Térfy Gyula (szerk.): Grill-féle döntvénytár 19. 1925-1926 (Budapest, 1927)

XXXVI Öröklési jog. 745. sz.) A kiváltságos szóbeli végrendelet kellékeiről szól a 748. sz. határozat. A 747. sz. határozat utóörökösödésről szól, a 748. sz. határozat hagyományról, a 749. és 750. sz. hat. közös végrendeletről és örökösödési szerződésről szól. A köteles rész tekintetében a Kúria megmarad azon az álláspontján, hogy a köteles rész pénzben jár s természetben csak akkor adható ki, ha az örökhagyó akaratának ez felel meg, vagy ha a felek megegyeztek; ellenben helyt ad a köteles rész valorizációjának a gazdasági viszonyok megváltozására tekintettel. (751., 752. sz.) A köteles rész kiszámítására ad útmutatást a 751—753., 757., 758. sz. határozat, a 757. sz. határozat a köteles rész és az özvegyi jog viszonyáról is rendelkezik. Kitagadási ok csak súlyosabb vagyis oly cselekmény, amely a gyermeki kegyelet durva megsértése. (754. sz.) Cassatorius záradék: 755., 756. sz. Köteles részt sértő ajándékozás: 753., 758. sz. Hiteljog. A kereskedelmi jog tevén a kereskedelmi cégek jogviszonyai tekintetében a 762. sz. határozat a fióktelep jogalanyiságát tagadja, a 763. sz. határozat a kivált cégtagnak a cég tartozásai alól felmentését mondja ki, a 764. és 765. sz. határozat az üzletátruházásról szól, a 766. és a 767. sz. határozat a cégbitorlás tilalmát kiterjeszti nem kereskedővel szemben a névhez való jog sérelmére is. A cégvezető, kereskedelmi meghatalmazott és ügynök jogköréről szólnak a 768—770. sz. hat. A segédszemélyzet jogviszonyai tekintetében a 771. szám alatt tisztviselői jutalék kiszámításáról szól, a 772. sz. pedig kimondja, hogy a munkaadó megbetegedett alkalmazottját hat héten tul nem köteles fizetni. A szolgálati viszony időelőtti egyoldalú megszüntetése esetében, ha a kártérítés mérvét előre nem határozták meg, nem a Látralevő időre járó illetmény, hanem az abból eredt kár fizetendő, bogy a munkavállaló hibáján kivül nem kapott hasonló javadalmazási! alkalmazást. (773. sz.) Próbaidőre alkalmazott bármikor elbocsátható. (774. sz.) Nyugdíj melletti alkalmazás az egyoldalú felmondással elbocsátást kizárja. (798. sz.) Felmondási ideje vezető állásban lévő igazgatónak egy év, fontosabb tennivalóval megbízott tisztviselőnek hat hó, nem a cím, hanem a hatáskör szerint. (776., 777., 778., 784. sz.); az erre járó illetmény kiszámításában minden rendszeres pótlék vagy jutalék is figyelembe veendő (779. sz.): remuneráció és karácsonyi segély csak akkor, ha fizetés természetével biró állandó illetmény (780. sz.); semmi illetmény sem jár, ha a munkavállaló uj állásában annyi, vagy több jövedelmet élvezett, mint amennyit a felmondási időre járó jutaléka kitett volna. (781. sz.); jogellenes elbocsátás esetében valorizációnak is van helye. (783- sz.) Munkára képtelenség három