Nagy Zoltán (szerk.): Munkaügyi elvi határozatok. A Magyar Népköztársaság Legfelsőbb Biróságának a munkaügyi, a társadalombiztositási és a szövetkezeti tagsági jogvitákkal kapcsolatos elvi állásfoglalásai (Budapest, 1988)

MK 113. szám (Az MK 118. sz. kollégiumi állásfoglalással módosított szöveg.) /. A dolgozónak az Mt. 58. §-ának (1) bekezdésén alapuló kártérítési felelőssége esetén az Mt. V. 80. §-ának (1) bekezdésében meghatározott jegyzéket vagy elismervényt az átadás-átvétel tényének utólagos igazolása nem pótolja. II. Meghatározott dolognak több dolgozó részére történő átadásánál a jegyzéket vagy elismervényt valamennyi felelősnek alá kell írnia, a dolgozók azonban egyik dolgozótársukat is megbízhatják, hogy az átvételt aláírásával a nevükben is igazolja. III. Ha a dolgozó az átadás-átvétel időpontjában a dolgot kifogás nélkül vette át és utóbb arra hivatkozik, hogy az átvett dolog mennyisége és közölt minősége eltéréseket mutat, vagy a dolog nem azonos az átvételi jegyzéken vagy elismervényen feltüntetett dologgal, mindezek hitelt érdemlő bizonyítása őt terheli. I. Az Mt. 58. §-ának (1) bekezdése szerint a dolgozó vétkességére tekintet nélkül, teljes anyagi feleló'sséggel tartozik a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiányért, amelyeket állandóan őrizetében tart, kizárólagosan használ vagy kezel. Mentesül a felelősség alól, ha a hiányt elháríthatatlan külső ok idézte elő. Az Mt. V. 80. §-ának (1) bekezdése értelmében pedig a dolgozót az Mt. 58. §-ában meghatározott felelősség akkor terheli, ha a dolgot (szerszám, termék, áru, anyag, üzemanyag stb.) jegyzék vagy elismervény alapján vette át. A jogszabály szövegezése nem hagy kétséget aziránt, hogy a dolgozót — a jogszabályban meghatározott kivételektől eltekintve — az Mt. 58. §-ának (1) bekezdésében szabályozott vétkesség nélküli felelősség csak abban az esetben terheli, ha az állandó őrizetére, kizárólagos használatára vagy kezelésére átadott dolgot jegyzék vagy elismervény alapján vette át. Ebből egyúttal az is következik, hogy az átadás-átvétel tényének puszta igazolása — jegyzék vagy elismervény hiányában — nem lehet alapja a dolgozó felelőssége megállapításának. //. Előfordulhat, hogy meghatározott dolgot több dolgozónak adnak át állandó őrizetre, kizárólagos használatra vagy kezelésre. Bizonytalanság mutatkozott abban a kérdésben, hogy ilyen esetben valamennyi felelős dolgozónak alá kell-e írnia a jegyzéket, illetőleg az elismervényt, vagy elegendő-e, ha azt csak az egyik felelős dolgozó írja alá. Minthogy a jogszabály szerint a dolgozónak a dolgot jegyzék vagy elismervény alapján kell átadni és az átvétel tényét aláírásával igazolnia kell, nem lehet kétséges, hogy a dolognak több dolgozó részére történő átadása esetén annak közös átvételét valamennyi dolgozónak aláírásával kell elismernie. Ez azonban nem zárja ki annak a lehetőségét, hogy amennyiben a felelősök társaik egyikét kifejezetten vagy a körülményekből egyébként megállapíthatóan ezzel megbízták, az elismervényt vagy jegyzéket csak ez a meghatalmazott írja alá. A több dol109