Petőfi Népe, 2003. július (58. évfolyam, 151-177. szám)
2003-07-12 / 161. szám
8. OLDAL EU ÉS A MU N K A VILÁGA 2003. Július 12., szombat Európai uniós szakértő: vele vagy nélküle? Hamarosan nálunk is terjesztik Egységes önéletrajzi sablon a tizenötök országaiban Bő egy éve jelent meg az Európai Bizottság ajánlása az egységes EU-önéletrajzi mintáról. Áttörést nem hozott a nyugat-európai pályázásban, ám leendő uniós tagként hamarosan Magyarországon is megjelenik, így nem árt megismerni. Az egységes önéletrajz Fazekas Zsolt, a Hill International személyzeti tanácsadó ügyvezető igazgatója szerint az amerikai típusú cv-hez igazodik. Már évek óta zajlik a magyarországi cégek felkészülése a csatlakozásra, így nem várható, hogy emiatt kifejezetten EU-szakértői munkaköröket hoznának létre. Lépést tartam a gazdasági környezetet alakító jogszabályi változásokkal a jelenlegi munkatársak feladata. Ehhez a cégek belső képzés keretében segítséget nyújtanak - derül ki a megkérdezettek lapunknak adott válaszaiból. A Schneider Electricnél nincs különösebb szükség olyan munkakör létrehozására, melyet jogász-közgazdász végzettségű uniós szakértővel kellene betölteni, a nagyobb cégek már most is képesek lépést tartani a gazdasági környezetben bekövetkező, a jogharmonizáció okozta változásokkal - felelte kérdésünkre Lendvay Péter hr-igazgató. Hozzátette: a cég egyes egységeit irányító szakemberek a saját területükön bekövetkező adózási, jogszabályi változásokat már eddig is folyamatosan figyelemmel kísérték. Szerinte ilyen poszt életre hívása csak akkor lenne indokolt, ha tömegesen lehetne számítani az Unióból érkező munkavállalók magyarországi megjelenésére. Azonban ilyen munka- vállalók már most is számos multinacionális cégnél megtalálhatók. Igaz, alkalmazásuk azért nehézkes, mert nem beszélik a magyart. A Vodafone nem tervezi ilyen munkakör létrehozását, mert a csoporton belül minden ehhez hasonló természetű információhoz hozzá tudunk jutni - mondta Kimer Dezső hr-igazgató. A Mól Rt.-nél konkrétan EU- szakértői munkakör nincs, s a csatlakozás miatt sem lesz rá szükség. Ellenben széles szakértői gárda követi figyelemmel az EU-s és hazai jogszabályváltozásokat, beleértve a jövedéki szabályok változását is. Miután ezek szigorú elszámolást, okmányolást írnak elő, az uniós kereskedelemmel foglalkozó munkatársak ismereteinek bővítését folyamatosan napirenden tartjuk. Ősszel induló belső, uniós képzési programjainkon azonban a beosztott munkatársak mellett a közép- és felső vezetők is részt vesznek. Mindenkinek ismernie kell az őt érintő szabályokat - mondta az EU-s felkészülést koordináló Miklós László. A vállalati kapcsolatok igazgatója hozzátette: intranet- jükön és tannet hálózatukon keresztül bármely munkatárs olvashat az általános és a saját területét érintő, EU-s vonatkozású információkról. Ezek továbbfejlesztését és kérdések-válaszok belső fórum indítását is tervezik. Való igaz, hogy a gazdasági, kereskedelmi kapcsolatok már most nagyon szorosak az EU-val, de ennek ellenére a cégek jelentős része még mindig nincs kellőképpen tisztában azzal, milyen változásokra számítson a csatlakozás után - vélte Simor András, a Deloitte & Touche elnökvezérigazgatója. A csatlakozással a szabályozási környezet nagymértékben változik, a cégeknek új jogszabályok halmazával kell majd megbarátkozniuk, egyebek között az áfa-, a versenyszabályok módosulását is nyomon kell követniük. Az állami támogatások terén is meg kell felelni az Unió által támasztott elvárásoknak, mert ha azok nem EU-kompatibilisek, akkor azokat vissza is fizettethetik a kedvezményezett céggel. Az Európai Unióban már a kilencvenes évek első felében megfogalmazódott olyan egységes önéletrajzi minta megalkotása, amely segíti a munkaerő szabad áramlását, a pályázás átláthatóságát a részben különböző szokásokkal rendelkező tagországok között. A tervből a tavalyi év márciusára lett valóság, amikor az unió kormányaként is aposztrofált Európai Bizottság nyilvánosságra hozta a tagállamok szakértőivel és a szociális partnerekkel közösen kidolgozott kétoldalas életrajzi sablont. A dokumentum ajánlás, ami azt jelenti, hogy használata nem kötelező a tagországok számára, az Európai Bizottság azonban kötelezte a tagországok állami hivatalait, munkaügyi kirendeltségeit a sablon népszerűsítésére, így - uniós taggá válva - hamarosan a magyarországi munkaügyi központokban is megjelenik a forma- nyomtatvány. Az Európai Unió mintája formájában, felépítésében az amerikai típusú cv-hez igazodik. Jól strukturált, minden lényeges információnak megvan benne a helye - jegyzi meg Fazekas Zsolt. A sablon táblázatos formában a személyes adatok felsorolásával kezdődik, majd a munkatapasztalat és a tanulmányok bemutatásával folytatódik. A kitöltési útmutatóban szerepel, hogy a pályázó fordított időrendben sorolja fel a korábbi munkahelyeket és iskolákat. E megfontolás hátterében az is állhat, hogy egy felmérés szerint a cégek személyzetisei átlagban fél percet foglalkoznak egy önéletrajz áttekintésével, így érdemes az aktuális és fontos stációkat az elején megemlíteni. Az amerikai típussal ellentétben az Európai Unió által javasolt minta nagyobb hangsúlyt helyez a különféle kompetenciák (mint például a szociális, művészi, szervezői, technikai képességek) ismertetésére, amit Fazekas Zsolt kissé kritikusan szemlél: „A versenyszférában pályázók esetében nem tartom fontosnak a különféle kompetenciák leírását. Egyrészt intézményi háttérrel lehetetlen igazolni ezek valódiságát, másrészt a tanácsadó szeme szinte átsiklik olyan közhelyszámba menő megfogalmazáson, mint például a ,jó kommunikációs készség’.” Fazekas Zsolt szerint a szakmában soft skillsnek nevezett kompetenciák mérésére kifinomult módszerek vannak a kiválasztási eljárásban. A minta második oldalán a nyelvtudást - azon belül az olvasási, írás- és verbális készségeket - is be lehet mutatni alapszintű^ ó-kitűnő skálán, valamint referenciákat is meg lehet jelölni. Számot lehet adni arról, mennyire jó a pályázó szervező- készsége, legyen sió programokról, vagy esetleg civil kezdeményezésekről. Az EU-életrajz ismerete mellett nem árt néhány nemzeti sajátosságot szem előtt tartani: Németországban például az életrajzi szakaszok kronologikus felsorolása számít elterjedtnek, és képet is mellékelnek az önéletrajzhoz. Figyelembe kell venni azt is, hogy egy rossz minőségű fotó többet árthat, mint használ. Angliában a referenciákra helyeznek nagyobb hangsúlyt, míg a franciáknál az egyetemi rangsorban előkelő helyen álló intézményben szerzett diploma jelenthet előnyt. Magyarországon kötelezően előírt életrajzminta nincs, ám Fazekas Zsolt tapasztalatai alapján a pályázók túlnyomó többsége, azaz 95 százaléka az amerikai mintát követi. A fejvadász szerint azonban még sok a rosszul megírt pályázat. Szerinte az önéletrajz legnehezebb része az arányokat megtalálni, lényeges és lényegtelen információk között különbséget tenni. A fejvadász óv attól, hogy rövid, semmitmondó bejegyzéseket tegyünk és attól is, hogy túl bő lére eresszük múltunkat. Ugyanakkor nem elegendő a cég nevét és a pozíciót leírni, mert ez nem mond túl sokat. Például sales manager esetében ajánlatos leírni a beosztottak számát, milyen cégekkel állt kapcsolatban, munkájával hány százalékkal növelte a cég árbevételét - jegyzi meg a Hill International ügyvezető igazgatója. EURÓPAI CV-SABLON SZEMÉLYES INFORMÁCIÓK > név > cím » telefonszám > fax > e-mail > nemzetiség > születési idő MUNKATAPASZTALAT > mettől meddig? > a korábbi munkáltató neve, címe > milyen szektorban tevékenykedik a cég? » milyen pozíciót töltött be a pályázó? > főbb tevékenységek és feladatok TANULMÁNYOK > mettől meddig? > az oktatási intézmény neve, típusa » főbb tantárgyak, képzések > a megszerzett képesítés > a képesítés foka a nemzeti szabályozásban KÉPESSÉGEK > anyanyelve » idegen nyelv > kapcsolatteremtő készség > szervezőkészség > számítógép-használat > művészi hajlam » vezetői jogosítvány > egyéb MELLÉKLETEK Forrás: www. cedefop. eu. int/transparency A fejvadász azt tanácsolja a munkavállalóknak, hogy mindig legyen kéznél egy alaposan kidolgozott, kész életrajzminta. Megjelent a Nemzeti Felnőttképzési Intézet támogatásával Magyarország legújabb rejtvénymagazinja, az «hmm július 11-én, pénteken került az újságárusokhoz. A címlapon a tehetséges, népszerű és - nem utolsó sorban - gyönyörű zongora- művésznő, Szentpéteri Csilla. A 36 oldalas családi rejtvénymagazin kínálata közel 40 rejtvény, izgalmas képregény, rövid és szórakoztató cikkek hazai és külföldi sztárokról, palotákról, technikai és történelmi érdekességekről, filmről, bolondos divatról, ezoterikus és pikáns témákról, zenéről, vadállatokról. Az ügyet lapcsalád híveinek ezentúl nem kell két hétig várniuk, minden pénteken friss rejtvénymagazint vehetnek kézbe. Az egyik héten a régi kedvenc, az ügyet női rejtvény- és viccmagazin jelenik meg, a másik héten - szintén pénteken - az msm családi rejtvénymagazin. Keresse az újságárusoknál, legyen Mgym és mám! Hat év után újra összeáll az Első Emelet Az elmúlt idők egyik legsikeresebb hazai együttese utoljára 1997. szeptember 13-án koncertezett a Budapest Sportcsarnokban. Szinte napra pontosan hat esztendő után ismét színpadra lépnek majd Kikiék. Azt még nem tudni, hogy szeptember 6-án a siófoki stadionban a SPORT1 Fesztivál záróakkordjaként milyen dalokat játszanak majd Kikiék, de senki sem lepődne meg ha "Drakula táncolna" a balatoni éjszakában és esély van egy "Angyali vallomásra" is, de a látványért minden bizonnyal a "Kis generáció" segédletével "Madame Pompadour" felel majd! SPORT első a sportban
