Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

e) Választott szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme 22. A meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt ugyanaz a védelem illeti meg, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. Az Mt. 16. §-a értelmében a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a szakszervezet választott tisztségviselőjének más munkahelyre beosztásához, továbbá munkaviszonyának a vállalat által való megszüntetéséhez, valamint áthelyezés esetén új munkahelye elfoglalására időpont megállapításához. A változó munkahelyre alkalmazott választott szakszervezeti tisztségviselő más munkahelyre beosztásáról pedig a felsőbb szakszervezeti szervet előzetesen értesíteni kell. Nem egy esetben megtörténik, hogy a választott szakszervezeti tisztségviselő megbízatása megválasztása idejének letelte előtt megszűnik (pl. halál, munkaviszony megszűnése, leváltás stb.) és a helyét ideiglenesen a szakszervezeti tagok közül meghívott (kooptált) taggal töltik be. A gyakorlatban vitás volt, hogy az ilyen meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt megilleti-e az a védelem, amelyet az Mt. 16. §-a a választott szakszervezeti tisztségviselőnek biztosít. A meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt e munkájával kapcsolatban ugyanazok a jogok illetik és kötelezettségek terhelik, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. Munkája zavartalan ellátásának biztosításához ugyanazok a feltételek szükségesek, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőnek. Ebben a tekintetben közöttük megkülönböztetés nem tehető. Ezekből következik, hogy az Mt. 16. §-ában biztosított védelem a meghívott (kooptált) szakszervezeti tisztségviselőt ugyanúgy megilleti, mint a választott szakszervezeti tisztségviselőt. A vállalatnál működő függetlenített szakszervezeti tisztségviselőt megbízatásának megszűnése esetén megillető érdekvédelemről pedig az 5/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 12/D. §-a rendelkezik. (MK 4. számú állásfoglalás.) 23. Felmondás hatálytalanítása iránt indított perben a bíróságnak vizsgálnia kell: védi-e a dolgozót a felmondást tiltó vagy korlátozó rendelkezés. A szakszervezeti szerv választott tisztségviselője munkaviszonyának felmondásához a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges [Mt. 16. §, 26. § (2) bek., 29. §, MK 95. sz. állásfoglalás]. A felperes 1974. május 7-től dolgozik az alperesnél, 1975. április 1-től igazgatási előadóként. Az alperes az 1977. január 31-én hozott határozatával a felperes munkaviszonyát 1977. március 31-ére felmondással megszüntette. A felmondás indokolása négy pontban foglalható össze. 1. A gyámügyi munkát 1976. második félévétől kezdve — hivatkozva arra, hogy „utálja" — elhanyagolta. A megyei főügyészség fiatalkorúak ügyésze felszólalást nyújtott be, mert 18 esetben nem készített környezettanulmányt a védő- és óvóintézkedések megtétele előtt. Nem történt meg a veszélyeztetettek környezetének rendszeres, de legalább félévenkénti ellenőrzése. 2. A szabálysértési munkában visszaesés mutatkozott. Célvizsgálat során megállapították, hogy 1976. szeptember és október havában még májusban iktatott szabálysértési ügyekből is volt elintézetlen. 48