Ruszoly József: Szeged szabad királyi város törvényhatósága 1872–1944. Tanulmányok és forrásközlés - Tanulmányok Csongrád megye történetéből 35. (Szeged, 2004)

XVIII. Rész. A városi tisztviselők és egyéb alkalmazottak hivatalos kiküldetési illetményei - XIX. Rész. Szeged szab. kir. város nyugdíj szabályrendelete

(1) A tisztviselő és egyéb alkalmazott kérelmére a nyugalomba helyezést el kell rendelni, ha az illető:

a) olyan testi vagy szellemi fogyatkozásban szenved, amely őt szolgálatának ellátására véglegesen vagy legalább huzamosabb ideig képtelenné teszi;

b) beszámítható javadalmazásával egyenlő összegű nyugdíjra igényt adó szolgálati idejét betöltötte;

c) állásának megszüntetése esetén megfelelő más állásra el nem helyezhető;

d) választás alá eső tisztviselő az általános tisztújítás alkalmával újból meg nem választatik, bár az általa addig betöltött állásra pályázatát beadta, vagy ha pályázatának beadásában elháríthatatlan akadály gátolta meg;

e) hatvanadik életévét betöltötte.

(2) Az alkalmazottnak nyugalomba helyezését hivatalból is el lehet rendelni, ha reá nézve a fenti a) és b) pontokban megkívánt feltételek valamelyike bekövetkezett, vagy ha az alkalmazott 65. életévét betöltötte.

(3) A díjnoknak kérelmére a nyugalomba helyezést csak akkor lehet elrendelni, ha a díjnok olyan testi vagy szellemi fogyatkozásban szenved, amely őt szolgálatának további ellátására véglegesen, vagy legalább huzamosabb ideig képtelenné teszi.

(4) A 2. bekezdés esetein kívül hivatalból kell megindítani az eljárást, esetleg a nyugdíjbizottság által e célra kiszabott legfeljebb egy évig terjedhető záros határidő eltelte után az ellen a tisztviselő és alkalmazott ellen:

a) aki jogerősen gondnokság alá helyeztetik, vagy akinek kiskorúsága jogerősen meghosszabbíttatott,

b) aki ellen csőd nyittatott,

c) akinek állása megszüntettetett, és megfelelő más állásra nem alkalmaztatott,

d) aki testi, vagy szellemi fogyatkozása miatt szolgálatának ellátására véglegesen képtelenné vált, vagy ily okok miatt megszakítás nélkül több mint egy év óta nem teljesített tényleges szolgálatot, ha ellátásban való részesítését maga nem kéri.,

e) aki életének 65. évét már betöltötte, s utolsó beszámítható javadalmazásával felérő nyugdíjra már igénye van,

f) aki életének 70. évét már betöltötte.

(5) Két vagy több egymás utáni szabadságon töltött idő folytonosságát a közben szolgálatban töltött idő csak akkor szakítja meg, ha a szolgálatban töltött idő a közvetlenül megelőző szabadságon töltött időnek felét eléri vagy meghaladja.

(6) Büntetésből senkit sem lehet ellátásban részesíteni.

(7) A tisztviselő és egyéb alkalmazott nyugalomba helyezését abból az okból, hogy a beszámítható javadalmazásával egyenlő összegű nyugdíjra igényt adó szolgálati idejét betöltötte, hivatalból csak akkor lehet elrendelni, ha legalább 40 évi valóságos szolgálati ideje van (1929: XXX. te. 74. § 1. bek.).

(8) Ha a tisztviselőnek vagy egyéb alkalmazottnak a 6. § alapján igénye van arra, hogy szolgálati idejét kedvezményesen (hét hónapot nyolc hónappal) számítsák, nyugalomba helyezését hivatalból az előző bekezdésben megjelölt okból csak akkor lehet elrendelni, ha már legalább harmincöt évi valóságos szolgálati ideje van (1929: XXX. te. 74. § 2. bek.).

410. §

270