László Jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar hiteljog. I. kötet (Budapest, 1929)

— K. T. 55. §. — 117 íontosabb teendőkkel megbízott alkalmazottal szemben pedig két hónapnál hosszabb. Alperes felperest, mint szállodaigazgatót, kifejezetten csak próbaképen fogadta be üzleti vállalatába azzal a megállapodással, hogy ha megfelelő időben egyiknek vagy másiknak nem fog tetszeni, avagy felperes a tőle kívánt szolgálatnak meg nem felelne, a végleges alkalmazása abbanmarad. A próbaidő, figyelemmel a betöltendő állás minőségére, más megállapodás nem létében egy hónapnál kevesebbre nem tehető. (C. 496/1911.) A próbaidő alatt az alkalmazás bármikor azonnali hatálylyal megszüntethető. (C. 1227/1921. Mj. Dt. XIV. 76.) Hat hónapban kikötött próbaidőnek az 1910/1920. M. E, sz. rend. 5. §-ában megszabott két hónapot meghaladó része a rend. 23. §-a értelmében érvénytelen s ily esetben az alkalmazott két havi próbaidőre felfogadottnak tekintendő. (C. 6069/ 1921. Hj. Dt. XV. 107.) Szolgálati fizetés. Ingyenes szolgálat nem vélelmezendő, s így megbízás nélkül teljesített könyvelői teendők is, az ingyenes teljesítés kikötése nélkül — díjazandók. (C. 1607/1903.) Ingyenes szolgálat vélelmezhető nem lévén, ily esetben a szolgálati illetmény mennyisége szakértők meghallgatásával állapítandó meg. (C. 1544/1903.) Az állandó gyakorlat szerint az a vélelem, hogy a szolgálatért díjazás jár s az ellenkező kikötés bizonyítandó. A megbízás nélkül végzett könyvelői teendők is, — ha ingyenes teljesítés ki nem köttetett, — díjazandók. (C. 1607/1902., 1498/1893., 286/1893., 1339/1902.) Nagyobb uradalom egyes üzemei között fennálló összefüggésnél fogva, az alkalmazott által esetenként oly gazdasági vagy ipari vállalatnál is teljesített kisegítő szolgálatért, melyre eredetileg szerződtetve nem volt, külön kikötés nélkül külön díjazást nem követelhet. Ellenben az alkalmazott működési körét meghaladó, széleskörű előtanulmányt, fáradságot és szakismeretet igénylő külön munkáért külön díjazást igényelhet. Ilyennek tekintetett, midőn a hitbizományi uradalom téglagyárának műszaki és kereskedelmi vezetője egy uradalmi pezsgőgyár berendezésével és az uradalom gazdasági programmjának elkészítésével bízatott meg. (C. 5006/1910.) A háború tartamára az alkalmazott fizetésének leszállítása iránt létrejött megállapodás kötelező abban az esetben is, ha a főnök az alkalmazottat még a háború alatt elbocsátja és nincs jogszerű alap annak megállapítására, hogy a főnök a leszállításra vonatkozó megállapodásnál rosszhiszeműen azzal a szándékkal járt el, hogy az alkalmazottat rövidesen elbocsátja ,(E. H. 620. sz. 994/1916.)