Békés Megyei Hírlap, 2006. október (61. évfolyam, 231-255. szám)
2006-10-27 / 252. szám
2 A NAP TÉMÁJA BÉKÉS MEGYEI HÍRLAP - 2006. OKTÓBER 27., PÉNTEK népesedés Békés megyében emelkedik a dolgozók átlagéletkora. A szakértelem frissességében és rugalmasságban is állni kell a versenyt a fiatalabbakkal. Amelyik falunak hátat fordít az aktív korosztály, ott a jövő is elvész. EGYRE TÖBB IDŐS HÚZZA AZ IGÁT Hosszú évek óta ketyeg az a népesedési bomba, amelynek hatástalanítása lassan a körmünkre ég. Megyénkben a munkavállaló korúak közül minden harmadik túl van az ötvenen. Csath Róza-Lipták Judit— Magyari Barna- Most még bírom a napi tizenkét órás talpalást és az éjszakai műszakokat, de nem tudom, öt-tíz év múlva mi lesz. Naponta rengeteg kilométert teszek meg azzal, hogy egyik autótól a másikig futkosok, ezt nem lehet nyugdíjaskorig csinálni — ecseteli helyzetét István, aki benzinkutasként dolgozik Szarvason. Februárban tölti az ötve- net, s tisztában van azzal, hogy a munkáltatók nem fognak utána kapkodni. Pedig az új szabályozás szerint még tizenöt éve van a nyugdíjig. A munkavállaló korúak átlagéletkora folyamatosan emel-# kedik, s a szarvasi benzinkutas csak egyike a bizonytalan ötveneseknek. Megyénkben 1980-ban az 50—64 évesek korosztálya é népesség 29,35 százalékát tette ki, tavaly pedig már megközelítette a 33 százalékot. Öregszik az ország és öregszik Békés megye, ám nem lenne jó, ha fáradna is. A kórosodó társadalmakban ugyanis elkerülhetetlen, hogy az ötvenen báliakkal, mint foglalkoztatottakkal, tovább számoljon az állam. Kérdés, a nyugdíj- korhatár emelése milyen következményekkel jár az amúgy is foglalkoztatási gondokkal küzdő megyénkben? Es miképp boldogul a munkaerőpiacon ez a korosztály, amely bizony iskolázottságban, a szakértelem frissességében és rugalmasságban elmarad a fiatalabbaktól? A társadalomkutatók nem véletlenül szorgalmazzák az oktatás, kivált a szakképzés reformját, amelynek előnyeit idős és fiatal egyaránt élvezné. Dr. Nagy Erika, a Magyar Tudományos Akadémia Regionális Kutatások Központjának munkatársa szerint ha azt akarjuk, hogy minél többen munkához jussanak, akkor elengedhetetlen a munkaerő folyamatos képzése, átképzése. A programba szíve szerint megyénk valamennyi középiskoláját és felsőfokú intézményét bevonná. Emlékeztetett rá, a békéscsabai kistérségi fejlesztési koncepcióban stratégiai irányként határozták meg, hogy középfokon erősítsék a piaci és vállalkozói ismeretek oktatását. Meg kell teremteni az intézményi hátterét, hogy ezt a tudást a mostani negyvenesek-ötvenesek korosztálya is elsajátítsa. A lehetőség önmagában még nem elég, az emberek idősödő fejjel nehezen ülnek be az iskolapadba. Sok múlik az egyén változásra való fogékonyságán, és azon is, hogy felismeri-e az f együttműködésben rejlő lehetőségeket és képes-e élni vele. A kutató szerint ez a felismerés számos vállalkozás számára a túlélést jelentDr. Nagy Erika: Elengedhetetlen a munkaerő folyamatos képzése. ■ A lehetőség önmagában még nem elég, az emberek idősödő fejjel nehezen ülnek be az iskolapadba. Kistérség Békéscsaba 0-18. 14 193 10-39 22 440 40-59 21085 60-X 16186 íj Békési 12 245 16 032 15 249 13 005 Gyulai 10 609 15 695 14 542 1983 Mezőtovácsházi 9 142 11628 12 508 11 181 : Orosházi 12 138 17 674 17 725 15 298 I Sarkad! 5 739 6 792 6837 5 770 Szarvasi 5914 9 032 8 604 7 835 1 Szeghalmi 9620 11965 11 742 9 182 J Békés megye összesen 79 600 111258 108 292 90 440 Szaporodnak a munkában töltött évek, de fogy-e a korosodó álláskeresőkkel szembeni munkáltatói előítélet? heti. Hálózatban könnyebb együtt dolgozni, jobban áramlik az információ és nem kell mindenkinek mindenhez egyformán érteni. Az összefogás az agrárszférában, az iparban és a gazdaságfejlesztő szervezetek között is kívánatos lenne. Hiába van azonban tettre kész munkaerőnk, a megyei kis- és középvállalkozások piaci pozíciójának erősítése és új munkahelyek teremtése nélkül a foglalkoztatási szint emelése nehezen képzelhető el. E tekintetben nem spórolható meg a foglalkoztatók helyzetének a javítása. A gazdasági folyamatok napjainkban nem a gyengébb cégeknek kedveznek. Ezt Békés megyében a kisvállalkozások fokozott támogatásával ellensúlyozhatnánk. Ugyanakkor itt kell tartanunk a külföldi tőkét, illetve újabb vállalatok megtelepedését is ösztönözni kéne. Amivel még operálhatunk, az a szabad és képzett, illetve átképezhető munkaerő és az információs technológia jelentette infrastruktúra. Az ezekre épülő szolgáltatások, például a call-centerek több száz embert foglalkoztamának. Általuk kvalifikált munkaerőt tartanánk meg stabil jövedelemmel. M, idősek ellátását szolgáló szociális gazdaságban is vannak tartalékaink. Ez elsősorban a nőknek ad lehetőséget. Sok múlik az önkormányzatok fogadókészségén. Biztató, hogy megtanultak pályázatot írni, keresik az alternatív fejlesztési forrásokat. Ez nagyon fontos, mert sokszor helyben lehet elcsípni a befektetőt, megkeresni a partnerkapcsolatokat. Látványosan fogy és korosodik Békés megye tn LO n S m ■ 1980 ■ 2000 1É 2005 0-14 15-19 20-49 50-64 65-x Összesen Ecsegfalván többször temetnek, mint keresztelnek Az 1404 lelkes Ecsegfalván 218-an hatvanöt évesnél idősebbek. Bálint Józsefné polgármester elmondta: az ecsegfalviak a környéken nehezen találnak munkát. Több ház azért áll üresen, mert tulajdonosaik más vidéken dolgoznak. Ha a nyugdíjkorhatárt tovább emelik, akkor még többen elmennek a településről. A lakosság így is fogy. Idén éddig húszán haláloztak el Ecsegfalván, s mindössze három kisgyermek született. Az önkormányzat nagy gondot fordít az idősekre: az öregek napközi otthona és a támogató szolgálat is sokat segít a nyugdíjasoknak. Rokkantnvugdíi: van. aki rákényszerül, s akad. aki megoldásként választja Magyarországon, ezen belül Békésben is évek óta nagyon sok kérdést vet fel a rokkantnyugdíjasok magas száma Országosan több, mint 800 ezer, azaz minden tizedik munkaképes korú ember leszázalékolt Megyénkben csaknem 28 ezren vannak. Megoszlanak a vélemények arról, hogy mennyi ebből az indokolt, s hányán vannak azok, akik—például a munka- nélküliség elől menekülve - kiútként, megoldási lehetőségként választják a leszázalékolást Kétségtelen azonban, hogy bizonyos szakmákban az évtizedek alatt annyira elkopik a szervezet, hogy előbb-utóbb az orvosszakértői bizottság előtt köt ki a munkavállaló. Ilyen például az építőipar, de hasonló helyzetben vannak a varrónők is. Ilyenkor a munkaadók dolga sem könnyű. Samu Tamás, a 120 alkalmazottat fog lalkoztató szarvasi Szirén Ruházati Szövetkezet elnöke ezt így fogalmazta meg:-Nálunk mindennapos probléma a táppénz, varrónőink legtöbbje 45-50 év körüli, s mintegy 5 százalékuk meg változott munka képességű. A több évtizedes gömyedés miatt legtöb ben gerinc- és más mozgásszervi problémákkal A kőműves szakmában is fokozott az elhasználódás. küzdenek. Emberileg megértjük őket, tisztában vagyunk vele, hogy többségük tisztességes és valóban azért megy orvoshoz, mert beteg. Ugyanakkora termeléshez mégiscsak arra van szükség, hogy a varrónők ott üljenek a gép mellett Dániában szeretik az idős dolgozókat, mert kevesebbet hiányoznak a munkából A korosodók foglalkoztatásában Svédország jár az élen, ott az 55-64 évesek 69,4 százaléka dolgozik Jó példát mutat még Dánia és az Egyesült Királyság, ahol e korosztály 59,5, illetve 56,9 százaléka talál munkát. A magas foglalkoztatási arányt különféle kedvezményekkel, a szociális biztonság javításával és a nyugdíjrendszer átalakításával érték el Nem csak az ösztönző rendeleteken múlik, hogy megbecsülik az idősebbeket. A foglalkoztatásuk mellett szól, hogy megbízható munkaerőnek számítanak, ke vesebbet mennek el betegszabadságra, sőt rendes szabadságukból sem töltenek le annyit, mint a fiatalabb kollégáik. Idehaza az idősebb korosztály még kevésbé kapós a munkaerőpiacon. Országos szinten az ötven éven felüli álláskeresők 56 százalékának nincs szak- képzettsége és tanulásra is ne hezen kaphatók. Az elhelyezkedésüket központi program segíti, amelynek része egyebek mellett a foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok átvállalása. Békésben tavaly 1870-en részesültek valamilyen szolgáltatásban. Támogatás nélkül találtak állást 561 -en, 820 személy foglalkoztatásához pedig anyagilag is hozzájárult a megyei munkaügyi központ. Ötven éven felüliek aránya az álláskeresők között Otven éven felüllek Teljes állomány Férfi 1791 53.1 % 9 378 48,3% Nő 1579 46,9% 10050 51,7% Iskolai végzettség 8 általánosnál kevesebb 159 4,7% 582 3% 8 általános 1298 38,5 % . 6408 33% Szakmunkásképző 1087 32,3% 6 508 33,5% Szakiskola 34 1% 474 2,4% Szakközépiskola 277 8,2% 2 207 11,4% Technikum 130 3,9% 556 2,9% Gimnázium 282 8,4% 1827 9,4% Főiskola 83 •2,5% 738 3,8% Egyetem 20 0,6% 128 0,7% összesen 3370 forr; 19428 % I I % 1 1
