Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Biróságának a munkaügyi, a társadalombiztositási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1988)

ról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselő más munkahelyre való beosztásáról a felsőbb szakszervezeti szervet előzetesen értesíteni kell. Nem egy esetben megtörténik, hogy a választott szakszervezeti tisztségviselő megbízatása megválasztása idejének letelte előtt megszűnik (pl. halál, munkaviszony megszűnése, leváltás stb.), és a helyét ideiglenesen a szakszervezeti tagok közül meghívott (kooptált) taggal töltik be. A gyakorlatban vitás volt, hogy az ilyen meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt megilleti-e az a védelem, amelyet az Mt. 16.§-a a választott szakszervezeti tisztségviselőnek biztosít. A meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt e munkájával kapcsolatban ugyanazok a jogok illetik és kötelezettségek terhelik, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. Munkája zavartalan ellátásának biztosításához ugyanazok a feltételek szükségesek, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőnek. Ebben a tekintetben közöttük megkülönböztetés nem tehető. Ezekből következik, hogy az Mt. 16. §-ában biztosított védelem a meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt ugyanúgy megilleti, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. MK 5. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) Változó munkahelyre, illetőleg telephelyre alkalmazott dolgozó a vállalaton belül másik munkahelyre történő átirányítás szükségességét és indokoltságát nem vitathatja. Munkaszerződés a munkáltató és a dolgozó között változó munkahelyre is létrejöhet (Mt. V. 14. §). A változó munkahelyre alkalmazott dolgozót az alkalmazó munkáltató — ellenkező megállapodás hiányában — egész működési területén foglalkoztathatja. Ez következik a munkaszerződés jellegéből és tartalmából. A munkahelyváltozásokkal eleve számolnia kell annak a dolgozónak, akit változó munkahelyre alkalmaznak, s a munkaszerződést a munkáltató és a dolgozó ennek tudatában és ismeretében köti meg. Ha tehát a munkáltató a változó munkahelyre alkalmazott dolgozót a vállalaton belül másik munkahelyre, illetőleg telephelyre irányítja át, a dolgozó ennek szükségességét és indokoltságát nem vitathatja. Munkaügyi vitát csak akkor kezdeményezhet, ha a dolgozónak a másik munkahelyen való munkavégzése, illetőleg foglalkoztatása tilos. Más a helyzet azonban akkor, ha az eredetileg állandó munkahelyre alkalmazott dolgozót a munkáltató változó munkahelyű munkakörben kívánja foglalkoztatni. Erre a munkaszerződés módosításának szabályai szerint (Mt. 24. §, Mt. V. 19. §) csak a munkáltató és a dolgozó között létrejövő megállapodás alapján kerülhet sor. 20