Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

nem illeti meg a jubileumi jutalom, mert a munkaviszonya megszüntetése után igazolt szolgálati időt a jubileumi jutalom szempontjából figyelembe venni nem lehet. A dolgozó, ha a munkaviszonya megszűnt, a jutalom feltételeinek igazolása esetén a jubileumi jutalom kifizetését az Mt. 5. §-ában meghatározott általános elévülési időn belül kérheti. Ebből értelemszerűen következik, hogy az 1976-ban nyugdíjba vonult felperes az általános elévülési időn belül kérhette a nyugdíjazása előtt őt utoljára foglalkoztató alperestől a jubileumi jutalom kifizetését. A munkaügyi bíróság ezzel ellentétes állásfoglalása téves. Az irányadó peradatok szerint a társadalombiztosítási szerv igazolta, hogy a felperes az öregségi nyugdíja megállapításánál számításba vett 19 év 227 nap ipari munkaviszonyban töltött szolgálati időn túl további 10 nyugdíjévet és 197 napot szerzett a termelőszövetkezeti tagként munkában töltött idő figyelembevételével. A termelőszövetkezeti tagsággal megszerzett szolgálati időt azonban az öregségi nyugdíj megállapításánál a társadalombiztosítási szerv nem vette figyelembe, mert a felperes a nyugdíj megállapításának időpontjában az 1975. évi II. törvény 41. §-ának (1) bekezdésében meghatározott 64 éves életkort még nem töltötte be, és a (2) bekezdésben írt feltétellel sem rendelkezett. Az 5/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 10. §-ának (1) bekezdésébe felvett rendelkezés alkalmazhatósága azonban nem függ attól, hogy a társadalombiztosítási szerv a termelőszövetkezeti tagság idejét ténylegesen szolgálati időként figyelembe vette-e a nyugdíj megállapításakor. A felhívott rendelkezés alkalmazásának csupán az a feltétele, hogy a termelőszövetkezeti tagként eltöltött idő a nyugdíj szempontjából szolgálati időként figyelembe ve-' hető-e. Ebből következően e körben a bíróságnak azt kellett vizsgálnia, hogy a termelőszövetkezeti tag a külön jogszabályban előírt munkaegység teljesítésével szerzett-e olyan szolgálati időt, amely munkaviszonyban töltött időként figyelembe vehető. A társadalombiztosítási szerv megállapítása szerint a felperes az előírt munkaegység, illetve munkanapok teljesítésével a termelőszövetkezeti tagságának ideje alatt 10 nyugdíjévet és 197 napot szerzett. A munkaviszonnyal kapcsolatos egyes kérdésekről szóló 5/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 8. §-ában és 10. §-a (1) bekezdésében foglalt rendelkezések helyes értelmezéséből következően a felperes javára a jubileumi jutalom megállapítása szempontjából munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe venni a termelőszövetkezeti tagsággal megszerzett szolgálati időt is. A felperes a munkaviszonyban töltött idejének egybeszámításával igazolta, hogy 30 év és 59 nap szolgálati időt szerzett, tehát a jubileumi jutalom kifizetésére a jogosultságot megszerezte, igényét pedig az Mt. 5. §-ában előírt általános elévülési időn belül érvényesítette, így jogosult a jubileumi jutalomra. (M. törv. II. 10 410/197. sz.) k) Jutalom 186. Ha a vállalat az év végi részesedés helyett — pénzügyi alap hiányában — jutalmat fizet egyes dolgozóinak, annak kikényszerítésére nincs jogi lehetőség [9/1967. (X. 8.) MüM sz. rendelet 1. § (3) bekezdése]. 298