Petőfi Népe, 2010. január (65. évfolyam, 1-25. szám)

2010-01-27 / 22. szám

PETŐFI NÉPE - 2010. JANUÁR 27., SZERDA PETŐFI NÉPE lyvviiuZjUiAvvA, Az elmúlt évben a felsőoktatási felvételre jelentkező szlládys diákok 98%-át vették fel egyetemre, főiskolára. INDULÓ OSZTÁLYAINK: ■ Két nyolcóvfolyamos osztály [KÓD: 81] (ebből az egyik sport osztály) í*» ■ Négyévfolyamos osztály humán tagozattal (magyar, történelem)* [KÓD: 41] reál tagozattal (biológia, matematika)* [KÓD: 42] ■ Négyévfolyamos osztály általános tagozattal (informatika)* [KÓD: 43] és sport tagozattal (testnevelés)* [KÓD:44] i-.jL.t, * Emelt óraszámú tárgyak BŐVEBB INFORMÁCIÓK: ***** Gimnáziumunk ECL nyelvvizsga *ECDL* hely és ECDL számítógépes **fe vizsgaközpont. Cím: Kiskunhalas, Kossuth u. 14. Tel.: (06)77/421-215 E-mail: szilady@szilady.net Web: http://szilady.net OM azonosító: 027956 Igazgató: Dr. Bognárné Nagy Éva MOTTÓNK: SZERETET ÉS MINŐSÉG JELENTKEZÉS A SZILÁDYBA Várjuk gimnáziumunkba azokat a 4.-es és 8.-os diákokat, akik a 2010/2011-es tanévben nálunk szeretnének továbbtanulni! Jelentkezési lapok iskolánkban is igényelhetők! A jelentkezési lapok beérkezési határideje 2010. február 19. EZT MONDTÁK A SZILÁDYRÓL Nagylaki Petra 5.a „Azért szeretek ide járni, mert nagyon kedvesek a tanárok és nagyon jól tanítanak. Azért is, mert mindenki nagyon-nagyon segítőkész velem is és az egész évfolyammal. Nagyon jó az osztályunk és mindenki kedves mindenkivel.” Fodor Zoltán 10.a „Amikor a Sziládyt választottam, fontos szempont volt az iskolai tanulók továbbtanulási aránya. A nyelvórákon használható nyelvtudást szereztünk és érdeklődési körünknek megfelelő szakkörökön vehetünk részt. A tanárok igyekeznek a diákokat támogatni a gimnáziumi és a gimnázium utáni tanulmányaikban is.” Posztobányi Vanda 11.c „ASzilády az én nagy családom. Minden nap úgy lépek be a kapun, hogy érzem itthon vagyok, befogadtak. Mindig jól érzem magam, hiszen a gimnázium rengeteg jó programot kínál, nekem és a barátaimnak." Gubik Károly 2009-ben végzett sziládys diák, jelenleg a Semmelweis Egyetem Általános Orvostudományi Kar hallgatója „Örülök, hogy a KRK Szilády Áron Gimnáziumába járhattam, mert ez az iskola biztos alapot adott az egyetemhez. Változatos programokkal (diákszínjátszás, focibajnokság, streetball gála stb ) segítette, hogy kellemesen töltsem el ezt a négy évet. Kiemelt jelentőségűnek tartom, hogy az egyházi iskolákban többet foglalkoznak a tanárok a diákokkal, mint más Intézményekben.’’ Varga Judit biológia tanár „Én azért szeretem ezt az iskolát, mert támogató és segítő társakat találok a minden napokban. Mert figyelünk egymásra: tanárok és diákok is. Mert megvalósíthatom az elképzeléseimet. Ez egy védett, biztonságos világ kicsinek és nagynak egyaránt. Jól érzem magam benne!” Dr. Varga András és felesége, szülők „Számunkra nagyon jó döntésnek bizonyult, hogy mind a négy gyerekünket a Szilády Áron Gimnáziumba írattuk Nem csak komoly tárgyi tudást kaptak tanáraiktól, de erkölcsi és lelki megerősítést is, ami életre szóló útravalót jelent számukra. A tanulmányi versenyeken bizonyítani tudták, hogy érdemes energiát fektetni a tanulásba. Az iskola jó nyelvoktatásának és a meghívott lektoroknak köszönhetően mind a négy gyerekünk nyelvvizsgát tett angolból, és hármójuknak alkalma volt külföldön is bizonyítani rátermettségét. A Keresztény Ifjúsági csoportokban összetartó közösséget, sok barátot, sőt társat is találtak. A sportrendezvények, mint a streetball és a sítábor, még nekünk szülőknek is aktív részvételt és nagy élményt jelentettek.” SPORT ÉS SZILÁDY Tj u Übt A * * -%• * $1, _ --jjjk ifÉü ■PH.. 2010-ben terveink szerint 2 négyévfolyamos és 2 nyolcévfolyamos osztályt indítunk. Az igények előzetes felmérése alapján az iskola vezetése úgy dönött, hogy az egyik induló 8 évfolyamos osztály is sport osztály lesz. Ebben az osztályban a testnevelést emelt óraszámban oktatják. Szakemberek segítségével a hozzánk érkező kisdiákok 5. osztálytól iskolai edzéseken is tökéletesíthetik sporttudásukat. Kimutatható, hogy a rendszeres testedzés a diákok tanulmányi előmenetelét is kedvezően befolyásolja. Gimnáziumunkban és Kiskunhalason is igen népszerű sportág a labdarúgás, valamint más labdajátékok, melyekhez ideális feltételeket biztosít iskolánk. Univer: Biztonsággal és folytonossággal 2010-ben is interjú A nagy múltú cég olyan tekintélyt vívott ki magának az elmúlt évtizedekben, ami bizalmat jelent Miközben a nemzetközi, egy­szersmind a hazai gazdaság ki­vételesen nehéz évet zárt, a gaz­dasági élet szereplői közül csak nagyon kevesen mondhatják el azt, amit a kecskeméti Univer cégcsoport: a tavalyi évet záró eredményeikben nincs vissza­esés, csak növekedés.- Milyen stratégiával tudták megtartani ezt a teljesít­ményt? - kérdeztük Szarka Balázs vezérigazgatót.- A gazdasági élet nehézségei az Univer cégcsoport életére is befolyással voltak. Szerencsére mi előnyösebb pozícióban ké­szülhettünk fel rájuk, hiszen az előző év pozitív sugallata jegyé­ben léptük át a küszöböt: 2008- ban volt cégünk 60 éves. E jubi­leum kapcsán nagyon sok pozi­tívumot sorakoztattunk fel a múl­tunkból, és ezek hatása is hozzá­járult, hogy megvalósulhattak fejlesztési, beruházási elképzelé­seink, amelyek 2009-ben sikere­sen realizálódtak. Mind a kiske­reskedelemben, mind az iparban az előző évben elkezdett beruhá­zások határidőben és magas színvonalon készültek el.- Ez azt jelenti, hogy kivétele­sen eredményesen zártak.- Igen, a kiszámíthatatlanabb gazdasági környezetből eredő fe­szültségek ellenére is nagyon si­keresen és eredményesen. A tu­lajdonosok által megfogalmazott beruházási, üzletpolitikai célki­tűzéseknek eleget tettünk. A még nem végleges adatok tükré­ben, az operatív számokat látva Szarka Balázs vezérigazgató azt is elmondhatom, hogy szin­te kivétel nélkül minden vállal­kozásunknál teljesült a terv, sőt bizonyos szakterületeken túl is teljesült.- Egyetlen terület sem volt, ahol visszaesést tapasztaltak?- Természetesen azért nálunk is voltak nehézségek. Szeren­csénk volt, hogy kiskereskedel­münk az előző évek elhatározá­sa alapján már tisztán élelmi­szer-kereskedelemmé vált. A műszaki cikkek, amelyeknél na­gyobb volt a visszaesés, a mi ter­mékszerkezetünkben már nin­csenek jelen. Még önálló vállal­kozásunknál, az Alföld áruház­nál - a körültekintő és fejlesztő munka eredményképpen - sem tapasztaltunk olyan mértékű megtorpanást, mint amit az or­szágos statisztika sugallt.- Minden dolgozót sikerült megtartaniuk?- Büszkék vagyunk rá, hogy intézkedéseinknek köszönhető­en egyetlen szakterületen sem kellett munkaerő-leépítéssel fog­lalkoznunk, sőt a boltfejleszté­sek és az ipar területén, a há­rommilliárdos nagy beruházá­sunknak köszönhetően a haté­konyság javítása mellett több mint 20 fővel bővítettük a mun­kaerő-létszámunkat.- A fizetések terén is sikerült tartaniuk az előző évek jutta­tásait?- A kollektív szerződéseket a szakszervezet képviselőivel és a dolgozókkal közösen dolgoztuk át. Nem lesz kevesebb a juttatá­suk, csak más címen kapják meg, s ha nem is nagy mértékben, de még növekedésről is számot ad­hatok. Cégcsoport szinten a net­tó jövedelem mintegy 5 százalék­kal emelkedik. Igaz, a hideg ét­kezési utalványt már nem tudjuk biztosítani, de helyette a Cafeteria rendszer keretében minden dol­gozónk három lehetőség közül választhat: meleg étkezési utal­vány, gyógyszer vagy iskolatámo­gatás. Havi nettó átlagban az ipar területén dolgozóknak 8 ezer forintot, a kereskedelemben 6 ezer forintot adunk. Hozzáten­ném: a 13. havi fizetéshez és a kétheti üdülési hozzájárulásunk­hoz sem kellett hozzányúlnunk.- Említette a tavalyi beruházá­sokat. Milyen hatásai voltak?- Büszkék vagyunk rá: mind a kereskedelem, mind az ipar terü­letén jelentős fejlesztéseket haj­tottunk végre. De önmagában nem a büszkeség a fontos, hanem az a hatékonyság, amit ezzel elér­tünk, illetve a tovább növekvő nyereségünk. Szerény tartaléka­inkat sem éltük fel, s ennek remé­nyében fogalmazzuk meg 2010- es célkitűzéseinket is. S ha a vál­ság hatására forgalmi számaink mégsem úgy alakulnának, ahogy közgazdaságilag megfogalmaz­tuk, cégünk biztonsága akkor is biztosított minden szakterülten.- A biztonság mindig is ki­emelt érték volt az Univer cég­csoport számára.- Valóban, mindenkor a bizton­ság és a folytonosság volt a legfon­tosabb számunkra. Ezt nem sze­retnénk feladni az elkövetkező időszakban sem. Úgy ítéljük meg, hogy jó döntés volt az a szer­vezed forma, amelyet 8 évvel ez­előtt kialakítottunk, amikor szak­mánként részvénytársaságokat alapítottunk. Ma is versenyképe­sek és gazdaságosak. Mi sem iga­zolja ezt jobban, mint az, hogy va­lamennyi vállalkozásunk a 2009- es évet pozitív eredménnyel zár­ta. A megye legnagyobb adófize­tői közé tartozunk, illetve Kecske­méten a helyi adófizetők körében az első helyen állunk. Lehetősé­geink függvényében a kultúra, az egészségügy és a sport területén támogatóként továbbra is jelen vagyunk. Szponzorálunk, szerve­zünk, a város társadalmi meg­mozdulásain jelen vagyunk.- A jó eredményekhez elenged­hetetlen a jó vezetői csapat Mit vár el vezető munkatársaitól?- Valamennyi területen felké­szült szakgarnitúra áll a rendel­kezésünkre, több éves tudatos emberi, vezetői kiválasztás út­ján. Minden feladathoz olyan munkavállalót választunk, aki szakmailag felkészült, és a mun­kához való hozzáállása is jó. A vezetőknél fontos a következetes számonkérés és a felelősség, amely alapvető az élet minden területén. Minden egyes terüle­ten havonta ellenőrizzük a fő számokat, amelyek alapján dön­tünk a korrekciókról, illetve ar­ról, hogy a személyi felelősség számon kérhető-e. Ma olyan szakgarnitúra áll a rendelkezé­sünkre, amely érti a dolgát, és tenni akar a cégért. Ez a hosszú évek tudatos irányításának ered­ménye. Aki viszont az Univer já­tékszabályait nem fogadja el, an­nak fel kell állnia a székből.- Hogyan látja a 2010-es esz­tendő lehetőségeit?- Mi felelősséggel tartozunk 1400 munkavállalónknak és a cégcsoport 400 részvényes tulaj­donosának. Minden időszaknak megvolt a maga nehézsége. Egyik sem volt könnyű, mindig meg kellett találni a kivezető utat. A különbség az: korábban nem panaszkodtunk ennyit, csak tettük a dolgunkat. Most a többség szívesebben panaszko­dik, és nem akar előremenni. Mi viszont változatlanul azt valljuk: nem szabad megtorpanni, csak előre nézni. Fontos figyelembe venni, hogy mi történt és törté­nik, de ezek tanulságaival felvér­tezve, a kitűzött utunkat követve növekedni, fejlődni kell.- Az Univer hat évtizedében mindig is meghatározó volt dolgozóik megbecsülése. Ho­gyan sikerült életben tartani ezt a nemes hagyományt?- Hiába érkezett el a kapitaliz­mus korszaka, a múltból hozott szövetkezeti szemlélet szerint dolgozunk: a gondoskodás, a tö­rődés, az odafigyelés ma is lénye­ges része a cégcsoport életének. Természetesen mi is pénzből élünk. De aki ezt létrehozza, az maga a munkavállaló, és őt min­den körülmények között meg kell becsülni. S ezt nemcsak a mostani dolgozóinkra értem, hi­szen mi minden évben köszönt­jük a ma már nyugdíjas univere- seket is. A céghez való kötődést mi sem igazolja jobban: a mint­egy 1400 dolgozónk 55 százalé­ka 20 év feletti Univerhez kötődő munkaviszonnyal rendelkezik. Az összefogás szellemisége ma különösen fontos. Napjainkban a kapcsolatokat a taszítás, az egy­más eltaposása jellemzi. Mi en­nek éppen az ellenkezőjét vall­juk, gyakoroljuk. Felelősséget ér­zünk dolgozóink iránt, akik ezt el is várják, ugyanakkor tiszte­lik a céget, és örülnek, hogy itt dolgozhatnak. Megbecsülik a jut­tatásokat, a jó munkakörülmé­nyeket, a tisztességesen bejelen­tett állásukat. Olyan tekintélyt vívtunk ki az elmúlt évtizedek­ben, ami bizalmat jelent. Szava- hihetőek vagyunk, példát muta­tunk, évről évre biztonsággal nö­vekedünk. Személyes hitvallá­som is, hogy csak tisztességes munkával lehet előrelépni, mert semmit sem adnak ingyen. ▲

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom