Békés Megyei Népújság, 1967. február (22. évfolyam, 27-50. szám)
1967-02-14 / 38. szám
1967. február 14. 4 KtM Megnövekedett jogkör és felelősség Beszélgetés Kruzslitz Tibor elvtárssaL a megyei tanács pártszervezetének titkárával Tizenöten a lakosság szolgálatában A párt új szervezete szatoály- caAa már nem hangsúlyozza az üzemi és hivatali pártszervezeteik közötti különbséget és ezzel az egyöntetű cselekvést, az irányítás es ellenőrzés erősítését szolgálja. Nem könnyű feladat az új jogkör alkalmazása a hivatali pártszervezetekben, mert nincs még jól bialaikult gyakorlat. Az üzemi pártszervezeteik eddigi tapasztalatait természetesen sokrétűen lehet hasznosítani, figyelembe véve azonban a hivatali pártszerve-' «etek sajátosságait. Az új jogikör egyes elemei t már korábban is alkalmazták a megyed tanács kommunistái. Ezek eredményeiről, és a tapasztalatok sdapjan a jövőben végzett párt- munka formai és tartalmi változásairól kérdeztük Kruzslitz Tibor elvtáijat, aíki tíz éve a megyei tanács pártszervezetének titkára. — A IX. pártkongresszus az új szervezeti szabályzat elíogadá- sával azonos szintre emelte a hivatali pártszervezetek jogkörét az üzemi pártszerveze- tekévcL Ez a megnövekedett jog és felelősség milyen új termivalókat jelent? — A szervezeti szabályzat egyértelműén meghatározza, hogy a pártszervezetek joga és kötelessége a területükön végzett munka átfogó ellenőrzése, a vezetők beszámoltatása. Ez most már a hivatali pártszervezetekre is vonatkozik. A hatáskör növelésének célja, hogy az eddiginél hatékonyabban segítse a pártszervezet a hivatal, jeden esetben a megyei tanács hivatali apparátusának, a végrehajtó bizottság vezetőinek rendeltetésszerű munikájáit s A változás elsősorban az elugyanez áll az adapsaervezet, ve-; zeíősége és a felsőbb hivatalvezetőkre is. Sokat jelent ebben a : munkakapcsolatban az, hogy az érintett elvtársak többsége elvileg helyesen értelmezi a megváltozott körülményeket. Természetesen ez egyedül még nem elegendő garancia a munka tartalmi növelésére, de a helyes felismerés alapja a helyes cselekvésnek. A tanácsnál sajátos helyzet, hogy a vezetők egy része a pártbizottságok tagja. Ezt a körülményt sok tekintetben hasznosítani tudják aa alapszervezet munkájában. Sajnos, ugyanezt nem mond-; hatjuk el az ellenőrzésről, mert, nincsenek topasztafataánk. Ha j többet erről nem is tudok inon-1 damii, annyit megemlítek, hogy az, új élvek alapján a munkát nem! a beszámoltatással és ellenőrzéssel kívánjuk kezdeni. Az elmúlt év végén a hivatali Vezetőkkel i együtt kialakítottuk féléves mun-1 katervünket Vezetőségi üléseiken i és páxttaggyúiléseken. olyan kérdésekkel. foglalkozunk, mint a párttagság feladata a választási munkákban, a hivatali munka helyzete a gazdasági reform bevezetésének előkészítése időszakában és a megyed tanácsnál folyó ideológiai munka tapasztalatai. Ez a három kérdés képezi az alapjait a feladatok kialakításának, a végrehajtás megszervezésének, az ellenőrzésnek és a beszámoltatásnak. Természete- j sen mindenkor nagyon ügyelünk: arra, hogy a megyei tanács állam-1 hatalmi jellegét ne tévesszük ősz- : sze a megyei tanács áilamigazga-1 tási munkájával. — Hogyan mérlegelik a vezetői tevékenységet az egynzemé- | mi ..................... ........... ■■■■ .......- l I yi felelős vezető jogkörének í lenőrzés lehetőségében, a beszámoltatás gyakorlásának jogában mutatkozik. Szerintem mindkettő .ura hivatott, hogy a párttagok egyéni és kollektív felelőssége növekedjen. E megváltozott módszerek újak a mi muníkasitüusunk- ban, azonban ez nem jelenti azt, hogy a pártmunka eddig jól bevált formáit félretegyük. Továbbra is fő föladat a hivatali munka segítése, a párt- és állami határozatok végrehajtására való mozgósítás, az egyéni és kollektív magatartás szocialista vonásainak alakítása, formálása. Azt tapasztalom, hogy nálunk egyes őlvtársak a változás lényegét kissé öncélúan, a beszámoltatásiban látják. Jó, hogy megnőtt a jog, de ezt a megnövekededit telelflo- t/ggel együtt értjük. — Az eddigi munkamódszercsorbítása nélkül? — A hivatali pártszervezet jogkörének növekedése egybeesik a szakszervezetek határőrének szélesedésével. A párt- és a szak- szervezet munkájában a feladatok összekapcsolását nőm szűkítjük le az együttműködés, de. a fölé- és alárendeltség fogalmára sem. Annak szeretnénk legjobban érvényt szerezni, hogy a szakszervezetben dolgozó konununisták pártirányításának megfelelőbb módszereit alákíísuk kL Ami a kérdés lényegét érinti, í a vezetők döntési joga természetesen ezután is megmarad, sőt ezt erősítjük. Pobtikai, szakmai, emberi vonatkozású kérdésekben az új körülmények keM, hogy kialakítsak a gyakorlatot. Helyesnek tartom nálunk azt, hogy az utóbtől és stílustól mennyiben kell eltérni, hogy alkalmazkodjam nak az új követelményekhez? —- Mi ama gondolunk, hogy munkánk eddig jól bevált módszereit tovább fejlesztjük. De emellett feltétlen sssükség van újaikra is. A jövőben még fontosabb tartalmait kap a pártcso- portveaetők és a megyei osztályvezetők együttműködése. De bi időben sok kérdésben a vezetők a pártszervezetül kémek javadatot. Azonban hangsúlyozom, hogy Itt nem a megyére vonatkozó kérdésekről, hanem a megyei tanácsra, mint hivatalra vonatkozóról van szó. A hozott dön tések visszahatnak az irányításon keresztül a megyei jellegű munkára. Ezt azonban mereven nem lehet, de nem is szükséges elválasztani. A Gyulai Tejporgyár 1 FŐ FELSŐFOKÚ MEZŐGAZDASÁGI TECHNIKUMOT VÉGZETT FÉRFIT keres felvételre. (Lehetőleg gyulai lakost. I ti o torfcerékpárvezetői jogosítvánnyal rendelkező előnyben. Jelentkezés személyesen 1967. február 16-án 10 órától 14 óráig az üzem irodájában. Fizetés megegyezés szeSokan felvetik a hivatali függősig alapján a bírálat szabadságát és annak esetleges „utóhatásait”. Nálunk a bírálat, különösen a hivatali vezetés bírálata élég ritka. De ennek oka sokkal ösz- szetettebb annál, mintsem, hogy egyoldalúan csak a függőséggel kellene magyarázni. Egyesek ezt aziért teszik, mert így kényelmesebb. Tudomást»» szerint országosan szó van a társadalmi funkcióban levőik munkajogi védettségéről. Éh nem látom ezt ennyire központi kérdésnek, bár ha megvalósítják, kihatósas biztosan kedvezőek lesznek. — A káderek kiválasztása, fe- letos munkával való megbízása most már a pártszervezet konkrét állásfoglalásától is függ. Milyen következetesség- í gél érvényesül a pártvezetőség | és a 'tagság véleménye ebben a fontos kérdésben? Egyre többen veszik Igénybe Mezőkovácsházán a szolgáltatóháziban dolgozó különböző szakemberek munkáját. Cipész, férfi- és női szabó, fényképész, férfi- és női fodrász, kozmetikus- és órás- részleg tevékenykedik a szükségletek kielégítésén. Ezeken kívül a Medgyesegyházi Vas- és Faipari Ktsz tv és rádió, valamint háztartási kisgép javítását is vállalja a szolgáltatóházban. A községi tanács végrehajtó bizottsága a közelmúltban beszámoltatta a szövetkezet vezetőségét az elmúlt év második felében végzett munkáról, s megelégedéssel nyugtázta, hogy a szolgálfaitóház jól betölti feladatát és az ott dolgozóik mindent megtesznek a jobb nvunika érdekében. Farkas Agnes órás alig látszik ki a sok javításra váró óra közül. Gondos munkával javítja az ébresztő- és karórákat. —• A választott vezetők jelölése természetesen nem feladata a pártalapszervezetnek. Külön kérdést jelent azonban a hivatali vezető állású dolgozók kinevezése. Ebben a felsőbb szerveik álláspontja mérvadó, az illetékes helyi szerveké pétiig a döntő. Ebben a tekintetben pártszervezetünk helyét és szerepét ón sem látom tisztán. Szerintem az usatáHyok és a j pártcsoportok, az osztályvezető és i a pártcsoportveaető együttműködésében nagyon jó az a kialaScult gyakorlat, hogy minden káder- kérdésben a vezető a pértcsoport- vezető véleményének meghallgatása után dönt Itt nem formális 1 meghallgatásról van szó, de úgy! gondolom, az érdemi munka to- j vábbi alakítása szükséges. — A szélesebb jogkör, am «• y«l járó nagyobb felelősség mennyiben befolyásolja a tanács munkájának, tőanegkap- j csőfalainak javulását? — Ügy a választott vezetőknél, mint az egész apparátusnál alapvető kérdés a tömegkapcaolat attokiulásBL Ez természetesem nemcsak a választási időezákra vonatkozik. | Amennyiben a pártszervezet munkájában levő ré© és új formákat megfelelően alakítjuk és a tanácsi dolgozókat a feladatok végrehajtására jól mozgósítjuk, ez föltétlenül kihat a tömegekkel való kapcsolatainkra. Érmek egyik módszere a politikai és r szakmai felkészültség fokozásé-, nak szorgalmazása. Nem jeleníéfcbelesi kapcsolati ■ alap azonban az sem, hogy alap- j szervezetünk tagságámak töt*» i mint 80 százaléka remdeikezik ál- ! landó pái-tmogbízatássai. Amikor ezt számba vettük, mándesikinél csak egy megbízást vettünk alapul. Nagyon sok eávtárs tevékenykedik különféie tömegsaer- vezetekben font ob beosztások* ban. Befejezésül szeretném megemlíteni, hogy az azonos jogkör sem jelenti azt, hogy módszerbeli eltérések nem maradtak az üzemi és a hivatali pártszervezetek munkájában. Talán e különbségek tagadás« éppen olyan hiba lehet, mint a túlhangsúlyozása. Mindezt azért említem, mert munkastílusunk helyes kialakításához még sok gyakorlatra van szükségünk és továbbra is igényeljük — ha lehet npég fokozottabban — az illetékes pártbizottság ez irányú tapasztalatait. Pánkot*» István — Nálunk főleg ünnepek előtt van sok munka — mondja Szabó Mária harmadéves női szabó ipari tanuló. Moot egyedül vagyok, mesternőm szülési szabadságon van. Nyáron lesz a szakmunkásvizsgám. remélem, jói sikerül. Fotó, szöveg: Opautuky Bomány János cipész itt dolgozik, mióta megnyílt a tszolgálta- tóbáz. Nyáron is van munkája, de most téiidöben négy társával együtt alig győzi a sok javítást FIGYELEM! 1 darab 8 tonnás használt hídmérleg; es 3 darab 15 méteres elektromos meghajtásé szállító szalag; eladó Megtekinthető a gyár telepén MEZŐHEGYES! CUKORGYÁR 49
