Petőfi Népe, 2009. október (62. évfolyam, 230-255. szám)
2009-10-30 / 254. szám
PETŐFI NÉPE - 2009. OKTÓBER 30., PÉNTEK GAZDASÁGI ABLAK A kamara az oktatás szervezője baden-württemberg Világszínvonalú képzés nélkül nincs világszínvonalú termelés Tolakodnak Rastattban a Daimler cég ösztöndíjaiért Carl-Benz Schule szakiskola előtt a kamarai delegáció. Ha a mi szakiskoláink hasonlóan lennének felszerelve, a képzésünk is jobb lenne. A szakképzés kihívásai az autóipar területén. Röviden ez volt a mottója annak a Németországba szervezett tanulmányi útnak, melyen részt vett a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara húszfős delegációja hetekkel ezelőtt. Barta Zsolt Baden-Württemberg tartományban töltött néhány napot egy üzletemberekből és kamarai szakértőkből álló küldöttség. A megyei szervezet a Leonardo Da Vinci Mobilitás Projekt támogatásával tanulmányozta a német- országi kamarai rendszert, a külhoni szakképzés sajátosságait, illetve látogatott el Rastattba. Mint ismeretes, ez az a város, ahol a Mercedes A és B osztályú járműveit gyártják. Az itteni robotok nagy részét a Kecskeméten épülő Daimler gyárba szállítják át hamarosan. A Daimler, a Siemens is tagja a kamarának Karlsruhéban, az ipari kamara székházában Rolf Barthold oktatásért felelős vezető fogadta a delegációt, s rövid tájékoztatást adott a tartomány helyzetéről. A német GDP 15 százalékát adja a térség, ahol mintegy 60 ezer cég tevékenykedik. Köztük olyan nagy nevűek, mint a Siemens, a Daimler, a lohn Deere, a Pfizer vagy a Michelin is. A kötelező rendszer miatt ezek a nagyvállalatok is tagjai a kamarának. A szervezet közgyűlése 72 tagú, az elnökség munkáját pedig 7-en végzik. A tisztségviselők mind valamelyik szakmai ágazatban elismert üzletemberként dolgoznak. A munkatársak száma 120, a szervezet 15 millió euróból gazdálkodik évente. Ez az ösz- szeg, mely - több mint négymil- liárd forint - a cégek befizetéséből, a szakképzési vizsgadíjakból, szolgáltatási bevételekből, illetve támogatásokból áll össze. A gazdaság teremti meg a képzési igényt A kamara komoly érdekképviselettel rendelkezik a döntéshozók szférájában. A látogatás során a szervezet vezetőinek éppen a tartományi gazdasági minisztériumba kellett egy jogszabályváltoztatás ügyében utazniuk. Ott ugyanis meghatározó jelentősége van a vállalatok kamara által közvetített álláspontjának. Emellett a szervezet a magas szintű szakképzés fenntartásában játszik fontos szerepet. Rolf Barthold azt mondta, hogy a gazdasági igények teremtik meg a képzési lehetőségeket. Azaz csak olyan szakmák oktatását indítják évente, melyre a vállalkozók igényt tartanak. A szervezet minden iskolához több jelentős céget kapcsol. A 60 ezer tagvállaltból 2600-nál folytatnak gyakorlati képzést. Oktatási rendszerük az egyik legjobb a világon A kamara 150 szakmában szervez oktatást. Ezek egy része átvagy továbbképzés. Négy leány- vállalata végzi a munkát, mely piaci alapon működik, a tagdíjból tehát nem támogatják ezeket. A munkatársak cégekhez járnak ki, ahol a folyamatos tanítás megszervezését végzik. Hogy miért is kell odafigyelni a dolgozók ismereteinek a bővítésére?- Németország bár a világ második legnagyobb exportőre, nagyon tart a kínai konkurenciától. Ott éppen hússzor annyi mérnököt képeznek, mint mi - fogalmazott Rolf Barthold. - Mi csak a legfejlettebb technológiával készült termékekkel tudunk versenyképesek maradni. Ezek gyártásához a világ legjobb munkásaira van szükség. Azok képzésére pedig a világ legjobb oktatása szükséges. Milyen szakmát tanuljon a gyerekünk? Németországban is gond, mit tanuljon az általános iskola végzése után a gyerek. A kamara évente kétszer rendez képzési börzét. Ezeken hetven cég mutatkozik be megismertetve a munkahelyeket a tanulmányi lehetőségekkel. A szakmát tanuló fiataloknak tanulószerződést kell kötniük a cégekkel, mielőtt iskolapadba ülnek. Ha valaki ilyennel nem rendelkezik, az azt jelenti, hogy arra a szakmára, amit tanulna, a lakhelyén vagy a térségben nincs szükség. A szakmunkás- vizsgákon a tanárokon, a szak- szervezeten kívül a kamara által a cégektől felkért - 3100 - jó nevű szakember vesz részt. Ezért az illető nem kap pénzt, viszont nagy megtiszteltetés egy híres cégnél, ha valaki a leendő munkatársait vizsgáztatja. Technológia Gyár működik a varrógépgyár helyén A kamara egyik leányvállalata az 1860-1980 között termelő egykori Singer varrógépgyár helyén tevékenykedik. A Technológia Gyár 1983 óta innovációs központként működik, mely nem csak képzéseknek, de kezdő vállalkozásoknak is helyet ad. Herbert Hoffman, az intézmény vezetője azt mondta, hogy szakmai, infrastrukturális, kapcsolati tőkével segítik azokat a kezdő vállalkozókat, akiknek jó ötletük van, de hiányzik a megvalósításhoz a megfelelő háttér. Aki itt több évre kap helyet, azt a bankok szívesen támogatják kockázati tőkével is. A központban most 65 kezdő vállalkozás próbál megerősödni. A megalakulás óta 5500 munkahelyet teremtettek. Az egyetemekkel szoros kapcsolatban álló központ megkapja a legfrissebb kutatások eredményeit, s ezek átadásával segíti a vállalkozók K+F (kutatási-fejlesztési) tevékenységét. A Carl-Benz Schule mellett ott a Mercedes A Rajnától nem messze, egy kis városban Gaggenauban található a kamarával szoros kapcsolatot ápoló Carl-Benz Schule. A szakiskola a településen működő egyik Daimler leányvállalatnak is képez szakmunkásokat. Itt négyszáz diákot tanítanak. Olyanokat, akik rendelkeznek már cégekkel kötött tanulmányi szerződéssel. Évfolyamtól függően a tanulmányi idő egy részét az iskolapadban, a gyakorlati műhelyekben, illetve a cégeknél tőlük. Németországban a tanárok a jól fizetett középosztályhoz tartoznak. A kezdő szakiskolai mérnök pedagógus 3000 euróval kezd, majd 3-4 ■ évente 300 euróval lép előre. A tanműhelyekben oktatók valamivel kevesebbet kapnak. Az iskolalátogatás után a kamarai delegáció Rastattba utazott. (A Mercedes-gyár látogatásáról részletes riportot szeptember 28-án közöltünk.) Másnap a karlsíuhei kézműveskamarában folytatódott a szakmai program, mely a stuttgarti Mercedes és Porsche Múzeumok látogatásával fejeződött be. Hétszázan jelentkeznek, de általában csak hetven diáknak mondjuk azt, hogy jöhet. Mint egy kiváló egyetemen, nálunk is hasonlóak a jelentkezési arányok. Ezt Emanuella Rascher, a Mercedeseket gyártó Daimler vállalat rastatti cégének oktatásért felelős vezetője mesélte a kamarai delegáció látogatása során. Mielőtt a magyar üzletemberek szétnéztek a gyárcsarnokban, megismerkedtek a vállalat itteni tanműhelyével. Hogy miért oly nagy a jelentkezés? Rascher asszony válasza egyszerű: biztos állás, jó fizetés. Ez az, ami garantált egy ott dolgozó munkásnak. A legjobbaknak a sok jelentkező közül. A jelentkezés az interneten történik, ott meghatározott kérdésekre kell válaszolni. Majd a matematikai képességeit egy* vizsgán mérik le a diáknak. A szigorú felvételiztetők arra is kíváncsiak, vajon milyen is a lányok - merthogy ők is nagy létszámban jelentkeznek - és a fiúk manuális képessége. Aztán az intelligenciateszt következik. S ha ezen is megfeleltek, akkor hívja be a bizottság a rostán fennmaradt jelentkezőket, hogy elbeszélgessenek velük. Ahogy az a német cégeknél szokásos, ösztöndíjakat is adnak a fiataloknak. Hogy mennyi is lehet ez az összeg? A németek pontos számokat nem árultak el. Azt azonban megtudtuk, hogy Németországban bruttó 300-700 euró között kapnak a szakmunkástanulók havonta. Az előző a magyar minimálbérhez közelít, míg az utóbbi idehaza már egy jó szakmunkásfizetésnek felel meg. Odakint is jó zsebpénznek számít. ■ Emanuella Rascher Megkérdeztük a tanulmányi út résztvevőit Mi ragadta meg a figyelmét leginkább? HALMOSi Zoltán, Baja (Duna Wellness Hotel): - A német gazdaság Európa legjobbika, de ebben jelentős szerepet játszik a kötelező kamarai tagság rendszere is. A szervezet erősíti a piaci szereplőket, mindenekelőtt a kiváló képzési rendszerben játszott szerepével. A németeknél a piaci elvárások alapján oktatják a fiatalokat. merényi Jakab, Kiskunhalas (Merkbau Kft.): - A Mercedes- gyárban alaposan megnéztem a csarnokokat. Az egyiket Kecskeméten szívesen felépíteném. Műszakilag nem nagy kihívás. Ami irigylésre méltó: a német szakképzési rendszer igen jó, a műhelyek jól felszereltek. Ezt itthon is jó volna bevezetni. Tasi László, Kecskemét (egyéni vállalkozó): - A gazdaság a németeknél fontosabb, mint nálunk. A gazdaság szabályozza az oktatást is, mely nálunk közel sem működik ennyire precízen. Úgy gondolom, hogy a mi képzési rendszerünk sajnos a napi igényektől távol áll, ezen kellene mihamarabb javítani idehaza. mészáros györgy, Kiskőrös (autókereskedő): - A kamara a gazdaságban a folyamatosság jelképe. A kötelező tagság segíti az ottani fejlődést A németképzési rendszer annyiban több, mint a miénk, hogy itt nemcsak a szakmára koncentrálnak, hanem egy bizonyos szint felett vállalkozási ismeretekre is képeznek. Velük bővült az elmúlt két hónapban a tagság Eiler Imre Kiskőrös Maxbeton Kft Soltvadkert Rajczi Ferenc Csólyospálos DudásImréné Balotaszállás Ferkó Józsefné Kecskemét Orbán Jonatán Soltvadkert Dejavu Crystal Kft. Kecskemét B-Tüker Kft. Kecskemet Sadex Magyarország Kft. Kecskemét Lakszl-N Bt Soltvadkert Kelle István Kiskunhalas Csendes Balázs Kiskunhalas Szépség Plusz Kft. Soltvadkert Faragó Tibor Jánoshalma Dongferr Kft. Kiskunhalas Fesu-Auto Bt. Baja Monett 94 Kft. Baja Ánvikor Kft. Kalocsa Beck Eszter Izsák HOD-FOD Szóig. Bt. Lajosmizse L & K Haladás Kft. Budapest Mar-At-FerKft. Kecskemét Propszt Róbert Tompa Sámelné Lakatos Éva Kiskőrös Torgyik Jánosné Kiskőrös Barczi Albert Tiszakécske Dél-bácskai Sütőipari Bt Tompa Eurobuild Hungary Kft. Kecskemét Fazekas István Tiszakécske Full Party Service Kft. Kecskemét Kátal Zoltán Balotaszállás Korona-Szank Kft. Szánk L' évi Bt. Baja Metszéspont Bt. Kecskemét Simonies László Nagybaracska Stop Shop Kft. Kecskemét T.E.T.T. Mérnökiroda Kft. Budapest VI-ER Varázs Kft. Kiskunhalas
