs. (C. G. 48/1897.) Az a kikötés nem bír joghatállyal, hogy a főnök bármikor, az alkalmazott ellenben öt évig fel nem mondhat. (E. H. 320. sz. 123/1913.) Szóbeli fölmondás kereskedelmi alkalmazottal, vagy magántisztviselővel szemben joghatályos akkor, ha az ellen a munkavállaló a közlésekor kifogást nem emel és ekként azt, bár hallgatólag is, de tudomásul veszi. (Bp. tszék 38. Pf. 980/1926.) Ha a főnök a segédnek a felmondási idő alatt a szolgálatban való megmaradását olyan feltételektől teszi függővé, amelyeket a segéd a szolgálati szerződés vagy a törvény rendelke-