Bérmunkás, 1941. január-június (29. évfolyam, 1144-1169. szám)
1941-05-10 / 1162. szám
1941, május 10. BÉRMUNKÁS 3 oldal \ rendesen az állandó, a régebbi munkások viselkedésétől függnek. Ahol a munkásokat gyakran cserélik, ott a viszonyok természetesen mindig rosszabbak, mint ahol állandóbb munkások vannak. És mielőtt a “seniority” jogot a követelésekbe foglalták, a munkáltatók gondoskodtak arról, hogy a régebbi munkásoktól, akikről kiderült, hogy harcosok, megszabaduljanak. Azonban, amióta a “seniority” — a régebbi munkás elsőbbségi — jogát a szerződésekbe foglalták, már nagyobb nehézségekbe ütközik az agilis munkásokat kidobni és helyettük az uj, de gyáva munkásokat megtartani. így nem is oly könnyű a szervezetet megsemmisíteni egy-egy munkatelepen. És ennél fogva ez egy nagyon fontos védő eszköz a munkásságnak. Nemcsak az egyes munkásokat védi, hanem általában stabilizálja a szervezetet a munkatelepen. Éppen ezért visszatetszést szül, amikor Vi. munkástársam a Bérmunkás április 26-iki számában “Demokrácia-rabszolgaság” cimü cikkében azt állítja, hogy ez egyenlő a jobbágy rendszerrel. Nagyon téves felfogásra vall, amikor azt állítja, hogy: “meg kell látnunk, hogy még az unionok által követelt, sok harccal elért “seniority” rendszer is a munkást leköti a gyárhoz, egy munkáltatóhoz, melyet ma milliók örömmel fogadnak, sőt harcolnak érte, mert ez a munkához való kötöttség, jobbágyság, vagy ha úgy tetszik rabszolgaság ...........” Nagyon lényeges a külömb- ség a “seniority right” és a jobbágyság között. Amig a jobbágy levolt kötve a földes- urhoz és annak akarata nélkül nem távozhatott a szolgálatból, addig a “seniority” egyáltalán nem gátolja a munkásokat abban, hogy bármikor elhagyják a munkahelyüket. Az egyes munkások, önakaratukból, bármikor munkahelyet cserélhetnek, mig a hűbéres semmiféle sérelem dacára einem hagyhatta a gazdáját. Éppen ellenkezőleg, a “seniority” a munkáltatót tiltja el attól,-hogy a munkást elbocsássa. Ezt a jogot a munkások vívták ki, mig a jobbágy rendszerben a jog a kény- ur oldalán volt. Ez pedig nagyon lényeges külömbség. (Éppen az a része a mondatnak, amit J. Z. munkástárs elhagyott “....is jobb gazdaságilag, mint a munkanélküliség bizonytalansága” adja meg az egész cikk tendenciáját, bemutatva a mai rendszert, amely nem nyújt többé megélhetési lehetőséget a dolgozni akaróknak. — szerk.) A General Motors sztrájk helyzet FELÜLFIZETÉST KÜLDTEK 1941 május 3-ig: D. Majlák, Bridgeport. .. 2,90 Clev. east vacsorából....... 4.17 J. Gombos, Detroit........... 1.00 A. Lachkó, E. Saganau.... 1.00 A. Green, Cleveland....... 1.00 Öregharcos, New York.... 1.00 Bérmunkás olvasók, Fia... 75.00 Clev. Kerületi értekezlet 20.70 A. Székely, Cleveland.... 2.00 Mrs. Molnár, Cleveland.... -.30 A General Motors hatvan telepe munkásainak nagy többsége a sztrájk mellett szavazott, m.vel a társaság még a múltban kivívott vakáció fizetést is megtagadta, a nyolc követelésből egyetlen egyet sem akar megadni. A követelések: 1. Tiz cent béremelés. 2. A Steward rendszer elismerése. 3. Két heti fizetett vakáció. 4. Union shop elismerése. 5. A biztosítás és korházi kezelés változtatása. 6. A sérelmek végleges megoldásának semleges intézése. 7. A katonasághoz behívott munkásoknak nyolcvan napi fizetés. 8. A seniority rendszer tökéletesítése. A hatvan napi tárgyalásnál, semmi eredményt nem értek el a társaság részéről, akik csak harmadrangú tisztviselőkön keresztül /tárgyaltak és szajka- módra azt kiabáltatták, hogy ők tárgyalnak és mindent megadnak, amit a törvény elő ir, de azon felül semmitsem. A Wagner törvény csak azt írja elő, hogy nekik tárgyalni kell a bizottsággal és senkit nem bocsájthatnak el union aktivitásért. De százakat elbocsátottak, más vádak alapján, de valójában azért, mert unionis- ták voltak. Például a Fleetwood Cadilac telepen egy munkás állítólag ollóval levágta a foreman nyakkendőjét, amiért először 2 napra, azután véglegesen elbocsátották. Bal’timoreban 27 embert, akik nyolc órai munka kidolgozása után a foreman enge- delme nélkül haza mentek, hogy az aznapi kuglizó versenyben részt vehessenek, mind elbocsátották véglegesen. Sok ehez hasonló elbocsátás történt majdnem minden telepen, mely inkább mondható unió aktivitásért. A General Motors 236 millió dollár hasznot csinált a múlt évben. Minden egyes munkása után 964 dollárt. Tehát ha a tiz centes bér javítást megadják akkor is csinálnak 810 dollár hasznot minden munkás után. De ugyan akkor a munkások sem lennének egy cseppet sem jobb helyzetben, mivel 20 százalékkal emelkedett a megélhetési költség az utóbbi évben. Legérdekesebb a most divó korházi biztosítás, melyért egyénenként 98 centet fizetnek a munkások és csakis a munkás van biztosítva korházi kezelésre. Amig a Michigan állami törvényhozáson keresztül épített ki egy korházi kezelés biztosítást, mely szerint 1,25 centért férj és feleség, 1,50 centért az egész család a 19 éves gyermekig részesülne korházi kezelésben. A társaság által a munkásokra kényszeritett biztosítás csak addig jó, amig azon a telepen van a munkás alkalmaztatva. A Michigan Hospitalization addig jó, amig az illető fizeti. De a General Motors ahonnan valaki nagy kommissi- ót kap a Metropolitan Insurance Co.-tól, amiért a költségesebb, de rosszabb biztosítást a munkásokra kényszerítik, és nem akarják azt felcserélni az állami biztosítással. A General Motors átlag véve 93 százalékban megvan szervezve, és az union shop elismerése csak természetes volna, mely még nem jelenti a zárt- műhely, vagy check off rendszert, melyet a munkások nem kívánnak csak azt, hogy akik az union által kivívott eredményeket élvezik, azoknak be kelljen tartozni az unióba. A múlt évben egy heti vakációt fizettek, most ezt is megtagadják. 250 munkás után van egy-egy mühelybizottság, igy túlsók felelősség, munka jut egyre-egyre, azért követelik a Steward rendszert, mely szerint minden 50 munkás után egy Steward intézhetné a sérelmeket. Most a Stewardoknak semmi jaguk nincs az ügyekbe beleszólni, csak havidijat szedni, úgy titokban. Az unió megígérte, hogy a védelmi munkán dolgozókat nem hívja ki sztrájkra, akik a 160 ezer embernek csak 8 százalékát teszik ki, de a Com- panya nem akarja azokat ben- tartani, azt állítja, hogy nem lehet őket elválasztani a többi munkától, de a tény az, hogy nagyon költséges volna a társaságnak az egész telepet üzembe tartani, amikor csak 5 vagy 8 százaléka a munkásoknak volna a munkán. A Ternstedtnél, ahol e sorok Írója dolgozik, 9000 emberből csak 35 dolgozik hadi felszerelésen. Április 28-ára volt esedékes a sztrájk, melyet most még egy hétre elhalasztott az union, mivel az ügyet Washingtonban a legfelső Labor Board bizottságához tette át a munkaügyi miniszter, Perkins. , Yi. Lajstromozzák a szakmunkásokat a védelmi iparok számára Május 15-ig bezárólag folytatják a munkaerők regisztrálását. Országszerte folyik a szakmunkások regisztrálása. Úgy a foglalkoztatott, mint a munka- nélküli szakmunkásokat lajstromozzák és a kampány május 15-én zárul. A védelmi iparokban való foglalkoztatásra alkalmas szakmunkások összeírása a United States Employment Service utján történik, az Office of Production Managemen kívánságára. A State Employment Service mintegy 3000 irodát tart fenn és 1500 hivatalnokot alkalmaz. Az ilyen munkáselhelyezők díjtalanok és az ország minden részében találhatók. A lajstromozási kampány vezetőinek becslése szerint körülbelül 1,500,000 szakmunkást fognak regisztrálni. New York államban, ahol a munkáselhé- lyező irodákat a rendes irodai órákon túl is nyitva tartják a jelentkezők kényelmére, már az első hét alatt 50,000 munkást regisztráltak. Kétféle munkás típus számára jelent előnyt a lajstromozás. Az egyik, a jelenleg munkanélküli szakember, aki a registrá- lás utján álláshoz juthat, vagy kiképzésben részesülhet a védelmi iparok céljaira; a másik a jelenleg foglalkoztatott munkás, aki a privát iparban dolgozik, de akinek tudását és tapasztalatát a védelmi iparokban fel tudnák használni. Természetesen, a , (tisztviselők kihangsúlyozzák, hogy a jegyzék felvétele még nem jelent állást. Azt is meg kell említeni, hogy a regisztrálás nem feltétlen biztosit a munkásnak jobb állást, mirft a jelenlegi, éppen ezért munkások, akik ezidőszerint a védelmi iparokban dolgoznak, ne jelentkezzenek. A védelmi iparok rohamos fejlődésével, azok, akik most regisztrálnak, elsőbbségi jogokban fognak részesülni, amint az állások meg1 üresednek. Még valamit kell figyelembe venni a jelentkezőnek. A lajstromozás folytán oly eset is előállhat, hogy bizonyos helyen nem áll rendelkezésre helybeli munkás és a jelenkezőkből választanak, »tekintet nélkül azok lakhelyére. Ebből is látható, hogy a Service országos intézmény és munkalehetőségekről egyik fiók a másikat értesíti. Ezidőszerint munkáshiány főként repülőgépgyárakban, hajóépítő iparban és géplakatos műhelyekben van. Ezen iparok szakmunkásokat szívesen vesznek fel, főként acél-lemez megmunkálókat, repülőgép tervező mérnököket és felülvizsgálókat, repülőgép fa-megmunkálókat, hajógépészeket, rendes gépészeket, ácsokat, hajó asztalosokat, csónak építőké1!, hajó felszerelőket, szerszám készítőket és szerszám tervezőket. Munkások, akik hónapokkal ezelőtt jelentkeztek a nyilvános munkáselhelyezőkben és még most sem jutottak álláshoz, jelentkezzenek újból, mert csak azokat tartják az aktiv listán, akik időközönként jelentkeznek. Számos munkáselhelyező, kiképző tanfolyamokra küldik a jelentkezőket és a tanfolyam végeztével állásokba helyezik a védelmi ipar legégetőbb pontjaira. Ezeket a tanfolyamokat helybeli bizottságok vezetik és teljesen díjmentesek. Munkások akik ilyen kiképző tanfolyamokban akarnak résztvenni, a helybeli State Employment Servicétől nyerhetnek részletes információt. Common Council. ELŐLEGES JELENTÉS A Bérmunkás olvasói Cleve- land-Akron körzetben JUNIUS 15-én, vasárnap, a bedfordi Kalo Farmon Kerületi Pikniket tartanak, amelyen a tánc zenét STEIDL PISTA akroni nagy zenekara szolgáltatja.
