László Jenő - Szende Péter Pál (szerk.): Magyar hiteljog. I. kötet (Budapest, 1929)

114 — K. T. 55. §. — megjelölt időre kijáró illetményeinek összegszerűsége és így az alkalmazott illetménykövetelésének mennyisége tekintetében létesít a felek között megállapodást, anélkül, hogy a szerződést a munkaadó részéről a megjelölt időtartamra, mint határozott időre kötöttté tenni. Abból tehát, hogy a felperes járandósága a szerződésben 1927. december végéig összeg szerint meghatároztotatt, nem következik, hogy a szerződés erre az időre, mint határozott időtartamra köttetett meg és hogy a munkaadó alperest ezen idő alatt felperessel szemben a felmondási jog nem illette meg. (C. 2581/1928. J. H. II. 1718.) A határozott időre kötött szolgálati szerződésnek úgy kell szólnia, hogy tartalmából kétségtelenül megállapíttassék a szerződés tartama. Az alperes részvénytársaság, mint raktárnokot alkalmazta a felperest olyképen, hogy felperes kisegítő tevékenysége csak addig szól.amig a raktáron levő nyersedény zománcozása befejezést nyer, a nyersedény feldolgozása meg nem történik és az üzem bármi okból meg nem szűnik. Ez a szerződés határozott időtartamú szerződésnek nem tekinthető, tehát felperest fölmondási igény illeti meg. (Bp. tszék 38 Pf. 9553/1927.) A határozott időtartamra kötött szolgálati szerződés a kitűzött idő lejártával szűnik meg; ha tehát a munkaadó a szolgálati viszonyt jogos ok nélkül a meghatározott idő előtt szünteti meg, a munkavállalónak ebből eredő kárát tartozik megtéríteni. A munkavállaló ily esetben nem a hátralevő időre járó illetményeit, hanem az abból eredő kárát követelheti, hogy hasonló javadalmazású alkalmazást a saját hibáján kívül nem kaphatott. A szerződő felek a szolgálati viszonynak a kitűzött idő lejárta előtt való megszűnése esetére a kártérítés mérvét a szerződésben előre meghatározhatják. (C. 5048/1925.) Állandó alkalmazás fogalma nem függ attól, hogy az alkalmazott csak egy főnökkel legyen szolgálati viszonyban. (C. 1083/1897.) A meghatározott feltételek mellett kötött szolgálati szerződés teljes egészében hatályában fennmarad abban az esetben, ha a felek a szolgálati viszonyt a szerződési idő lejárta után folytatják, anélkül, hogy a korábbi megegyezést kifejezetten megváltoztatták volna. (C. 658/1899.) Annak az eldöntése, hogy valamely alkalmazott valamely állás betöltésére alkalmas és érdemes-e, vagy nem, — a munkaadónak olyan discretionalis joga, amelyet egyrészről a saját üzleti érdekeinek, másrészről az alkalmazott személyes képességeinek és egyéni tulajdonságainak figyelembevételével határozhat meg és amely a bíróság által felülvizsgálat alá nem vonható. (C. 654/1927. K. J. 1924. évf. 92.) Nem helytálló felperesnek az az érvelése, mintha a szolgálati szabályzatban az igazgatóság részére a fegyelmi hatáskör kikötése és a szolgálati vétség esetére megállapított büntetés kimondásának joga, jó erkölcsökbe ütközőnek volna tekinthető,