Békés Megyei Népújság, 1971. február (26. évfolyam, 27-50. szám)
1971-02-06 / 31. szám
Mindenki mércéje A betyár mindenségit! — így kiáltott fel az egyik megyei vállalat vezetője, amikor az előléptetésre kiszemelt, a vállalatnál 20 éve dolgozó munkás 1400 forintos havi keresetét kel. lett tudomásul vennie. Kérdés, ■milyen ok miatt kiáltott fel? Azért-e, hogy a húsz éve serényen dolgozó munkásra eddig miért nem figyeltek fel? Igen, Ezért! Ez volt az az ember ■— a sok közül —alti minden- nap becsületesen eleget tett a munkakörének. Társai, közvetlen vezetői is elégedettek voltak vele, és tudomásul vették, hogy ő is elégedett a vállalattal. Talán azért is feledkeztek meg róla. Ugyanakkor mások, akik talán nem dolgoztak hozzá hasonló szorgalommal, de hangosabbak voltak, hamarább kerültek a vezetők érdeklődésének középpontjába. Az ilyen embernek hamarább emelték a bérét, sót üdülői beutalót is juttattak, csak tartsa száját. Ha valahol ürült feljebb a létra fokán egy hely, rögvest előléptették, noha erre munkájával, állhatatos szorgalmával nem szolgált rá. Néhány vezető sajnos, még mindig nem a végzett munka alapján ítéli meg a vállalati dolgozót, hanem ettől függetlenül egészen más, szubjektív módon. Csokis ezért következhetett be olyan helyzet, hogy a régi dolgozónak, a törzsgárda tagjának kisebb megbecsülés jut fizetésből és a különböző juttatásból, mint az új belépőnek. Az utóbbi időben, Ae főleg a párt X. kongresszusa óta, — ekkor ugyanis behatóan foglalkoztak ezzel a százezreket foglalkoztató témával —, mégis megürült néhány törzsgárda- tag munkahelye. A miértre csak egyetlen válasz lehet a helyes. Az ilyen esetekben félreérthetetlenül ki kell mondanunk a „megbecsülés hiánya” szavakat. Ha egy dolgozó a megbecsülés hiányát érzi, új munkahelyre vágyakozik. Sok vívódás sűrűsödik egy-egy ilyen elhatározásban. És a vállalat részéről mennyi energia szükséges Ahhoz, hogy a kilépés tulajdonképpeni okát felfedték, áthidaló intézkedésekkel, közös megállapodás útján elejét vegyék a munkakönyv kiadásának, pótolják a megbecsülést! Mindez lényegében megelőzhető, ha a személyzeti munka kiegyensúlyozott, ha mindenre, ami m dolgozó emberrel kapcsolatos, kiterjed. Időnként tatán ilyen indítékok alapján is érdemes lenne újból és újból megvizsgálni, hányadán is áll vállalatainknál, intézményeinkben a kétkezi dolgozók munka szerinti és a hűség alapjára helyezett megbecsülése? Ki hogyan, milyen fokon látja el feladatát, eközben alkalmassá vált-e előléptetésre még a 20 éves törzsgárda- tagság előtt! Esetleg érdemes-e nagyobb Uzetésre és más egyéb juttatásra? Mindezt azért mondjuk el, hogy egyre kevesebbszer kelljen rosszalőan felkiáltani. Gyakrabban kellene felfedni az irányításban dolgozók munkájában olyan fogyatékosságokat, melyeket a párt kongresszusain időről időre úgy fogalmaznak meg, hogy a közösség érdekében végzett munka, a magánéletben tanúsított példás magatartás legyen az alapja a dolgozó ember társadalmi értékének, megbecsülésének. Az ilyen mérce senkivel kapcsolatban sem vesszen el. Dupsi Károly Húsz nehézipari létesítmény lép az idén a termelőüzemek sorába Az űj ötéves tervidőszak első | évében mintegy 20 új nehézipari j létesítmény lép a termelőüzemek sorába, A népgazdaság fejlődésének egyik feltétele az energiaellátás i megfelelő ütemű fejlesztése, öt ] év alatt 1400—1500 megawatt j villamoserőmű ka paci tás-bővítésre kerül sor. Ezt szolgálja a Gagarin és a Duna menti hőerőmű új gépegységeinek üzembe [ helyezése. Ez évben részben már rendszeresen áramot szolgáltat, részben pedig próbaüzemei a Gagarin hőerőmű első két egysége. I A Dunai Kőolajipari Vállalatnál befejeződik a beruházások első üteme, amely mintegy 20 létesítményt foglal magába, és ebben az évben megkezdi terme, lését az utolsóként felépülő gyár, a bitumen-üzem ts. Az idén megindult a polietilén, gyártás a Tiszai Vegyikombinát első petrokémiai alapanyagot feldolgozó 24 ezer tonnás üzemében. Ez év második negyedében már teljes üzemmel dolgozik a Péti Nitrogéngyár rekonstruált üzeme, ahol Magyar- országon először gyártanak komplex műtrágyát. Az Orosházi Üveggyár ÜVEGGYÁRTÓ AUTOMATA GÉPEK MELLÉ \ gépkezelőket keres felvételre J elentkezhetnek: lakatosok, gépszerelők és egyéb vasipari szakmával rendelkezők. Jelentkezhetnek továbbá szakmával nem rendelkezők is, akiket a gép kezelésére a gyár betanít Kezdő kereseti lehetőség 1800—2400 Ft havonta. Vidékiek részére munkásszállást biztosít a gyár, étkezési lehetőség biztosítva van. Jelentkezni lehet a gyár munkaügyi osztályán. 216630 Érdemes-e törzsgárdatagnak 'tenni? Erre a kérdésre kértem választ a Szerszám. és Gépelemgyárak békéscsabai ^forgácsoló szerszámgyárában azoktól, akik 10—20 éve jóban-rosszban osztozva társaikkal hűségesen kitartottak munkahelyük mellett. Becsülettel dolgoznak, $ vannak közöttük, akik törekvő szorgalommal, tanulással közben azt is kiérdemelték, hogy irányító munkakörbe kerüljenek. Példájuk tanulságul szolgálhat azoknak, akik vándormadárként igyekeznek pillanatnyi előnyökhöz jutni, nem törődve azzal, hogy közben kárt okoznak a társadalomnak, Törzsgárdatagok Lakatossegédként 1951-ben került a gyárba. Akikor 19 éves volt. Évekig tmk-üzemlakatos- ként dolgozott, közben sztahanovista lett és többször megkapta az Élmunkás jelvényt. Munkája elismeréseként 1958- ban csoportvezetői beosztásba helyezték. A 60-as évek elején felvették a gépipari technikum esti tagozatára. Négy év után megkapta a technikumi bizonyítványt és 1965-ben a bmk mű. vezetője lett M5a 80—90 ember munkáját irányítja, szervezi. El. sősorban felelős azért hogy a szerszámgépek üzemképesek le- gyenek. Sokszor csábították más hely. re. Több fizetést, magasabb beMihálka Ferenc művezető osztást helyeztek kilátásba. Ö azonban maradt, amit így indokol: — Akár hiszi, akár nem, képtelen lennék megválni azoktól a munkatársa.mtól, barátaimtól, akikkel hosszú idő óta együtt dolgozom. És itt vannak a szerszámgépek ... Az évek során ezekhez is szinte hozzanő az ember. Az a véleménye: ha valaki hivatásának éra a szakmáját, nagyon meggondolja, hogy otthagyja a munkahelyét Legtöbbször a fiatalok mennek el pillanatnyi anyagi előnyökért. Nem egy közülük megbánja, mert rá. jön. hogy ott is dolgozni kell. Kéri aztán, hogy vegyék vissza. Meakulpázik. hogy ő egészen másképp gondolta... De aki így jön-megy. már nem tekintik „stabil” embernek. Legalábbis egy ideig, amíg nem bizonyít. A vándormadaraknak külön lelkiviláguk van. Általában sem a munkát, sem a szakmát nem szeretik, szűklátókörűek. nincs igényük önmagukkal szemben és hiányzik belő. ük az az érzés, am, az embereket a munkában, sikerekben és olykor sikertelen, ségben összekapcsolja. Mihálka Ferencnek az a célja, hogy egyszer majd innen menjen nyugdíjba is. Azt szeretné, ha két fia is követné a példáját: vasas lenne, de főiskolai vagy egyetemi végzettséggel. * » # Mint háziasszony került a gyárba 1953-ban. A férjét követte, aki itt lakatos Először egy kicsit idegenkedett a vasasszakmától. Ügy gondolta, nem nőnek való az ilyen munka. Tanulni' kellett. Segítették. Különösen Rendig Iván és Wág- ner Dusán csoportvezetőknek köszönheti, hogy megismerte a köszörű-, aztán a menethenger- lő gépet. Letette a szakmunkás-, később a meós-vizsgát Is. Immár 18 év telt el, amióta először lépte át a gyár kapuját. Most így nyilatkozik: — Csak azt sajnálom, hogy nem előbb kezdtem dolgozni. Radios Istvánná köszörűé Nagyon jól érzem magam, A ke. resetemmel is elégedett vagyok. Az órabérembe beszámítják az éveket, persze dolgozni kell, mert a végösszeget a teljesítmény határozza meg. — Tehát marad a gyárban? — Hová is mennék? Itt nagyon rendesek az emberek. A jó munkát megbecsülik Érdemes törekedni, usztességesen dolgozni. — Mi a véleménye azokról, akik sokszor változtatják a munkahelyüket? Ha valaki egyszer-kétszer változtat, lehet annak valóban oka. Mondjuk közelebb akar kerülni a lakóhelyéhez. Előfordul, hat, hogy valaki nem fér össze a művezetőjével. De azt elítélem, afc azért vándorol, mert nem kap mindjárt ezreket. Hiszen évek kellenek amíg valaki egy gép mesterévé válik és kifogástalan minőségű darab kerül ki a keze alól. ■— Mit érnek tehát a vándormadarak? ■— Meg sem ismerik a munkát. Mások dolgoznak helyettük. Pe. dig a gyárnak feladata van. A termelés folyamatában mindenkinek részt kell vennie. Radics Istvánná mint műhely, bizottsági tag. igen jól tájékozott politikai és gazdasági kérdésekben. Még annyit: többszörös Ki. váló dolgozó. Bánszki László diszpécser Most lesz húsz éve, amikor a felvételét kérte a gyárba. Átképzés lett. Délelőtt munka, délután tanulás. Megszerezte az esztergályos szakmunkásbizo. nyítványt. Évekig gépen dolgozott, aztán, a présműhelybe került csoportvezetői beosztásba. Itt kapta meg 1964-ben a Gépipar Kiváló dolgozója kitüntető jelvényt. Tavaly diszpécser lett. Harmincöt gép folyamatos munkájáért felelős. Van tennivalója.^ de mégis más éz, mint az első években volt. Akkoriban az alacsony kereset miatt sokan más* hol próbáltak szerencsét. Ö ma. radt. Bízott abban, hogy előbb- utóbb rendeződik a helyzet. Gya. korlat tesz; a mestert, s ha ő hűségesen kitart a gyár mellett, az egyszer majd kamatozni fog. Neki lett igaza. Bánszki László 1958 óta mim- kásőr is. Erről így vélekedik: — Kötelességem, hogy becsülettel helytálljak a munkába». Egyébként rajparancsnok vagyok, többször elnyertük a Kiváló címet Hogy hagyhatnám itt azokat akikkel életre szóló barátság fűz össze? Persze a mű- helybeliekkel is. Szén az üzem, kedvezők a munkaviszonyok és a szociális körülmények. A keresetére sincs panasza. Ebben a gyárban igazán jód érzi magát. Megyih Andrásáé utókalkulátor (Fotó: Bamáez) Első munkahelye a gjrár, 196® augusztusban került ide. Mindjárt a gimnázium befejezése után. A közgazdasági technikumot (különbözeti vizsgával) egy év alatt elvégezte. A kezdet neki sem volt kömy- nyű. Ügy érezte, hogy jóformán semm.t sem tud. Talán másfél év is eltelt, amíg a feladatával összefüggő tennivalókat megismerte. A tanulásnak azonban soha nincs vége. Ma már ugyan segítség nélkül ellátja a teendőit, de azért olykor akad megbeszél, ni valója Dányi Pállal, a csoportvezetőjével. A munkakörülmények kedve, zők, a keresete is megfelelő. Nincs semmi, ami máshová von. zaná. Igaz messze van a gyár a Kulich Gyula lakóteleptől, ami kellemetlen, a 10 évét azonban nem adja fel. Készített már számvetést és kiszámította, hogy egv-egv dolgozó kicserélődése a vállalatnak 6—7 ezer forintjába kerül. Sokszor még többe. — Megbecsülik a gyárban a törzsgárdatagokat? — kérdezem. — A nvereségrészesedés 1965 előtt öt év után 3 százalékkal, 1905 után évenként 1 százalékkal nőtt. Ezenkívül nyereségjutalomként 4—500 forintot is kannak Természetesen a törzsgárdatagok alapórabére is általában magasabb, m.nt a kezdő munkásoké. • • • Kovács Imre munkaügyi csoportvezető azonban még nem tartja kielégítőnek a törzsgár- datagok megbecsülését.. — Nincs törzsgárda jelvény 1965 óta kevés az erkölcsi elismerés. Itt is előfordult, hogy valakit felvettek és magasabb órabért adtak neki, mint ameny. nyit a 10—15 éves dolgozók kap. tak. Emiatt 3-an. 4-en elmentek. mert sértve érezték magukat — mondja. A rend azonban kezd kialakulni. A törzsgárda egyre nagyobb megbecsülésben részesül, Pásztor Béte
