Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

MK 24. szám (Hatályon kívül helyezte az MK 73. számú kollégiumi állásfoglalás.) MK 25. szám A dolgozó szándékosan okoz kárt a vállalatnak (Mt. 57. §), ha előre látja cselekményének (mulasztásának) károsító következményeit és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy azokba belenyugszik (eshetőleges szándék). MK 26. szám A károk megelőzése érdekében a dolgozó nem tesz jeltétlenül eleget ez irányú kötelezettségének (Mt. 57. §), ha a károk előidézésére alkalmas hiányosságokat jelenti. Váratlanul előálló, halasztást nem tűrő és a dolgozó anyagi erejét meg nem haladó beszerzés, valamint kisebb munkák elvégzése a dolgozónak is kötelessége. Mindig az eset összes körülményeitől függően kell elbírálni: elvárható-e a dolgozótól, hogy a vállalat érdekében a költségek előlegezése mellett intézkedjék. MK 27. szám Az Mt. 35. §-ának (3) bekezdése alapján más vállalathoz kirendelt dolgozó az e vállalatnak okozott kárért ugyanúgy felel, mintha a kárt közvetlenül a kirendelő vállalatnak okozta volna (Mt. 57—61. §, Mt. V. 95— 98. §). A munkajogi anyagi felelősségi szabályok alkalmazásával a kártérítési igény érvényesítése a kirendelő vállalat jogkörébe tartozik, hacsak ezt a munkáltatói jogot a kirendelő vállalat az Mt. V. 42. §-ában biztosított lehetőség alapján nem ruházta át a másik vállalatra. Az Mt. 35. §-ának (3) bekezdése szerint a dolgozó ideiglenesen más vállalatnál is köteles munkát végezni. Az Mt. V. 42. §-a pedig kimondja, hogy a más vállalat részére történő munkavégzés elrendelésének (a kirendelésnek) írásban kell történnie. A dolgozó a munkaviszony alapján neki járó szolgáltatásokat a kirendelés tartama alatt is a vállalatától igényelheti. A munka irányításával összefüggő jogokat ilyen esetben az a vállalat gyakorolja, amelyhez a dolgozót kirendelték. A kirendelő vállalat azonban más munkáltatói jogokat is átruházhat arra a vállalatra, ahova a dolgozót kirendelték, kivéve a dolgozó fegyelmi felelősségre vonására, az áthelyezésre és a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jogokat. E rendelkezésekre figyelemmel a kirendelő vállalat a munkajogi anyagi felelősségen alapuló kártérítési igény érvényesítésére vonatkozó munkáltatói jogot is átruházhatja arra a vállalatra, amelyhez a dolgozót kirendelték. Mindezekből következik, hogy az Mt. 35. §-ának (3) bekezdése alapján más vállalathoz történt kirendelés a dolgozó és a kirendelő vállalat közötti munkaviszonyt nem érinti, a dolgozó a munkát a más vállalatnál is a kirendelő vállalatnál fennálló munkaviszonya alapján végzi, s az eközben okozott kárért ugyanúgy felel, mintha a kirendelő vállalatnál végzett 33