Békés Megyei Népújság, 1983. december (38. évfolyam, 283-307. szám)

1983-12-10 / 291. szám

1983, december 10., szombat o Termelés, értékesítés, gazdálkodás az állami gazdaságokban (Folytatás az 1. oldalról) nem nőtt tovább, a terme­lés növelését a termelé­kenység javulása hozta. Meg­kezdődött a húsmarhatartás­nak a korábbinál átfogóbb fejlesztése is. Lényeges a haltermelés; több mint 12 ezer tonna halat adtak az üzemek, ennek külföldi ér­tékesítése részben akadozott, s ez némileg visszavetette a munkát. A baromfitenyész­tők — összhangban a piaci lehetőségekkel — keveseb­bet .adtak, mint amennyire Valójában képesek lennének. Veszteséges volt viszont a juhágazat,, erre 50 millió fo­rintot fizettek rá a gazda­ságok, ami arra figyelmez­tet: a jövőben az eddiginél is olcsóbb megoldásokat kell alkalmazni. A növénytermelők az aszály miatt szinte a te­nyésztési időszak minden szakaszában gondban voltak. A szárazság miatt a vártnál kevesebb kukorica termett, és a cukorrépa fejlődését is visszavetette a nedvesség hiánya. Mindez az eredmé­nyekben is lemérhető, ám az is bizonyos: a korszerű tech­nika, a minden eddiginél magasabb fajtaválaszték nagymértékben segítette a kiesések mérséklését. Az fdei tapasztalatok sze­rint szükség van az értéke­sítési tevékenység javításá­ra. A megtermelt áru el­adását az elfogadhatónál nagyobb arányban befolyá­solták a gazdaságainktól nem függő, külső körülmé­nyek. Minden eddiginél több friss fogyasztású árut ad­tunk a piacra, ennek foga­dása azonban nem volt za­vartalan. Ezért arra kény­szerülünk, hogy a termelői értékesítést magasabb szint­re hozzuk fel. akár önálló­an, akár más vállalatokkal együttműködve. Termelőka­pacitásaink kihasználását veszélyezteti ugyanis az ér­tékesítés beszűkülése. Ez részben vonatkozik az ex­portra szánt árura- is. Ta­pasztalataink szerint gazda­Az év második felében szé­les körű felmérést folytattak megyénkben arról, milyen szinten van a mezőgazdasági nagyüzemekben az üzem- és munkaszervezés, az ügyvitel- szervezés és a számítástech­nika alkalmazása. A vizsgá­latot Luptovics Ilona, a me­gyei tsz-szövetség munkatár­sa irányította, ő vonta meg a következtetéseket és vá­zolta fel a közeljövő teendő­it. Elemzésünk során a me­zőgazdasági termelőszövetke­zetekről szólunk. Á jelzett szakterület dol­gozói unos-untalan ismétlik, hogy az üzem-, a munka- és ügyvitelszervezés lemaradt a mezőgazdaság termelési szintjéhez képest. Mégis le kell írnunk, hiszen igaz és már .csak azért is figyelni kell erre a tényre, mert sok helyen a termelés, a tovább­fejlődés gátja a gyenge in­formációs ' rendszer, a pon­tatlan üzemvitel. A nyolcvanegy tsz-ben a munkaszervezés és ügyvitel­gépesítés mostani helyzete átlagosnak mondható. Nem azért torpant meg a fejlődé­se, mert nem látják a hasz­nát, hanem mert szűkül­tek a fejlesztési források, 1980-tól pedig megszűnt az ügyvitel-gépesítésre igényel­hető 40 százalékos állami tá­mogatás. Mindez, á szinten- tartásra ösztönzi az üzeme­ket, holott éppen napjaink­ban jelentek meg olyan kor­szerű gépek, amelyek feltét­lenül szükségessé tennék a már meglevő géppark fel­újítását. ságaink még mindig túlságo­san „távol vannak” a kül­piactól, nem érzik eléggé közvetlenül a szállítási kö­vetelményeket, a minőségi és mennyiségi elvárásokat stb. Időközben ugyan alakult néhány kereskedelmi iroda, ezek a külkereskedelmi vál­lalatokon belül igyekeztek nagyobb érdekeltséget bizto­sítani a gazdálkodóknak, ám véleményünk szerint a hely­zet nem sokat változott. Az irodák egy részének műkö­dését formálisnak tartjuk, ami gyakran csak arra jó, hogy elfedje a gondokat. Ezért az állami gazdaságok számára kedvezőbbnek tart­juk a párhuzamos exportjo­got és minden olyan társu­lási formát, amelyik a gaz­daságokat jobban érdekeltté teszi az exportáru-termelés­ben. Az alaptevékenység az ál­lami nagyüzemekben mindig is erőteljesen meghatározó volt, a továbbiakban is az marad. Ám a kiegészítő te­vékenység az eddiginél fo­kozatosan nagyobb lehetősé­geket kap. A termelés ösz- szes értékének máris egy- harmadát adja. Ezen belül 50 százalékos arányt képvi­sel az élelmiszer-feldolgozás, amely mintegy meghosszab­bítja a növénytermesztés és az állattenyésztés termelési folyamatát. Az idén a koráb­binál gyorsabb ütemben ren­dezkedtek be az üzemek a kiegészítő munkákra, s ez is segítette a másutt kieső be­vételeik pótlását. Szélesedik az állami gaz­daságoknak a kistermelést integráló tevékenysége. A velük kapcsolatban levő kis­termelők az idén mintegy 2,6 milliárd forint értékű árut adtak. Mindenekelőtt ott érvényesülnek, ahol a kézi munka még mindig meghatározó a termelésben, illetve ahoi ki lehet használ­ni a gyors termelési szerke­zetváltás előnyeit. Űj vonás, hogy számos létesítményün­ket szerződéssel bérbe ad­tuk az arra vállalkozóknak. A nagyobb érdekeltség ma­gával hozhatja a szakmai A mezőgazdasági üzemek­ben megnőtt az úgynevezett öszpontosított információs rendszerek kialakításának igénye. Fel is vették olyan vállalatokkal a kapcsolatot, amelyek ezek kialakítására vállalkoznak. Szinte mind­egyik tsz tagja valamelyik szervező vállalatnak; akad, amely több szolgáltatásait is igénybe veszi. Ezzel szük­ségszerűen együtt jár, hogy változó módszerrel működő információs rendszert alakí­tanak ki, ez pedig megnehe­zíti . az egymáshoz, illetve a közös vállalatokhoz való kap­csolatukat. Eddig nyolc tsz lépett be a Mikroszámítógépes Gazda­sági Társulásba, amely a Székesfehérvári Tsz-szövet­ség égisze alatt működik. A számítástechnikára valóban szükség van a mezőgazdasá­gi szövetkezeteknél, hiszen nem csak alaptevékenységük irányítását kell átlátniufcAz egyre szaporodó alaptevé­kenységen kívüli munkák még pontosabb helyzetfelmé­rést, naprakész számvitelt követelnek meg a termelő- szövetkezetek ügyviteli dol­gozóitól. És a szerteágazó te­vékenységek átlátása számí­tógép nélkül egyre remény­telenebbnek tűnik. Tegyük hozzá: szinte mindegyik tsz tagja valamelyik termelési rendszernek, gazdasági tár­saságnak, és adatokat kér­nek a felettes szervek is. Korszerűsíteni kell tehát a szövetkezetek számivtelét, ügyvitelét, munkaszervezését. De hogyan? Fontosak a gé­munka javulását. Hu a mun­ka végeredménye kevésbé .szakad el a teljesítményt végül is meghatározó köz­bülső munkafolyamatoktól, akkor jobban boldogulha­tunk, s ez a mezőgazdaság­ban nem mellékes szem­pont, hiszen a vetéstől a be­takarításig sok idő telik el. Az eredményekben való na­gyobb érdekeltséget a gaz­daságokon belül is biztosí­tani akarjuk. Gyorsan ter­jed az önelszámoló egysé­gek’ rendszere, ezekben a termelés minden szintjén adott az anyagi érdekeltség, és a lehetőség is arra, hogy a kollektíva önállóan dönt­sön az újabb előrelépésről, a munka javításáról. Az ön­elszámoló rendszer eddig in­kább csak számviteli kate­gória volt, s most, a nehe­zebb gazdálkodási rendszer­ben vált igazából az érde­keltség tényezőjévé. Ezt a folyamatot a jövőben erősí­teni akarjuk. 1983-ban az állami nagy­üzemek nyeresége várható­an nem éri el a tavalyit. A korábbinál szigorúbb szabá­lyozórendszer hatása is köz­rejátszik ebben. Ám min­denképpen figyelemre mél­tónak tartjuk, hogy — bele­értve az aszály okozta ne­hézségeket is — az elmúlt évi kettőnél nem sokkal többre, várhatóan 6—8-ra tehető a veszteséges gazda­ságok száma. S emellett nem egy helyen fellendülés következett be. Igen gyak­ran a jó képességű, újonnan kinevezett vezetők hoztak fel üzemeket, viszonylag rö­vid idő alatt. Az elmúlt idő­szakban 10 gazdaságban pá­lyázati úton töltötték be az igazgatói posztokat. Nem egyszer „kívülről érkezők”, termelőszövetkezeti szakem­berek, vagy a korábban irá­nyító szerveknél dolgozók kapták meg az igazgatói ki­nevezést. Az állami nagy­üzemek belső utánpótlásá­val együtt velük még ütő­képesebb lett a gazdaságok vezetése, s ez az eredmé­nyekben is lemérhető — mondotta befejezésül a ve­zérigazgató. pék, az nem vitás. De em­ber nélkül a legjobb gép sem ér semmit. Nos, ezen a téren is van mit javítani. A megyei tsz-szövetség égisze alatt működő szövetkezetek­ben, közös vállalatokban és szakcsoportokban (109 gazda­sági egységben) mindössze négy (!) önálló munkakörű szervező-programozó mate­matikus dolgozik. A többiek- a munka- és üzemszervezést főként más munkakörhöz kapcsolva látják el — mun­kaidejük 20—30 százaléká­ban. Talán ebből is érthető, hogy nem százszázalékos erő- bedobással. Az említett felmérés egyik végkövetkeztetése éppen ez­zel kapcsolatos. Hogy nö­velni kell a képzett szak­emberek számát, illetve tan­folyamokat, beiskolázási le­hetőséget kell teremteni az érdeklődőknek. Jelenleg ez a legtöbb, ami a mezőgazdasá­gi egységek tehetnek. Hiszen a már említett gazdasági ne­hézségek egyelőre akadályoz­zák a gépek, korszerű beren­dezések beszerzését. Ismert az is, hogy a leg­fejlettebb technikának szá­mító gépek a korábbinál lé­nyegesen fegyelmezettebb, jobb könyvelést, ügyvitel- szervezést igényelnek. Ez pe­dig többnyire a szellemi rá­fordításon múlik. A kérdés­re, hogy „hogyan tovább, szervezés?”, egyértelmű a válasz: felkészült dolgozóik­kal rendbehozatni a ma még gyenge pontokat, s így ké­szülni a számítógép fogadá­sára. Mert a gazdasági ne­hézségek sem tartanak örök­ké, legyünk optimisták! M. Sz. Zs. Kevés a főállású dolgozó Amilyen a munka, olyan a fizetség? Nehezebben élünk, ezt nem tagadhatja senki. Elég bemenni a boltba, s meg­nézni az árakat, ennél meg-- győzőbb érvre nincs szükség. Kétféleképpen reagálha­tunk: passzívan, úgy. hogy élfogadva a tényeket, csök­kentjük életszínvonalunkat,. vagy pedig aktívan, meg­tartva, esetleg növelve az el­ért szintet, többletteljesít­ménnyel, plusz jövedelmek­kel teremtve meg ennek anyagi fedezetét. Szaporod­nak a gmk-k, egyre többen néznek különmunka után, az emberek többsége azonban a munkahelyén, főmunkaidő­ben szeretne többet keresni. Milyen lehetőség van erre egy, az átlagosnál jobb fel­tételek között .gazdálkodó üzemben, amilyen például a Gyulai Szabók Ipari Szövet­kezete? A múltra, az eltelt né­hány esztendő bérfejleszté­seire pillant vissza a szövet­kezet főkönyvelője. Pflam Ferenc: — Kimagaslóan jó. a leg­eredményesebb évünk volt. az 1980-as. Negyven százalé­kos jövedelmezőségi szint mellett termelésünk 85 szá­zaléka tőkés exportra ment. Ekkor a gazdasági szabályo­zók adta kereteken belül mégis csak 2,8 százalékkal emelhettük a béreket. A kö­vetkező évben 27,3 száza­lékos jövedelmezőség mel­lett 1.1 százalékos volt a bérfejlesztés. 1982-ben az export visszaesett 75 száza­lékra, a jövedelmezőségi szint pedig 15 százalékra. A bérfejlesztés viszont — eny- nyit engedtek a szabályozók — 3 százalékot tett ki. Ellentmondásos, ugye? És az idén? Húsz millió forint­tal, azaz 60 százalékkal emeltük a tőkés kivitelt — a bérmunka mellé belépett az anyagos export — a jö­vedelmezőség 10 százalék kö­rül alakult, a bérfejlesztés 6 százalékos, szinte teljes termelésünk exportálása mi­att. A számokból egyértel­műen kitűnik, milyen nehéz az egyéni, a ‘kollektív és a népgazdasági érdeket szink­ronba hozni. Az érdekeltségi rendszer az export növelését csak-csak, de a magas — to­vább már nem emelhető, ná­lunk például 97 százalékos — exportszintet kellőképpen nem honorálja. Hárommillió nyugatnémet márka a bevé­telünk, nem nagy összeg, tudjuk, de erre is szüksége van az országnak. A szövetkezet bérszínvo­nala 42 ezer 600 forint, meg­felel a könnyűipari átlagnak, munkájuk, termelésük azon­ban jóval- átlag feletti. Ezért tűnik kevésnek még az or­szágos viszonylatban irigy­lésre méltó 6 százalékos bér- fejlesztés is. 4 Kritikusabban ítélik meg a keresetet az emberek. Szondi Józsefné, aki 17 éve varr már a gyulai szabók­nál megjegyzi: — Hiába keresünk duplán, ha vásárlás közben ezt nem vesszük észre. Széplaki Imréné, aki szin­tén nem most tanult meg varrni, helyesel: ­— Tíz évvel ezelőtt' egy­havi keresetemből konyha­bútort vehettem, és most? Ráadásul az állandó stressz: figyelni, számolni, hogy meglesz-e a napi kereset. Teljesítménybérben nincs la­zítás. És egyre nagyobbak a követelmények. Például itt van ez- a nyomógomb (pa­tent), amiből 21 kell arra a ruhára, amit most készítünk: 'az ember végigizgul minden egyes darabot, vajon jó lesz-e. Még nem csináltunk eddig ilyet. De valószínűleg sokat fog­nak, ugyanis divatba jött a patentgomb a farmeringek után a ruhákon, blúzokon is. — Azért „izgalmas” ez a munka — fűz magyarázatot az előbbiekhez Domokos Gyöngyi elnökhelyettes, a szövetkezet műszaki vezető­je — mert nincs javítási le­hetőség. A patent lyukat hagy, s ha elhibázzuk, selej­tezni kell. A „tőkés minőség” egyébként is egy külön fo­galom, de bármily bonyolult, különleges, munkaigényes fa­zont kapunk is. megbirkó­zunk vele. Ezzel a teljesít­ménnyel azonban — noha szeretnénk jobban honorál­ni — nincs arányban a dol­gozók fizetése. Valóban, a gyulai szabók olyat tudnak, amit nem so­kan: hosszú évek óta végez­nek tőkés bérmunkát, és ez idő alatt nem kevés szakmai tapasztalatot gyűjtöttek ösz- sze. No, és ott van a világ- színvonalon álló, modern, so­kat tudó japán gépekkel fel­szerelt géppark. Legutóbb a KISZÖV kül­döttközgyűlésén hallhattuk, hogy az ipari szövetkezetek teljesítménye, fejlődésé meg­haladja az ipari átlagot, bér­ben viszont alatta marad annak. Miközben a vállala­toknál, szövetkezeteknél egy­re inkább megvalósul a dif­ferenciálás. elmarad az üze­mek közti különbségtevés. m A gyulai szabok vállalják a stresszt, felveszik a tőkés tempót, kis szériákat csinál­nak. rövid átfutási idővel. — Száz-háromszáz darab a jellemző széria — mondja Pénzes Imre, a szabászat csoportvezetője — és eltérő színben, nagyságban. Szinte egyenként kell kiszabnunk a ruhákat, ami nemigen javít­ja a termelékenységünket. — Butikos termékek — ma­gyarázza Mészár Lajosné, az üzemvezető —, de ez éri meg a szövetkezetnek. Nagy szé­riákban ritkán van jó pénz. —. Nekünk, varrónőknek viszont — szólal meg Fajt Sándorné — éppen a nagy széria jó. Kis tételeknél mi­re ki kísérletezgetjük, hogyan haladhatunk leggyorsabban, hogy kereshetünk többet, már jön az új fazon. Gris Béláné, a szövetkezeti bizottság elnöke hozzáfűzi: — Ez gond valóban, de olyan, ami kikerülhetetlen. Külső tényező, - amihez jobb híján alkalmazkodni kell. És van, aki nem tud, vagy nem akar alkalmazkodni. Nem fogadja el a szoros üte­met, a szigorúan szervezett, munkát. Elmegy inkább, még kevesebb pénzért is, „nyugisabb” munkahelyre. Bármily stressz is azonban a tőkés minőség, előny, ha azt valaki teljesíteni tudja. Hozzáedződni a magasabb követelményekhez, megszok­ni a valóban pontos munkát, olyan plusz, amit -nem fe­lejt el az ember. Ennyivel többet tud, s bár az erkölcsi elismerésből nem lehet meg­élni, ez sem elhanyagolható. Az igazi persze az, ha a bé­rekben is kellőképpen elis­merhetjük ezt. Szatmári Ilona Teljesítménybérnél nincs lazítás Felveszik a tőkés tempót Fotó: Fazekas László

Next

/
Oldalképek
Tartalom