Nagy Zoltán (szerk.): Munkajogi döntvénytár. Bírósági határozatok 1. kötet, 1970-1975 (Budapest, 1977)

(3) bekezdése alapján új eljárásra és új határozat hozatalára utasította. (M. törv. II. 10 137/1975. sz.) IV. A munkavégzés 85. a) Az egyenlőtlen munkaidő-beosztást még kivételes esetben is legkésőbb az adott munkaidőszakot megelőző utolsó munkanapon közölni kell a dolgozóval. b) Az egyenlőtlen munkaidő-beosztású havidíjas dolgozó távolléte esetén havi munkabéréből a munkaidő-beosztás szerint mulasztott munkaidővel arányos bért kell levonni (MK 80. számú állásfoglalás, indokolását lásd a 91. oldalon). 86. Nem ütközik jogszabályba a munkáltatónak az az intézkedése, ha a dolgozót azonos telephelyen és munkakörön belül változatlan személyi alapbérrel más w.urikahelyre osztja be [Mt. 35. § (2) bekezdés]. Az alperes az 1972. december 28-án kelt intézkedésében arról értesítette a felperest, hogy 1973. január 1. napjával a 8. G. osztályról a M. B. V. és K. H. VIII. osztályára helyezi munkakörének és munkabérének változatlanul hagyása mellett. A 8. G. osztály a Budapest, N. u. 73—75. számú épületben volt elhelyezve, a VIII. osztály helyiségei pedig a Budapest, L. krt. 120—122. szám alatt vannak. A felperes az említett munkáltatói intézkedés ellen panasszal fordult a munkaügyi döntőbizottsághoz, amely a panaszát elutasította. A munkaügyi bíróság ítéletével a munkaügyi döntőbizottság határozatát megváltoztatta és hatálytalanította az áthelyezésről szóló értesítést. Döntését azzal indokolta, hogy az adott esetben áthelyezés történt, erre pedig az alperes a felperes hozzájárulása nélkül nem volt jogosult. Az áthelyezés folytán a felperesnek nem a munkaszerződésben megjelölt telephelyen kellene munkát végeznie, s így kellő alappal sérelmezte munkáltatójának az ő megkérdezése nélkül tett intézkedését. Az ítélet ellen emelt törvényességi óvás alapos. A per adatai szerint az alperesnél végrehajtott átszervezés folytán a 8. G. osztály ügykörét minden változtatás nélkül a VIII. osztály feladatkörébe utalták. Ez az átszervezés nem érintette a 8. G osztályon szolgálatot teljesítő dolgozók munkakörét és a munkaköri beosztását, a személyi alapbérük is változatlan maradt. Az említett dolgozókat az átszervezés csupán annyiban érintette, hogy a munkavégzés helye megváltozott. Az átszervezéssel érintett dolgozók közé tartozott a felperes is, aki szintén a 8. G. osztályon teljesített szolgálatot. A szóban levő esetben tehát az történt, hogy a munkáltató az egész osztály ügyintézési tevékenységének helyét tette át más helyre, mégpedig a b^i székhelyű és telephelyű központi igazgatás másik épületébe, ahol a dolgozóknak ugyanazokat a munkaf eladatokat kell ellátniuk, mint a korábbi munkahelyükön. Az Mt. 35. §-ának (2) bekezdése szerint a vállalat a dolgozót azonos telephellyel és munkakörön belül, változatlan személyi alapbérrel más munkahelyre oszthatja be. 233