Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Biróságának a munkaügyi, a társadalombiztositási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1988)

MK 133. szám Az MK 18. számú állásfoglalás módosításáról. (A módosítás átvezetve az említett állásfoglaláson.) MK 134. szám Az MK 57. számú állásfoglalás módosításáról. (A módosítás átvezetve az említett állásfoglaláson.) MK 135. szám Az MK 19. számú állásfoglalás módosításáról. (A módosítás átvezetve az említett állásfoglaláson.) MK 136. szám A tanulmányi szerződés alapján a tanulmányok befejezése után a munkáltatónál a munkaviszonyban kötelezően eltöltendő idő tartamába a munkaviszony szünetelésének az a tartama számít be, amely alatt a munkaviszony az 5/1981. (XII. 29.j ÁBMH számú rendelkezés 1. §-ának (1) bekezdésében meghatározott okból szünetelt. A munkaviszony sorkatonai szolgálat teljesítése, vagy tíz éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt egy évet meghaladóan, a munkából való távolmaradás miatti szünetelésének időtartama a tanulmányi szerződés alapján munkaviszonyban kötelezően eltöltendő idő tartamába nem számít be. A tanulmányi szerződésben a felek ettől eltérően is megállapodhatnak. Az Mt. 21. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató a szakemberszükségletének tervszerű biztosítása érdekében tanulmányi'szerzó'déseket köthet. A szerződésben a munkáltató kötelezi magát, hogy a tanulmányok alatt támogatást biztosít, a másik fél pedig vállalja, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után meghatározott idó'n keresztül a munkáltatónál dolgozik. Az Mt. V. ll.§-ának (2) bekezdése — egyebek között — arról rendelkezik, hogy a tanulmányi szerződésben a munkáltatónál — a tanulmányok befejezése után — munkaviszonyban kötelezően eltöltendő idő tartamát a támogatás mértékétől és idejétől függően kell meghatározni. Az Mt. 21. §-a (2) bekezdésének az a rendelkezése, amely szerint a dolgozó a tanulmányi szerződésben — a megállapodás szerinti tanulmányok folytatásán túlmenően — arra is kötelezettséget vállal, hogy a képzettség megszerzése után meghatározott időn keresztül a munkáltatónál dolgozik, felveti azt a kérdést, hogy a dolgozó a tanulmányi szerződésben vállalt e kötelezettségének csak kifejezetten munkába állással lehet ele120