Bérmunkás, 1945. július-december (33. évfolyam, 1379-1404. szám)

1945-07-28 / 1382. szám

1945. julius 28. BÉRMUNKÁS 3 oldal MUNKA KÖZBEN---------------------------(gb) ROVATA--------------------------­A “SEMLEGES” WAR LABOR BOARD Az akroni gumi munkások sztrájkjával kapcsolatban meg­írtuk, hogy a War Labor Bo­ard bizonyos büntetéseket sza­bott ki a sztrájkoló munkások­ra. Ily büntetésnek szánták a sorköteles munkásoknak kato­nai szolgálatra való behívását, továbbá a fizetett vakáció meg­vonását és az éjeli shiftán dol­gozó munkások órabértöbbleté­nek az eltörlését. Hogy milyen erkölcstelen do­lognak tartjuk a sorköteles sztrájkólóknak katonai szolgá­latra való behívását már meg­írtuk a Bérmunkásban. Itt in­kább csak a fizetett vakáció megvonásával akarok foglal­kozni, mert erre vonatkozólag érdekes adatokat sorol fel a Metal, Machinery Workers -In­dustrial Union 440, (IWW) ál­tal kiadott s Fred W. Thomp­son szerkesztésében megjelenő “Labor Newsletter”. A “Labor Newsletter” leg­utolsó (júliusi ) számában lát­juk, hogy az egyik Regional War Labor Board erre a do­logra vonatkozólag már hozott egyszer egy döntést, még hoz­zá éppen az akroni Firestone gumigyár munkásai részére. Ezt a döntést a Regional War Labor Board 1943 május hó 28-án hozta. Kimondotta ben­ne, hogy “a vakációs kedvez­mény a munkás kiérdemelt ke­resete, éppenugy, mint a bére; vagyis a vakáció nem a mun­káltató ajándéka. Ennél fogva, ha valamely munkás abbahagy­ja munkáját, avagy elküldik bármilyen oknál fogva is, a ki­érdemelt vakációhoz éppen oly joga van, mint a béréhez.” Ez a döntés azt jelenti, hogy a munkás a vakációért éppen úgy megdolgozott, mint a béré­ért és mint ahogyan a munkás­nak jár az összes bére, beleért­ve az utolsó órát is, egészen ad­dig, amig dolgozott, éppen úgy jár neki a megfelelő időre a vakáció is .illetőleg a vakáció idejének megfelelő fizetés. Fel­téve tehát, hogy ha egy évi munka után egy heti vakáció jár, akkor aki a második évből nyolc hónapot dolgozott ki, mi­kor a munkáját elhagyja, az utolsó heti fizetésén kívül a vakációs fizetésének három-ne­gyed része is jár neki. TÖRVÉNYELLENES Tekintettel arra, hogy ezt a végzést nemcsak az átlagos munkások, de még union tiszt­viselők közül is sokan nem tud­ták, igen sok gyárban megrö­vidítették az ilyen, időközben elbocsájtott, vagy eltávozott munkásokat. Ugylátszik, hogy a “mi” gyárunkban is ezt a módszert használták, mert a multkorában két munkás (test­vérek) mondották nekem, hogy csak a vakációs chekket vár­ják, aztán elmennek valahová másfelé munkára. Be is vál­tották a szavukat, mert pár hét óta már nem látom őket. j És dacára annak, hogy a Firestone gyár részére hozott fenti döntést egy másik Regi­onal War Labor Board átvette és megerősítette ez év május 23-án, az Aluminium Company ügyben, mégis maga a War Labor Board megfeledkezett róla, avagy nem vette tudomá­sul azon végzéseket .amiket al­osztályai (Regional Boards) minden valószínűség szerint a központi iroda utasítására hoz­tak. A már kiérdemelt vakáció megvonása olyan hihetetlenül hangzott, hogy a sztrájkoló munkások vezetői egyszerűen “gyerekes dolognak” nevezték. Mi megjegyeztük, hogy nincs az a bíróság, amely helyben hagyna ilyen intézkedést. Mert az ilyen végzés ellen lehet a bí­rósághoz fordulni. De legérdekesebb ennek az ügynek az az oldala, amire a ’’Labor Newsletter” hivja fel a figyelmünket. Mert valójában mit is jelent az olyan vakációs fizetés megvonása, mint amit valamilyen törvényszegőre ki­rónak. Ha a törvényszegőt, mondjuk a gyorshaj tót meg­büntetik például öt dollárra, azt az öt dollárt a város, a me­gye, vagy az állam kapja, szó val közcélra megy. A vakációs fizetés megvonása esetében azonban az az összeg, amiért a munkás megdolgozott, vissza­megy a MUNKÁLTATÓHOZ. Vagyis amikor a War Labor Board pénzbírsággal sújtja a munkásokat, ugyafn akkor és ugyan olyan PÉNZJUTALMAT AD A MUNKÁLTATÓNAK. Ez aztán nagyszerűen mutatja, ugyebár, hogy a War Labor Board milyen semleges a mun­kások meg a munkáltatók kö­zötti küzdelemben. BÜNTET ÉS JUTALMAZ Nagyszerű semlegesség az, amikor az egyiket bünteti, a másikat meg jutalmazza, mi­közben mindig azt hangoztatja, hagy a sztrájk folyamata alatt nem hajlandó semmiféle tár­gyalásra. Ezért folyton azt kö­vetelték a munkásoktól, hogy menjenek vissza dolgozni. Igen ám, de a sztrájk legfőbb és ta­lán egyetlen oka az volt, hogy úgy a Goodyear, mint a Fire­stone cégek nem voltak hajlan­dók az union képviselőivel tár­gyalásokba bocsájtkozni. Tehát a munkáltatók részére ez volt a sztrájk oka. És a kettő kö­zött álló ,állítólagos semleges War Labor Board ugyanazon magatartásért és cselekmény­ért egyiket bünteti, a másikat meg jutalmazza. , Ezek után vájjon lesz-e még olyan bolond valaki, aki elhiszi, hogy ez az intézmény semleges? Midőn a War Labor Board maga elé idézte a Firestone sztrájkoló munkások vezetőit, I. H. Watson, a helyi local el­nöke kifejtette, hogy a “Mana­gement” hány esetben követett el szerződés sértést és a War Labor Board nem foglalkozott a panaszokkal .hanem csak el­| odázta, igy a munkásoknak nem maradt más hátra, mint a munkabeszüntetés. A sztrájk kitörése miatt tehát nemcsak a munkáltatók, hanem maga a War Labor Board is felelős. Az ily beszéd természetesen nem tetszett a War Labor Bo­ard elnökének, George W. Tay- lor-nak ,aki ezt a kijelentést tette: “önök alapjában támad­ták a már kipróbált és bevált “labor relációt”^ (a munkások és munkáltatók közötti vi­szonyt) . Igaz, hogy erre az ipari vi­szonylatra nem mondhatjuk, hogy kipróbált, hanem csak azt, hogy most próbálják. És hogy miként vált be, arra vonatkozó­lag az igen nagyszámú sztráj­kokból kapjuk meg a választ. És végre, tekintet nélkül ar­ra, hogy vájjon jó, vagy rossz ez az ipari viszonylat, de azt láthattuk az akroni sztrájk al­kalmával, hogy azt nem any- nyira a munkások, mint a mun­káltatókat szolgálni igyekvő, rövidlátó War Labor Board tá­madja alapjaiban s segiti a lomtárba tenni. A Társadalmi Biztosítás előnyei Már több mint hetven millió amerikai van, akinek a Társa­dalombiztosítási Számláján kö­vetelése van, aggkori ellátása és hátramaradottainak biztosí­tása érdekében. Pedig az egész társadalombiztosítás uj intéz­mény Amerikában és pedig olyannyira, hogy sokan nem is tudják, mit jelent tuljadonké- pen. Ugyanazon az alapon nyug­szik ez, mint mindenféle más biztosítás, a kockázat megosz­tásának az elvén. Mindenkit érhet baleset. De egy adott pil­lanatban csak kevesen vannak, akik szenvednek miatta. Min­denkivel megtörténhetik ,hogy leég a háza. De azért arány­lag kevesen vannak ,akik pél­dául 1944-ben tűzkárt szenved­tek. Ha mindenki aki a tűzve­szély kockázatát viseli, biztosí­tási díjat fizet, hatalmas tőke gyűlik össze, amelyből minden­kit kártalaníthatunk, akit ez az elemi csapás elért. így vagyunk á társadalmi biztosítással is. Sok-sok millió ember van, aki annak a veszedelemnek néz elé­be ,hogy öreg korában sem ma­gáról, sem családjáról nem ké­pes gondoskodni és ellátatla­nul hagyja hátra szeretteit, ha meghal. Sokkal több ember van ilyen, mint akinek háza van, de a biztosítás megoldásának az alapja ugyanaz. Ha minden ke­reső ember jövedelmének egy igen kis részét áldozza eríe a célra .alapot létesítünk, amely­ből aggkori járulékot fizethe­tünk a nyugdíjba vonult mun­kásnak ,vagy pedig gondoskod­hatunk a családjáról, ha meg­hal. A magánbiztosításnál a köt­vénytulajdonos egymaga fize­ti az egész dijat kötvényének érvényben tartásáért; a társa­dalombiztosításnál a vállalkozó is hozzájárul az alaphoz s ha valaha szükség lenne rá, az amerikai kormány is. Ezáltal lehetségessé válik, hogy a mun­kások a társadalombiztosítás révén több előnyt élveznek, mint amennyit ezért a pénzért magánbiztosítással tudnának szerezni. A vállakozó és a munkás egyenlő terhet viselnek. A bér­összeg egy százalékát fizeti á vállalkozó és egy százalékát a munkás; a dijak azonban egé­szen 3 százalékig fognak emel­kedni később. Mindez azonban csak az évi $3000-en aluli fize­tésekre vonatkozik. Az elaggottak és a hátrama­radottak biztosítása sok éven át ad jövedelmet a kedvezmé­nyezettnek. Ma még csak $23.67 az az átlagos összeg, amelyet egy-egy munkás kap havonta, de tiz éven keresztül ez mégis $2840.40-re rúg. A munkás fe­lesége még ennek az összegnek a felét külön is megkaphatja, ha 65 évesnél idősebb lesz, egé­szen a halála napjáig. A 18 év­nél fiatalabb gyermekek is kü­lön járulékot élveznek. Az az átlagos összeg ,amit ma egy özvegyasszony kap, akinek két gyermeke van $47- re rúg. Tiz év alatt $5640, az amit e biztosítás révén kapnak. És nagyon sok ilyen özvegy­asszony van. Hozzá kell tennünk még azt, hogy a kongresszus előtt javas­lat fekszik .amely a biztosítás összegét nagy mértékben fel­emeli és a biztosítást úgyszól­ván mindenkire kiterjeszti. Common Council UJ CHEVROLET AUTÓGYÁ­RAT ÉPÍT CLEVELANDON A GENERAL MOTORS CLEVELAND, O. — A Ge­neral Motors Co. amely 250 millió dollárt irányzott elő há­ború utáni terjeszkedésre, Cle- velandon uj gyárat épit .amely­ben könnyű és olcsó Chevrolet autókat fognak gyártani a há­ború után. Állítólag kilencvenmilliót fek­tetnek az uj Chevrolet gyárba, amely sokezer munkást fog majd foglalkoztatni. Nemcsak autókat, de motorrészeket és tengelyeket is fognak gyárta­ni az uj üzemek. Két hatalmas telep épf'ül, az egyik Pármában, a másik a Brook Park községben, Cleve­land közelében. Tízezer munkásra lesz szük­sége a két gyárnak, melyek azonban egységes vezetés alatt fognak állani. A szükséges tel­keket már korábban megvásá­rolták. Olvasás után, adja la­punkat más magyar kezébe!

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom