Békés Megyei Népújság, 1964. december (19. évfolyam, 281-305. szám)
1964-12-22 / 299. szám
1961. december ZZ. 4 Kedd zó taggyűléseken, küldöttgyűlése- ftekezleteken választják meg a'jeB munkaviszonyt érintő egyes kérdések módosításáról A szakszervezetek alapszabá** lya értelmében kétévenként újjá kell választani az alapszervezetek vezetőségét, a bizalmiaktól a szakszervezeti bizottságokig. A SZOT elnökségének határozata alapján ez 1965. január 1-től 1965. február 28-ig történik. Az építőiparban és a két cukorgyárunknál a téli idény miatt március 31-ig tartják meg az újjáválasztást. Az üzemi tanácsokat és társadalmi bíróságokat később, a második negyedévi termelési tanácskozásokon választják újjá. Az alapszervezeti vezetőségek, a bizalmiak, a szakszervezeti bizottságok újjáválasztása mindig fontos esemény a szakszervezetek életében. Szocializmust építő hazánkban, és így szakszervezeteink munkájában is, a legutóbbi választások óta jelentős volt a fejlődés. Pártunk Vili. kongresszusa határozatában kimondta, hogy a szocializmus teljes felépítésének időszakában a szocialista demokrácia továbbfejlesztésével nő a tömegszervezetek, közöttük a munkásosztály legnagyobb tömegszervezetének, a szakszervezetek szerepe, hatásköre. „A szakszervezetek — állapítja meg a határozat — tevékenyen közreműködnek a népgazdaság fejlesztésében, ösztönzik és szervezik a szocialista munkaversenyt, különösen a szocialista brigádmozgalmat.” C határozat hangsúlyozza, hogy a gazdasági feladatok megoldását elsősorban a dolgozók hatékonyabb részvételének biztosításával a vállalati teiVek kidolgozásába és ellenőrzésébe, a helyi kérdések eldöntésébe való bevonásával kell megoldani. A magyar szakszervezetek 1963 májusában megtartott XX. kongresszusa a párt határozatát figyelembe véve részletesen kidolgozta sajátos feladatait, módszereit, melynek alapján a szakszervezeti szervek tevékenykednek. Ezért a szakszervezeti alapszervezetek vezetőségi választásainak politikai tartalmát is a szakszervezetek XX. kongresszusának a határozatai szabják meg. A szakszervezetek, a bérből és fizetésből élő dolgozók legnagyobb tömegszervezete az önkéntesség elve alapján tömöríti soraiba a dolgozókat. Feladatunk, hogy ezt az egységet szilárdítva erősítsük a dolgozó osztályok, rétegek szövetségét, még szervezettebben, eredményesebben dolgozzunk a népgazdaság fejlesztéséért. Segítsük 1965. évi termelési terveink mennyiségi, minőségi teljesítését — figyelembe véve a szakmák központi vezetőségeinek és a minisztériumok versenyfelhívását. Megyénk szervezett dolgozói vegyenek részt tevékenyebben a termelésben, a gazdasági építő-, a kulturális és szervező munka feladatainak végrehajtásában. Segítsük alapszervezeteinket abban, hogy következetesen küzdjenek a dolgozók élet- és munkakörülményeinek állandó, rendszeres javításáért, képviseljék a tagság érdé-',’ keit, szilárdan őrködjenek a törvények, a rendeletek betartása, illetve betartatása felett. A választások egyik legfontot " sabb célkitűzése természetesen az, hogy mindenütt politikailag szilárd, a vezetésre alkalmas, a dolgozók bizalmát élvező testületeket válasszanak. Különösen nagy gondot kell fordítani arra, hogy a vezetőségekbe, a különböző tisztségekbe nagy számban kerüljenek nők, fiatalok, kiváló szakemberek. A jövő év elején megyénk 293 alapszervezetében csaknem 80 ezer szervezett dolgokén vizsgálja, értékeli majd, hogyan feleltek meg a megválasztásukkor kapott bizalomnak az üzemi, vállalati, intézményi, hivatali szakszervezetekben tevékenykedő aktivisták, tisztségviselők. A felsorolt elvek alapján szakszervezeti alapszervezeteink beszámolóikban számot adnak arról, hogyan segítették elő területükön az anyagi javak gazdaságos termelését, a műszaki színvonal emelését; hogyan vették ki részüket a dolgozók élet. és munkakörülményeinek alakításában. Beszámolnak arról, hogy mit tettek a dolgozók politikai fejlődése, általános műveltsége és szakmai tudásának növelése érdekében; hogyan biztosították a folyamatos szervezeti életet; hogyan gazdálkodtak a szakszervezetek anyagi javaival; milyen nehézségekkel kellett munkájuk során megküzdeniük. A Szakszervezeték Megyei Tanácsának elnöksége arra törekszik, hogy szervezeteinkben javuljon az irányító, szervező tevékenység a határozatok végrehajtásának megszervezésében és ellenőrzésében. Növekedjék önállóságuk minden szinten, erősödjön az üzemi demokrácia, megyénk valamennyi szervezett dolgozója érezze a vezetés és a tagság közötti személyes kapcsolatot. Megyei bizottságaink állandó, közvetlen segítésével biztosítjuk, hogy alapszervezeteink éljenek jogaikkal, a feladatok meghatározásában és megoldásában a közös erő, a nevelés érvényesüljön. Céltudatosabb szakszervezeti munkával erősítjük, bátorítjuk a dolgozókat a közösségi életben való részvételre. A gazdasági szervek vezetőivel együtt segítjük megteremteni ennek feltételeit. Ne tűrjük, hogy bárki is semmibe vegye vagy közömbös legyen a dolgozók által felvetett problémák iránt. Megfelelő gonddal — az eddigieknél is jobban törődjünk a dolgozók művelődési igényeinek kielégítésével. A szakszervezeti mozgalomban a nevelésre kialakult, bevált módszereket, eszközöket tudatosabban használjuk fel. A Szakszervezetek Megyei Ta" nácsa elnökségének munkabizottságai a szakszervezeti választások politikai és szervezési feladatait a megyei bizottságokon keresztül segítik. Különösen gondot fordítunk a megyei bizottságok nélküli alapszervezetek támogatására. Minden megyei bizottság elkészítette ütemtervét. A jelenlegi időszakban a választott testületek és a munkabizottságok tagjai a bizalmiak és aktivisták bevonásával — különböző rendezvények mellett —, a tagsággal egyénileg beszélgetve készítik el a beszámolókat. Már most arra hívjuk fel középszerveinknek, szakszervezeti bizottságainknak figyelmét, hogy nyújtsanak több segítséget a bizalmiak beszámolóinak elkészítéséhez. Megyénk alapszervezeteinél 3700 bizalmit választunk. E nagy létszámú testület megválasztása türelmes politikai, szervezeti előkészítést kíván. Már most időszerű elbeszélgetni a csoport tagjaival a szak- szervezeti munkáról, közös gondjaikról. Azt is el kell mondani, hogy a bizalmiak hogyan állták meg helyüket, fontos, felelősség- teljes munkájukhoz milyen segítséget kaptak a szakszervezeti szervektől. A régebbi gyakorlattal szemben most a választás előtt egy hónappal taggyűléseken, küldöttérlölő bizottságot. Üzemi, hivatali és intézményi alapszervezeteinkben december 31-ig végezzük e felelősségteljes munkánkat. Ott, ahol a jelölő bizottságot már megválasztották, helyes, ha haladéktalanul elkezdik munkájukat. Nagyon lelkiismeretes, alapos munkát kell végezniük, s ehhez feltétlenül igényeljék a tagság véleményét. Tárgyilagosan, megfelelő elemzéssel szervezzék meg káderkiválasz- tó tevékenységüket. Javasoljuk, hogy alaposan vizsgálják meg, hogy a régi tisztségviselők közül ki hogyan dolgozott, miként felelt meg a bizalomnak. Az alkalmasakat a jelölő bizottság a továbbiakban is javasolja megválasztásra. Csak ezután keressenek új, megfelelő aktívákat a megüresedő vagy új tisztségekre. Mielőtt javaslataikat kifüggesztenék a nyilvánosság elé, feltétlenül beszélgessenek el a megválasztásra javasolt és a nem javasolt személyekkel. Sajnos, az előző választásoknál előfordult olyan hiba, hogy többen csak a választói taggyűléseken tudták meg," hogy nem javasolták őket az új vezetőségbe. Ez sértő és megalázó. Helyes ezt elkerülni. kyf jgyén kben az elmúlt években a munkásosztály politikai tudatának fejlődése jelentős változásokat eredményezett a szakszervezeti demokrácia kiszélesítésében. A tagság véleménye, bíráló javaslata alapján olyan embereket kell tehát választani, akik nem úgynevezett „ráérők”, beosztásuknál fogva nem köti őket a norma stb., s ezért jobban ráérnek a dolgozók ügyeit intézni. A központi szervek most nem szabnak feltételeket a vezető testület összetételére vonatkozólag, hanem a rátermettséget és képességet hangsúlyozzák. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a vezető testületekben figyelmen kívül lehet hagyni a dolgozók különböző rétegeinek képviseletét. Jelölő bizottságaink fordítsanak nagy gondot arra, hogy a termelő jellegű szakmáknál a fizikai munkások aránya megfelelően képviselve legyen, Becsületes emberek ezrei dolgoznak mozgalmi életünk minden területén, csak meg kell őket keresni, és képességeiknek megfelelően megbízni őket mozgalmi feladatokkal. Ezzel megelőzhetjük a funkciók halmozását is. Politikai munkánk során továbbra is igényeljük a pártszervezetek segítségét A szakszervezeti szervek újjáválasztása a következő hónapok fontos politikai feladata, melynek eredményessége befolyásolja üzemeink, intézményeink életét, kihat a népgazdasági tervek teljesítésére. Ezért a választások melletti még gondosabban kell számba venni lehetőségeinket. Javítanunk kell a munkafeltételeket, ösztönzőbbé kell tennünk bérrendszerünket, nagyobb erkölcsi és anyagi megbecsülésben részesítsük a nehéz fizikai munkásokat Értessük meg a tagsággal, “ hogy a becsületesen elvégzett munka és a szocialista tudat fejlesztése szervezett dolgozóink körében állandó jellegű feladat, mely összefügg a dolgozók életkörülményeinek javulásával. A választási munkával is biztosítani kívánjuk az 1965. évi népgazdasági tervek végrehajtására való mozgósítást és hazánk felszabadulása 20. évfordulójának méltó m egünneplését. Hajdú Antal SZMT-titkár A Népköztársaság Elnöki Tanácsa legutóbbi ülésén törvény- erejű rendeletet alkotott a munkaviszonyt érintő egyes kérdések szabályozásáról. A törvény- erejű rendelet a Munka Törvénykönyvének azokat a rendelkezéseit módosítja, amelyek elavultak, s ma már nem segítik kellően a társadalmi, gazdasági fejlődést. Az eddigi rendelkezések például nem biztosítottak számottevő előnyöket a hosszú éveket, évtizedeket egy munkahelyen töltő dolgozóknak, s nem járultak hozzá a népgazdaságnak súlyos károkat okozó munkaerővándorlás csökkentéséhez. Az új rendelkezések ezért különbséget tesznek a lelkiismeretesek és a hanyagok, a fegyelmezettek és a fegyelmezetlenek között — a munkabéren kívüli szociális juttatásokban ugyanis teljes mértékben csak a munkahelyükhöz hű, jó munkát végzők részesülnek. A most elfogadott tövényere- jű rendelet intézkedései — közvetve — segítséget nyújtanak a munkaerőgazdálkodás problémáinak megoldásához is. Az előírások szerint a jövőben a kilépéshez nem kell igazgatói hozzájárulás, aki azonban munkahelyéről kilép, általában elveszti mindazokat az előnyöket, amelyek a hosszabb időt egy munkahelyen eltöltött dolgozókat megilletik. A kilépő új munkahelyén olyan helyzetbe kerül, mintha akkor kerülne első alkalommal munkaviszonyba, s a munkabérmegállapításnál, továbbá a juttatásoknál korlátozások lépnek életbe. Fokozott hátrányokkal kell számolniuk a jövőben az ismételten kilépőknek és azoknak is, akiket fegyelmi úton bocsátanak el. A Munka Törvénykönyve értelmében eddig nem volt iehetxrv. egymillió márka Balás éppen befejezte a bútorok tologatását a Budafoki úti félemeleti lakásban. — Jgy ni! — nyúlt a széken lévő kalapács után. Ajkai közé szöget vett és beütött egyet a falbaji — Ide tesszük Zuzsa, oda Éva fényképét. Szebb lesz, mint egy festmény. Az asszony ölével támasztotta az asztalt. Mélyen ülő, karikás szemgödréből könnycsepp gördült le. Aprókat bólintott. A háromszobás Pasaréti úti lakásból ide kellett jönniük, ebbe a, ha nem is lyukba, de olyan kis lakásba. A bútorokat jórészt eladták. A kis Évát nagynénje vette gondozásba. Zsuzsát Érdre vitték. — Nem hívunk vendégeket — mondta Balás — és nem kell íróasztal sem. Fütyürészni kezdett s tettetett vidámsággal lépegetett a szobában. Alice könnyeivel küszködött. Évek óta mindig csak reménykedett, hogy jobb lesz, de mindig rosszabb lett. Férje pedig ahelyett, hogy állást vállalna, álmokat kerget. Óh... ebbe bele kell pusztulni. Balás érezte az asszony keserűségét és legszívesebben maga séges, hogy folyamatossá váljék azok munkaviszonya, akik korábban valamilyen oknál fogva a munkaviszonyt megszakították; hiába dolgoztak később példamutató szorgalommal, fegyelmezettséggel. Az új rendelkezések szerint az elvesztett idő beszámítható, ennek előfeltétele azonban általában kétévi egy helyben dolgozás. Aki munkahelyét ismétlődően változtatja, illetőleg felmondás nélkül hagyja ott vagy akit fegyelmi úton bocsátanak el, annak csak 3 évi egy helyben dolgozás után válhat folyamatossá munkaviszonya. A Munka Törvénykönyvének módosításával kibővül az alkalmazható fegyelmi büntetések köre, s a rendelkezések szélesítik a felmondás lehetőségét is. így például a jövőben létszámfelesleg esetén is fel lehet mondani, a 15 évet meghaladóan ugyanazon vállalatnál dolgozóknak azonban csak különösen indokolt esetben mondhatnak fel. Az új jogszabály értelmében az egyeztető bizottságok helyét háromtagú vállalati munkaügyi döntőbizottságok foglalják el. E bizottságoknak állandó elnökük lesz, s így az egységes, felelős vezetés feltétele biztosított. A döntőbizottságok az egyeztető bizottságokénál nagyobb hatáskörrel is rendelkeznek majd. Kimondja a módosító jogszabály azt is, hogy a jövőben első fokon minden munkaügyi vitát a döntőbizottságok bírálnak el. így lehetőség nyílik arra, hogy az ügyek nagy részét vállalaton belüli szerv döntse el véglegesen. Csökkentik a jogorvoslati fórumok számát is, de minden jelentősebb ügyet két fokon bírálnak el, hogy biztosított legyen a törvényességnek megfelelő, megnyugtató elintézés. is búnak eresztette volna a fejét. De akkor mi lesz velük?... — Fel a fejjel, nem szabad elkeseredni — magyarázta feleségének. Arról, hogy a németek óriási összegű, csaknem egymillió márkás ajánlatot tettek, nem is mert szólni. Alice megértőbb, mint Ilonka volt, de azt talán ő sem értené meg, hogy miért nem fogadhatta el a pénzt. Nem. Semmiképpen sem volt jogában a nemzet kincsét eltékozolni. Persze, abból a pénzből utazhattak volna külföldre, Párizsba, Kairóba, vehetett volna akár márványvillát Alléénak, de... ilyen júdá&pénzt nem tehetett zsebre. Talán még segít maga az állam és akkor jóra fordul a helyzetük. A dolgok azonban másképpen fordultak. Balásék költözködésének napján Bárcziházi Bárczy István, a mindig „hochelegáns” miniszterelnökségi államtitkár kart karba öltve sétált a parkban Twardovszki német attaséval. Már jó másfél órája beszélgettek, s az államtitkár nem győzte hajtogatni: — Mondom, biztosan tudom, hogy a lehető legszívesebben segít Darányi kegyelmes úr! Továbbítom hozzá a kérést. Tulajdonképpen, amikor ő a miniszteri székbe került, már jóvátetSZÜTS ISTVÁN: s,d wtiöd agya# Dokumentumregény
