Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

A részesedési alap felhasználásáról szóló 15/1975. (XI. 15.) MüM számú rendelet 8. §-ának (1) bekezdése szerint annak a dolgozónak, aki a vállalattal a naptári év egész folyamán munkaviszonyban állt, év végi részesedést kell megállapítani a kollektív szerződésben meghatározott szabályok szerint a munkabére és a vállalatnál — valamint áthelyezés esetén a (3) bekezdés értelmében az előző vállalatoknál — munkaviszonyban töltött ideje alapján. A rendelet 8. §-ának (4) bekezdése szerint a kollektív szerződés előírhatja, hogy az év végi részesedésre jogosultság szempontjából a törzsgárda szabályzat szerint törzsgárda tagként elismert éveket fokozottabb mértékben kell figyelembe venni, illetőleg egyéb időtartamokat is a vállalatnál töltött időnek kell tekinteni. A felperes a keresetében nem a törzsgárda tagokat megillető kedvezmény alkalmazását, hanem annak a jogosultságának a megállapítását — és annak megfelelően az alperes marasztalását — kérte, amely jogosultsága független a törzsgárda szabályzat szerint elismert törzsgárda évektől, és amely őt a vállalatnál folyamatos munkaviszonyban eltöltött ideje alapján illeti meg. A kifejtettekből következik, hogy a munkaügyi döntőbizottság a 9/1967. (X. 8.) MüM számú rendelet 43. §-ának (2) bekezdésében foglaltakra hivatkozva nem állapíthatta volna meg a hatáskörének hiányát, hanem érdemben kellett volna döntenie a panaszban érvényesített követelés felől. , Minthogy pedig a munkaügyi döntőbizottság a hatáskörének hiányát tévesen állapította meg, a munkaügyi bíróság sem dönthetett volna érdemben a felek jogvitájában, hanem a Pp. 357. §-a (1) és (2) bekezdésében foglaltak alapján a döntőbizottság határozatát hatályon kívül kellett volna helyeznie és a döntőbizottságot új eljárásra kellett volna utasítania. (M. törv. I. 10 402/ 1977. sz., BH 1978/8. szám 359.) 165. Mindennemű jutalomnak fegyelmi határozattal történt megvonása nem jogosítja fel a munkáltatót arra, hogy ezen a címen a dolgozó év végi részesedését is megvonja. Az alperes a felperes árukísérő munkakörben foglalkoztatott alkalmazottja. A lerakat vezetője az alperest 10 darab, összesen 100 forint értékű vállalati tulajdont képező gránit tányér eltulajdonítása miatt 1976 decemberében hozott fegyelmi határozatával az „1977. évre mindennemű jutalom megvonása" és elbocsátás fegyelmi büntetésben részesítette. Az elbocsátás fegyelmi büntetés végrehajtását a fegyelmi jogkör gyakorlója egy év próbaidőre felfüggesztette. A határozat felülvizsgálati kérelem hiányában jogerőre emelkedett. A felperes az alkalmazottak részére 1978 márciusában fizette ki az 1977. év végi részesedést, az alperestől azonban azt — fegyelmi büntetésére figyelemmel — megvonta. Az alperes a felperes intézkedése ellen felülvizsgálati kérelmet nyújtott be, amelynek a vállalati munkaügyi döntőbizottság határozatával helyt adott, és kötelezte a felperest az 1977. évi részesedés kifizetésére. A felperesnek a munkaügyi döntőbizottsági határozat megváltoztatására irányuló keresetére a munkaügyi bíróság jogerős ítéletével megváltoztatta a munkaügyi döntőbizottság határozatát, és mentesítette a felperest az 1977. évi év végi részesedés kifizetésének kötelezettsége alól. A munkaügyi bíróság tisztázta, hogy 2095 forint illetné meg ezen a címen az alperest, azon266