Békés Megyei Népújság, 1982. január (37. évfolyam, 1-26. szám)
1982-01-14 / 11. szám
1982, január 14,, csütörtök Hogyan készüljön, mit tartalmazzon a munkavédelmi belső szabályozás? A munkavédelemről szóló — 47 1979. (IX. 30.) — minisztertanácsi rendelet lényegében megtartotta a munkavédelmi szabályzatok rendszerét, de ki is bővítette ezt, s növelte a munkavédelmi szabályzat szerepét és jelentőségét. Ez azért volt szükséges, mert a munkavédelem új alapokra helyezésével a gazdálkodó szervezetek önállósága és felelőssége is növekedett. Nyilvánvaló: a munkavédelmi belső szabályozásnak is tükröznie kell az új helyzetet. Ennek megfelelően a központi előírások egyre inkább csak keretül szolgálnak ahhoz, hogy a biztonságos termelést a helyi sajátosságoknak és adottságoknak leginkább megfelelő módon szabályozzák maguk a gazdálkodó szervezetek. A jogszabályok tehát csak a feladatokat határozzák meg, a megoldást a helyi szakemberekre bízzák. Arról, hogy melyek ezek a feladatok, a SZOT munkavédelmi osztályának munkatársait kérdeztük meg. — A munkavédelmi belső szabályozást minden gazdálkodó szervezetnél elvégzik. Melyek ezek a gazdálkodó szervezetek, és mire terjed ki a szabályozás? — A gazdálkodó szervezetek fogalomkörébe tartoznak az állami vállalatok, a trösztök, az egyéb állami gazdálkodó szervek, a szövetkezetek minden formája, ezek jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társulásai, a szövetkezeti vállalatok, a vízgazdálkodási társulatok, a társadalmi szervezetek és az egyesületek vállalatai, továbbá a költségvetési üzemek és intézmények. A munkavédelmi belső szabályozási, rendszer pedig alapvetően a következő elemekből áll: a szervezeti és működési szabályzat, a munkavédelmi szabályzat, a munkaköri leírások, valamint a technológiai, kezelési, műveleti és karbantartási utasítások. Ez utóbbiak összefoglaló néven technológiai dokumentumokként is ismertek. Mindezeknek a szabályzatoknak és utasításoknak az a céljuk, hogy meghatározzák azoknak a feladatoknak az összességét, amelyek elvégzése a termelés biztonsága szempontjából elengedhetetlen. Csakhogy — s ez nagyon lényeges — a feladatoknak és az intézkedési vagy döntési hatáskörnek szinkronban kell lenniük egymással. Magyarul: mindenkinek olyan feladatot kell kapnia, amelynek elvégzése nem haladja meg illetékességi körét. Egészen konkrétan, személyre szólóan kell tehát rögzíteni a feladatokat és a jogokat. összefoglalva tehát ^munkavédelmi belső szabályozásnak be kell épülnie a vállalat egész tevékenységébe, hiszen a munkavédelem — ezt nem lehet eleget hangsúlyozni — a termeléssel, a gazdálkodással szerves egységet alkot, s szinte a gazdálkodó szervezet egész tevékenységét érinti. — Ennek nyilván tükröződnie kell a szervezeti és működési szabályzatban . .. — A meglevő szervezeti és működési szabályzat munka- védelmi jellegű módosítását, kiegészítését úgy kell elvégezni, hogy a munkávédelmi teendők és hatáskörök összhangban legyenek a gazdálkodó szervezet tevékenységének az egyes szervezeti egységek közötti felosztásával. Ennek alapján kerül sor a munkaköri leírások kiegészítésére és pontosítására is. A munkaköri leírásoknak az a rendeltetésük, hogy mind a szervezeti és működési szabályzatban, mind a munka- védelmi szabályzatban foglaltakat személyre szólóan rögzítsék. Nagyon lényeges, hogy kinek-kinek a munkaköri leírása ne csak a munkavédelmi feladatokat tartalmazza, hanem az azok ellátásához szükséges jog- és hatáskört is, mégpedig nem általánosságban, hanem konkrétan. — Milyen esetekben indokolt a gazdálkodó szervezetek közötti együttműködés és munkamegosztás a belső szabályozás elké- szítésében? — Nincs két egyforma vállalat, egyforma szövetkezet vagy költségvetési üzem, ezért a szervezeti és működési szabályzatok, a munka- védelmi szabályzatok és a munkaköri leírások sem lehetnek egyformák. Ezeket tehát önállóan kell elkészíteni, de hasonló profilú gazdálkodó szervezetekkel lehet konzultálni. Más a helyzet a technológiai utasítások esetében. Olyannyira más, hogy itt kifejezetten kívánatos bizonyos együttműködés. A technológiai dokumentumok egy részének természetesen gazdálkodó szervezetekként megvannak a maga sajátosságai, jelentős azonban azoknak a munkafolyamatoknak a száma, amelyek több helyen egyformák, s így felesleges többletmunka lenne mindenütt külön-külön kidolgozni a technológiai utasításokat. Mégis bármely, technológiai dokumentumot csak felülvizsgálat, a helyi körülményekkel való egybevetés után szabad átvenni és bevezetni. — Az újonnan készülő munkavédelmi szabályzatok — az MVSZ-ek — nyilvánvalóan magukban foglalják az egyéni védőeszközök, a védőitalok és a tisztálkodási szerek juttatásának rendjét is. Azt jelenti-e ez, hogy ebben a kérdésben a vállalatok szabad kezet kapnak? — Szó sincs róla. Az egyéni védőeszközök, a védőitalok és a tisztálkodási szerek juttatását egészségügyi miniszteri rendelet szabályozza: ennek rendelkezései kötelezőek. Sőt: legfőbb ideje, hogy megszűnjék az a helytelen gyakorlat, ami a gazdálkodó szervezetek jó részénél még mindig tapasztalható. Nevezetesen az, hogy az időjárás viszontagságai elleni védelemre szolgáló öltözéket munkaruhaként — kihordási időre — adják a dolgozónak. Ez akkor is törvénytelen, ha ezt valamelyik szakszervezeti testület jóváhagyta. összetett és felelősségteljes feladat a védőeszközök megrendelésének, beszerzésének, nyilvántartásának és kiadásának rendjét meghatározni. De a cél az, hogy minden körülmények között és mindenkor legyen a raktárban elegendő meny- nyiségű, megfelelő minőségű és méretű védőfelszerelés. A kiadott egyéni védőfelszerelések védőképességét, hatékonyságát és állapotát időszakonként felül kell vizsgálni, az elszennyeződött, fertőzött védőeszköz, vagy védőruházat javításáról és tisztításáról pedig a gazdálkodó szervezetnek gondoskodnia kell. Természetesen pontosan meg kell határozni, kinek a feladata a védőeszközök védőképességének ellenőrzése, kinek a dolga javíttatásuk és tisztíttatásuk. Ugyanilyen szigorú kritériumai vannak a védőitalok és a tisztálkodószerek juttatásának is. — Az új munkavédelmi szabályzatoknak tartalmazniuk kell a munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseket. Itt vannak bizonyos korlátozó előírások. Melyek ezek? — Először is: a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapot fogalma nem azonos valamennyi munkakörben. Vannak fokozottan veszélyes vagy nagyfokú koncentrálóképességet, jól működő reflexeket igénylő munkakörök — például a gépjárművezetés, a nehézgépkezelés, illetve egyes operátori munkák tartoznak ebbe a kategóriába —, amelyekben a nem megfelelő pihentség, az alkoholos vagy a posztalkoholos állapot, esetleg egyes gyógyszerek utó- vagy mellékhatása rontja, illetve bénítja a munkaképességet. Ezért erre különös figyelmet kell fordítani. De ugyanígy előfordulhat, hogy a szervezetben levő minimális alkohol — vagy posztalkoholos állapot — egyes veszélyes vegyi anyagok felszívódását meggyorsítja, káros hatását fokozza, és ezért ez fokozott veszélyt jelent a dolgozó számára. Ezeket a munkaköröket megjelölve, fokozottabb tiltó és korlátozó rendelkezéseket kell előírni a munkavédelmi szabályzatokban, s azt is meg kell határozni, mely munkakörökben kötelesek a dolgozók alkoholszondázásnak vagy egyéb ellenőrzésnek alávetni magukat. Azt, hogy mi veszélyes, egyébként is az adott munkahely jellege dönti el. Korlátozni kell például egyes munkahelyeken vagy munkakörökben a gyűrű, a nyaklánc, a karóra vagy a karkötő viselését. Hiszen ez az anyagmozgatásnál, a forgó és mozgó géprészek közelében végzett munkánál nagy veszélyt jelent. Ugyancsak veszélyes lehet a hosszú, lógó haj viselete vagy a bő — a nem testhet simuló — ruházat is. A munkavédelmi szabályzatban ezért ezekben a munkakörökben a hajháló. a kendő vagy a sapka viselését is kötelezővé kell tenni. Egyes munkahelyeken a nem megfelelő lábbeli — gumivagy fapapucs, szandál, tűsarkú cipő — viselését is korlátozni lehet, illetve kell. Ilyen korlátozás rendelhető el a tűz- és robbanásveszélyes munkahelyeken dolgozóknál a sztatikusan töltődő fehérneműk használatára is. Persze ebben az esetben a gazdálkodó szervezet köteles biztosítani a pamut vagy az antisztatikus elsóneműt. Ha a vállalat ez nem biztosítja. úgy a dolgozó nem kö telezhető ilyen ruházat viselésére. illetve a nem megfelelő műszálas ruházat viselése nem tiltható meg. Hasonlóan meghatározható a kedvezőtlen klímaviszonyok mellett dolgozók munka- és pihenőideje. A munkavédelmi szabályzatban kell szabályozni a túlzott zajártalomnak, vibrációs ártalomnak vagy pszichikai megterhelésnek kitett dolgozók munka- és pihenőidejének arányát, illetve túlzott egyoldalú terhelés esetén az aktív pihenést, a munkahelyi tornát. — Szó volt a szakszervezet jogairól és feladatairól. A munkavédelmi belső szabályozásnál melyek ezek? — A gazdálkodó szervezet szakszervezeti testületéit széles körű jogok illetik meg, így például-a munkavédelmi szabályzat esetében az egyetértési jog. A szervezeti és működési szabályzattal, valamint a munkaköri leírásokkal kapcsolatban a vélemé-. nyezési jog, a különböző technológiai dokumentumok esetében pedig ellenőrzési jogukat érvényesíthetik a szakszervezeti szervek. — S végül: mi a határideje a gazdálkodó szervezetek munka- védelmi belső szabályozása befejezésének? — A munkavédelmi belső szabályozást 1982. végéig kell befejezni. A munkavédelmi szabályzat elkészítésére a tárcák végrehajtási rendelkezései külön-külön megjelölik a határidőt. A szervezeti és működési szabályzatok kiegészítése és pontosítása azonban nem kötődik a tárcák végrehajtási rendeletéhez. A technológiai, műveleti, kezelési és karbantartási utasítások ki-, illetve átdolgozásához már elkészültek a megfelelő szabványok. Mindezek alapján az előkészítő munkálatokon már túl vagyunk, a befejezésig azonban még egy esztendő hátra van. Elismerés a pártmunkáért — Milyen érzés volt átvenni a kitüntetést? — kérdezzük Bjelik Jánosné fegyelmi referenstől, akinek — több évtizedes, eredményes tevékenysége alapján — Frank Ferenc, a Központi Bizottság tagja, a megyei pártbizottság első titkára nyújtotta át a Munka Érdemrend arany fokozatát a közelmúltban. — Őszintén mondom, nagyon meglepődtem, mert nem számítottam rá. Ügy érzem, eddigi munkám megbecsülését jelenti e magas elismerés. Egyébként a határozott természetű asszony elbizonytalanodik, amikor korábbi kitüntetései iránt érdeklődünk. Természetesen nem azért, mintha ilyen nem lenne, Az oka inkább az, hogy Bjelikné embereket szerető, feladatait becsületesen ellátó, szerény pártmunkás. — Hogyan hatott életének alakulására az otthoni környezet? — Szegényparaszt családból származom, és hatan voltunk testvérek. Noha édesapám kezdettől fogva baloldali politikai nézeteket vallott, de aktív tevékenységet, éppen a gyerekek esetleges létbizonytalansága miatt nemigen folytathatott... Még a háború előtt jártam elemibe, s az általános iskola 7—8. osztályát csak a felszabadulás után fejezhettem be esti tagozaton, majd elvégeztem a szarvasi óvónőképzőt is. Az ott szerzett pedagógiai, pszichológiai ismereteimet jól tudtam hasznosítani munkámban .. , Bjelik Jánosné 1945-ben lépett be a pártba. Egy ideig Békésen, az akkori Szabadság Tsz kertészetében dolgozott. Ezután pártiskolára került, amelynek előbb hallgatója, később előadója lett. Három esztendeig a pártközpont titkárnői tanfolyamán is tanított. Azonban a fővárost nem tudta megszokni, s így 1954-ben visszajött a megyei pártbizottságra, ahol mint politikai munkatárs, később mint titkári referens tevékenykedett. Fegyelmi ügyekkel konkrétan 1959 óta foglalkozik. — Közvéleményünk, ha szabad így mondani, „elég rázós” dolognak tartja ezt az utóbbi területet. — Azt hiszem, nem állok messze az igazságtól azzal a véleményemmel, hogy a fegyelmi munkát — szeretni nem lehet. Mégis: akinek ez a feladatköre, csakis úgy képes becsületesen eleget tenni a követelményeknek, ha megérteni és szeretni tudja az embereket. A különböző jellegű vétségek kivizsgálásakor magam is mindig őszinte kapcsolatokra törekedtem. Kezdetben a türelem, később viszont a nagyobb felkészültség, több tapasztalat segített abban, hogy a fegyelmi bizottsággal Bjelik Jánosné Fotó: Martin Gábor együtt minél precízebben, s minden részrehajlás nélkül intézzem el a fellebbezési, valamint a közvetlen fegyelmi ügyeket. Vagyis itt olyan jellegű kollektív tevékenységről van szó, amelyben a büntetés egyetlen célja: a nevelés. Hangsúlyozom, hogy nem szép terület az enyém, de ez is fölöttébb szükséges része a pártmunkának ... A kiegyensúlyozott természetű asszony hamarosan nyugdíjba megy, de azután a nem kis idegfeszültséget, türelmet, megértést és alapos emberismeretet kívánó tevékenységet folytatni szeretné társadalmi munkában. B. I. Hz arcbőrt fel kell öltöztetni A téli időjárás (hideg, csípős szél, stb.) megviseli a fedetlen arcbőrt. Ez elsősorban a száraz bőrűeknek okoz gondot, mert az arcbőrük kellemetlenül feszül, viszket, reszelős tapintású lesz. A száraz arcbőrt tehát minden reggel gondosan „fel kell öltöztetni", hogy megvédjük a nyirkos és a száraz hideg ártalmaitól. A jó minőségű nappali arckrém a fedetlen arcbőr „ruhája”. Mielőtt elindulunk tehát, krémezzük be arcunkat és nyakunkat. A krémet apró, ütögető mozdulatokkal dolgozzuk a bőrbe. Ez a módszer elősegíti a krém felszívódását és fokozza a vérkeringést. A krém felszívódása után kevés kamillás babahintőporral hamvasítsuk az arcot, amely még bizonyos fokú védelmet is nyújt a bőrnek, a levegőszennyezettség ellen. A poros, kormos levegőből leülepedő szemcsék nem kerülnek közvetlenül a bőrre, hanem csak a hintőporrétegre, így a szennyeződés este könnyen eltávolítható. A száraz arcbőr esti és reggeli letisztítására arctejet, vagy lemosókrémet használjunk, mert a szappannal történő mosakodás még jobban szárítja az amúgy is száraz típusú bőrt. Az esti tisztálkodás után bőrtápláló éjjeli krémet használjunk, amely pihenés alatt fejti ki jótékony hatását. Hetenként kétszer a letisztított arc- és nyakbőrre tegyünk fel olajvagy tejszínpakolást (a langyos olajba, vagy tejszínbe vattalapokat mártunk, és úgy helyezzük a bőrre. (A pakolás időtartamára pihenjünk le, izmainkat lazítsuk el. Télen rosszabbodik a zsíros, pattanásos arcbőr állapota is. Hiányzik a napfény fertőtlenítő és faggyútermelést csökkentő hatása. A téli vitaminokban szegényebb táplálkozás miatt csökken a vitaminok védőszerepe. A bőr állapotát rontja az is, hogy hidegben kevesebbet tartózkodunk a friss levegőn. A pattanásos bőr kezelését nem szabad elhanyagolnunk, mert ha nem kezeljük szakszerűen és türelmesen, maradandó szépséghibák keletkezhetnek. A pattanásos, mitesszeres, zsíros bőr veleszületett bőrhajlam, amely gondos kezeléssel kivédhető, gyógyítható. A zsírost bőrt naponta többször töröljük át arcszesszel, reggel és este pedig speciális arckrémmel kenjük be. Sokat segít a bőr állapotán a hetenként alkalmazott élesztőpakolás, a kvarckúra. A fénykezelésnek vannak szabályai, amelyeket szem előtt kell tartanunk. Legfontosabb a fokozatosság betartása. Először két percig kvarcoljunk, majd naponta egy-egy perccel emeljük a kezelés időtartamát 10 percre, aztán ugyanígy vissza. A kvarclámpához nem szabad túl közel állni, mert égési sebeket okozhat. Kvarcolás ideje alatt viseljünk speciális szemüveget. Hidegben az ajkak ápolására is több gondot kell fordítanunk. Reggel indulás előtt kenjük be az ajkak finom bőrét növényi olajjal, vagy illatszerboltban vásárolható ajakírral. Hidegben az ajkakat nem szabad megnedvesíteni, mert kifújja a szél. berepedezik, amely nyitott kapu a baktériumoknak a szervezetbe jutásra. Fási Katalin Diétázóknak, gyerekeknek Üjabb hazai gyártmánnyal bővült a gyermekek és a diétázók élelmezésére alkalmas termékek választéka. A pelyhesített készítményeket eddig kizárólag tőkés importból szerezték be, a múlt év végén azonban megkezdték az Egyesült Gyógyszer és Tápszergyár körmendi gyáregységében 4- fajta ilyen termék gyártását. A Gratti néven forgalomba hozott készítmények változatosan használhatók fel, fogyaszthatok pehelyként. tejjel, joghurttal, vagy kefirrel keverve, s különféle tészták készítésére is alkalmasak. Az almás, kakaós és szójás készítményeket gyermekeknek, a korpával készült —, természetes növényi rostokban gazdag — pelyhet diétázóknak ajánlják a szakemberek az új termékekből, amelyek januártól már kaphatók, a fővárosi és vidéki nagyobb élelmiszerüzletekben. A téli időszakban is szívesen fényképezünk —, legalábbis ezt tanúsítja a békéscsabai OFOTÉRT fotóboltjában összegyűlt nagy mennyiségű amatőr munka. Hála az automata gépeknek, az olcsón hozzáférhető vakuknak. szezontól függetlenül készíthetünk otthon jó minőségű képeket Fotó: Martin Gábor
