Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 2. kötet, 1976-1978 (Budapest, 1980)

akkor is, ha a munkaszerződés megkötése egyébként szóban történt. Ennek elmulasztása esetén a szerződésnek a változó munkahelyre vonatkozó kikötése érvénytelen. (M. törv. I. 10 095/1978. sz., BH 1978/11. szám 497.) 62. Az utasítás teljesítésének jogos megtagadása nem menti fel a dolgozót az alól, hogy munkavégzés céljából továbbra is rendelkezésre álljon és a jogszerű utasításokat teljesítse [Mt. V. 39. § (2) bekezdés]. A felperes 1972 októberében létesített munkaviszonyt az alperes munkáltatónál. A munkaszerződést a felek változó munkahelyre kötötték. A felperes a vevőszolgálati főosztályon dolgozott gépjárműszerelő beosztásban, amikor az alperes 1977 februárjában átirányítással arról értesítette, hogy ideiglenes jelleggel 1977. június 30-ig a motor-meo osztályra helyezi át változatlan beosztásban és munkabérrel. Az átirányítás szerinti munkahelyén a felperes 1977 februárban a munkát felvette. 1977 márciusában azonban a munkavégzést megszüntette, mert úgy vélte, hogy a munkahelyi körülmények az új munkahelyén az egészségére ártalmasak. A felettesének kijelentette, hogy az új munkahelyén a megengedettnél nagyobb volt a zajártalom, ezenkívül ártalmasnak mutatkozott a levegőáramlás okozta hőmérsékleti ingadozás is. Az alperes 1977 március végén felszólította a felperest távollétének igazolására. A felperes ekkor szóban megismételte a felettesének, hogy miért nem dolgozik. Az alperes 1977 májusában értesítette a felperest, hogy munkaviszonya a vállalatnál megszűnt. A felperes az elszámolásra jelentkezése alkalmával tudta meg, hogy az alperes kilépőnek tekintette és munkakönyvét is ilyen bejegyzéssel adta ki május 18-án. A felperes egy héten belül új munkaviszonyt létesített. Az átirányítás miatt a felperes felülvizsgálati kérelemmel fordult a vállalati munkaügyi döntőbizottsághoz, amely a kérelmét határozatával elutasította. A felperes az elutasító határozat ellen keresetet nyújtott be a munkaügyi bírósághoz. A tárgyaláson módosított kereseti kérelmében a munkakönyvi bejegyzés kijavítására, valamint 6575 Ft elmaradt munkabér megfizetésére és 360 forint MIL-lapra vezetett tartozás törlésére kérte az alperest kötelezni. A munkaügyi bíróság ítéletével a munkaügyi döntőbizottság határozatát megváltoztatva arra kötelezte az alperest, hogy a felperes munkakönyvi bejegyzését módosítsa akként, hogy munkaviszonya 1977. május 22-én megszűnt. Ezenkívül az 1977. március 16-tól május 22-ig terjedő időre 6575 forint munkabér kifizetésére és a MIL-lapon feljegyzett 360 forint tartozás törlésére kötelezte az alperest. Az ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos. A perben mindenekelőtt elbírálásra váró kérdés az volt, hogy a felperes a munkahelyéről való távolmaradásával jogszerűen tagadta-e meg a munkavégzést a részére kijelölt új munkahelyen, a motor-meo osztályon. A felperes a távolmaradását azzal indokolta, hogy az új munkahelyén a munkahelyi körülmények — a megengedettnél nagyobb zajszint és a légáramlás okozta hőmérsékletingadozás folytán — az egészségére ártalmasak voltak, az átirányítás előtt nem küldték orvosi vizsgálatra és az új munkahelyével kapcsolatban balesetvédelmi oktatásban sem részesült. 108