Petőfi Népe, 1956. december (1. évfolyam, 27-50. szám)
1956-12-23 / 46. szám
< ice iIt 2_ > a öntjük a munkástanácsokat, tmnkásönigazgatás új szerveit Beköszöntő... Demokratikus életünk kibontakozásának alapkövei lesznek a jövőbeu az üzemi munkástanácsok. Fiatal szervezetek, forradalmi változás szülte őket, a munkás önigazgatás új szerveit. Nehéz út all előttük. Nem csoda, ha botorkálnak, néha-néha megbotlanak, vagy olyan intézkedést hoznak, amely ma még ellentétes a fennálló törvényekkel, A botladozás nagyobbrészt a helyes útkeresésből, tapasztalatlanságból adódik. Egy percre sem szabad azonban elfeiedni, hogy helyenként a munkástanácsokba befurakodtak oda nem való elemek, akiknek semmi közük a munkásönigazgatáshos, a munkásosztályhoz, rosszindulatúan befolyásolják azt a testületet, melyre bizalommal tekint minden becsületes dolgozó. Botladoznak azért is ezek az élettel teli új szervek, mert a minisztériumok, az úgynevezett kényes kérdésekre nem válaszolnak, vagy kétértelmű választ adnak, vagy elodázzák a kérdések megoldását. Ez igen megnehezíti a munkástanács-elnökök, munkástanács-tagok munkáját. Ehhez járul még az is, hogy egyes helyeken nem igénylik az MSZMP-szervezctek segítségét, támogatását, sőt több helyen határozottan ellenzik. Pedig a sokrétű feladat buktatói között eligazodni csak öse- szefogva, közös erővel lehet. Az alábbi sorok arról szólnak, hogy az igazi kibontakozás az üzemi életben, a munkástanácsokon keresztül még csak ezután következik be. Ä nyereségrészesedés kiszámításénak módszere A dolgozók körében igen vitatott kérdés az, hogy miképpen számolják el a jövőben egy-egy dolgozó számára a nyereségrészesedést. Ebben a kérdésben ■ szerintünk igen helyesen —. az Alföldi Kecskeméti Konzervgyár már utat mutatott, Az ő módszerük a következő; Minden dolgozó, még a szezonmunkások is, részesednek a vállalati nyereségből, mégpedig olyan formán, hogy kiszámítják, hogy 1 forintra hány fillér jut s a kapott összeget beszorozzák azzal a pénzösszeggel, amelyet a dolgozó egy év alatt kapott a gyártól. Ez igazságos és becsületes is, mert nemcsak az állandó, hanem az idénymunkások is megkapják az őket megillető pénzüket s így nemcsak szóbeszéd az, hogy érdemes jól dolgozni A Kiskunhalasi Baromfifeldolgozó Vállalat talán az egyetlen üzem megyénkben, ahol egy pillanatra sem szünetelt az éle- tetadó munka. Munka közben és munka után vitatták meg a dolgozók, mit kívánnak az eddigiektől eltérően tenni, cselekedni, mi az, ami nekik nem megfelelő, mi a kívánságuk. Nehéz lenne felsorolni mindazt, ami nyomja a dolgozók lelkét. Éppen ezért csak néhány problémát ragadunk ki az egész nagy kérdéscsokorból. Több mnuKafolyamatnál Eicg'szűntetti& a norma- rendszert A dolgozók kívánsága volt ez, s ennek megfelelően összegezte a többség véleményét a munkástanács. így aztán a következő kép alakult ki ebben a kérdésben, A darabbér rendszert csak a ládaszegezésnél, a ko- pasztásnál és a belezésnél tartják fenn. A többi helyen elvetik és helyette az időbért vezetik be. Felséf és alsó látót* a fizetésnél Az előbbi intézkedés következményeképpen meg kellett változni a bérezésnek is. Ez talán a legkényesebb és legnehezebb feladat. Ügy megállapítani a bérskálát, hogy az visszatükrözze a végzett munkát, a szaktudást, az üzemben eltöltött időt, nem könnyű dolog, de megközelítőleg lehetséges. Ebben a kérdésben a munkástanára a következő javaslatot terjesztette a minisztériumhoz; a fizetés legalsó határa 800 forint, a felső pedig 1600 forint legyen, Kivételes munkáknál, így a tojáslámpázásnál a fizetés alsó határa 900, a felső 1600 forint legyen. Természetesen a bér megadásánál figyelemmel kell lenni a végzett munka mennyiségére és minőségére is, A temésa«tbeni futtatásról Régi fájó problémája volt ez az üzem dolgozóinak. Sikerült ezt is megoldani. Munkásasszonyok, lányok, az üzem többi dolgozói természetbeni juttatásként kiskereskedelmi áron baromfit korlátlan mennyiségben vásárolhatnak. Ezenkívül sikerült a régi szerzett jogoknak megfelelően biztosítani azt, hogy minden dolgozó havonta két kilogramm baromfit ingyen is kapjon. Az ingyenes tojásjuttatás bevezetéséről tárgyalások folynak a minisztérium és a munkástanácsok vezetői között, íme néhány példa, mely a helyes kibontakozás útját bizonyítja s tükrözi a dolgozók állásfoglalását. Ä kibontakozás Qyuri bácsi, a munkástanács eín&ke A gyár úgy ékelődik a környező hatalmas épülettömbök közé, mint egy jól gondozott, szemnek is tetszetős villa. Ebben dolgozik a középtermetű, zömök, őszhajú ember, Bebesi György, Tíz éve gondozza a gyufát készítő gépeket s viccesen azt mondják róla: a gépek szerelmese. Rá is szolgál erre, mert az újítókönyvben bizony nevét gyakran olvashatjuk. Nemcsak a gépeket, hanem munkatársait is nagyon szereti és viszont. Ha megbetegszik egy gép, csak így szólnak hozzá: Gyuri bácsi, segíts! És Gyuri bácsi segít. Nemrég egy új megbízatást kapott dolgozó társaitól: legyél Te a munkástanács elnöke. Keresgélte a szavakat, hogy mit mondjon, de aztán úgy gondolta, elég lesz ez is: üzemla- katcs vagyok és maradok is azért.;. És valóban így is van. A gépek társaságában tölti el munkaidejének legnagyobb részét, Akarva-akarat- lanul is néha el kell tőlük válni,, mert a munkástanáeselnöki megbízatás sok-sok munkával, ügyes-bajos probléma megoldásával jár. Nagy dolog a múnkásönigazgatás. S ezt érzi is Gyuri bácsi. Milyen gondolatokat, terveket forgathat a fejében? Válaszoljon erre ő maga. — önállóak akarunk lenni. Ez most a legfontosabb számunkra. Ne kérdezze, hogy miért. Elmondom. Mi telephely vagyunk. Eddig, ha Budafok, Szeged rosszul dolgozott s mi jól, akkor is mi ittuk meg a levét mindennek. Ha pénzt kértünk valamire, kihagytak a számításból. Pedig nekünk is sok mindenre kellett volna. Már összeállítottuk az ilyen irányú terveinket. Abban az áll, hogy a kormány mérsékelje a forgalmiadó befizetését és a fennmaradó összeget pedig mi használnánk fel. Jaj, de sok mindenre költenénk el. Kicserélnénk az ajtókat, építenénk fűrészszínt, ideje lenne már a tetőzetet is kicserélni. És hát nyereségrészesedés címén nekünk is jutna a forintból. Nem rossz gondolat i— mondom. — De ehhez termelni is kelL r—i Nincs nálunk abban hiány, Kedv, meg a szorgalom nem csökkent. Hétfőtől kezdve 48 órát dolgozunk, Egy százaléknyival sem csökkent a termelés. Igaz, néhányan megkérdezték, hogy miért dolgozunk mi ennyit, amikor másutt jóval kevesebb időt töltenek el az üzemben. — Mit mondanátok, ha valaki megkérdezné: miért nem dolgoztok, amikor van minden? — mondtam dolgozó társaimnak. Kis vita volt még ezután, később mindenki belátta: igazunk van. — Ha rajtunk múlik, 5 dolgozóval növeljük a létszámot és megindítjuk a Családi-gyufa gyártását. Másnaponként 80 kartont termelünk. Ez igen jelentős bevétel lenne. — No és a többlet- bevételből jut a dolgozóknak is? Egy pillanatig gondolkodik Gyuri bácsi, majd így kezdi: — Igen. — Elővesz egy papírt, elém tárja és olvassuk mindketten. »Javaslat a bérrendezésre.« Mihók Ferencné bel- űobozgép-vezető. Miskolczi Lidia küldoboz- gép-vezető részére 1260 forintot javasolnak. A hámozógépnél 1400 forintra szól a bérkiegé- szitő javaslat. Papp István tűzoltó 890 forint helyett 1050 forintot leap. Körmendi Istvánná takarítónő 650 forint helyett 900-at, és így tovább. Meg kell jegyezni azt, hogy azért figyelembe veszik a szakképzettséget is, de egy biztos: megszüntetik az aránytalanságot. Föltekintünk az iratokból, aztán Gyuri bácsi kiegészítésképpen még azTmondja: a dolgozók kívánságának megfelelően visszatérünk az egygépes rendszerre. Gyuri bácsit és munkáját itt is a higgadtság, a józanság, a megfontoltság, az ügy iránti szeretet jellemzi. Nem is csoda. A budapesti nagyüzemekben járta ki a munkásélet inaséveit. Ezt most, amint a példák mutatják — jól gyümölcsözted. Kívánunk neki és a munkástanácsnak, az üzem dolgozóinak további munkájukhoz sok sikert és kellemes ünnepeket* Vert esz &wnkköz niíriat iyyjejkeztüjtk örömet szerezni nektek és gyermekeiteknek Kedves Barátaink, Munkástársaink! ✓ iQéffí kívánságotok volt, hogy a karácsonyi ünnepeket min* ' rC den évben a régi szokásnak megfelelően ünnepeljétek meg. Az elmúlt években hiába volt minden erőfeszítésünk, tlé« fék és miénk, nem sikerült ezt megvalósítani, mert a Rákosi* klikk ezt a szép ünnepet, megkérdezésünk nélkül, elvette. Tvd* fátok, hogy ebbe csak látszólag tudtunk belenyugodni. Egymás• közt elmondtuk, hogy ezt nem helyeseljük és mi a régi módon akarunk karácsonykor ünnepelni. * Hosszú évek után a mai napon ismét a régi hagyományok* nak megfelelően tölthetjük el karácsony szent ünnepét csalá* dunk, barátaink körében. Igaz, a szívünket az elmúlt esemé- nyék megviselték. Sok olyan dolog történt, ami fáj nekünk. De azt is látnunk kell, hogy a jövő a miénk s biztató. ehéz, fáradságos munka áll mögöttetek. A kényszerítő körülmények következtében éjszakákon át 10 órát dől* goztatok. Nem volt hiábavaló ez a lelkes munka. Ennek eredményeképpen vissza tudjátok varázsolni a régi, kedves kard« csonyi ünnepek örökké emlékezetes légkörét. Míg ti a munka frontján álltatok helyt, addig mi erőnkhöz mérten igyekeztünk örömet szerezni nektek és gyermekeiteknek. Ez vezetett bennünket arra, hogy megajándékozzuk gyermekeiteket. Tudjátok, hogy mindegyikőtök 12 éven aluli gyermeké- nek részére pizsama-inganyagot adtunk, a leánykáknak pedig ruhaanyagot. Ezenkívül erőnkből jutott még egyéb kedves aján« dékok megvételére i*. Igaz, baráti, munkatársi szeretettel tettük mindezti Szeretnénk, ha jövőre még többet adhatnánk, Nemcsak (a rajtunk múlik. Most már valóban mi igazgatjuk a gyű- rat. Mi szükséges ahhoz, hogy még boldogabb legyen a kará- csonyunk 1957-ben? Nem árulunk el titkot, ha megmondjuk: 10-r-15 százalékkal többet kívánunk termelni. Tesszük ezt azért, mert csak így lesz nekünk is több s tudjuk azt, hogy önmagától semmi sem lesz. Szorgalom s igyekezet kell. Ebben eddig sem szükülködtünkt Szorgalom és igyekezet kell ahhoz, hogy január 1-től megváló- síthassuk azt a tervet, hogy a szakmunkások átlagkeresete 1400, a betanított munkásoké 1200, a segédmunkásoké pedig 1000 forint legyen. De szeretnénk új gépeket is venni, a meglévő kuU turális létesítményemet tovább fejleszteni s olyan elgondolásunk is van, hogy áthelyezve üzemünket, még 5—-600 dolgozónak biztosítsunk megélhetést, /l-l sak néhány dolgot említettünk meg a jövőt illetően. Vége* kÍ, zetül szívünk teljes melegével kívánunk nektek és csald* dótoknak kellemes pihenést abban a reményben, hogy jövőre még boldogabb lesz a karácsony. A Bajai Ruhaüzem Munkástanácsé A munkástanács elnöksége figlalknitt a munkafegyelem megszilárdításával, az adminisztráció egyszerűsítésével Félig kész épületek nyújtják karcsú testüket a felhővel borított ég felé. Pedig de sokan várják, hogy már tető alatt legyen az épület, beköltözhessenek a régen óhajtott boldog otthonba. Mit is tudunk válaszolni a lakásra váró ifjú házasoknak, sokcsaládosoknak? Mszíneteg csak az 55 lakásos UMi készül el A város különböző pontjain új bérházak létesítésén fáradoznak az építő munkások. — A közgazdasági technikummal szemben lévő 55 lakásos bérház valószínűleg még e hónapban olyan állapotban lesz, hogy több lakást birtokukba vehetnek a tulajdonosok. A Városi Mozival szemben levő 34 lakásos bér'náz, a Kecskeméti Épületlakatosipari Vállalat tőszomszédságában levő 68 lakásos bérház tulajdonosai csak jövőre vehetik át a lakáskulcsokat. Úgyszintén csak jövő ősszel kezdődhet meg a tanítás az átalakított Reáliskolában. De a Bács megyei Állami Építőipari Vállalat nemcsak a megyében, hanem másutt is, így Cegléden, Dabason, Nagykőrösön is új épületeket ad majd át a köznek. Persze a munka üteme még nem olyan iramos, mint régebben. Mi az oka ennek? Kizökkentek a megszekott munkoSendületbő! Az események kizökkentették a dolgozókat a megszokott munkalendületből s a norma eltörlésével egyesek úgy gondolják, most már nem is szükséges szorgalmasan dolgozni, A munkástanács elnökség» foglalkozott ezzel a kérdéssel és megállapította: csak úgy tudja a dolgozóknak a bért biztosíta- ni, ha megfelelő termelés áll mögötte. Termelni kell azért is, hogy a dolgozók a nyereségből is részesedjenek, a vállalat meg tudja adni a segédmunkásoknak a 4—6, a szakmunkásoknak 6.50 —8, a kiemelt munkával foglalkoztatottak számára a 9 forintos órabért, Ahhoz, hogy ne legyen fennakadás a bérkifizetésnél, valóban jó munkát kell végezni. Ez vezette a munkástanács elnökségét és vállalatvezetőségét, hogy december hónapban az engedélyezett 7.5 órai munkaidőt január 1-től a normális időre emelje. Nemcsak a munkafegyelem lazasága, hanem egyéb más probléma is fékezi a gazdaságosabb termelést, s ezek mind megoldásra várnak. Egyszerűsítik az adminisztrációt Ugyanúgy, mint másutt, itt is felduzzadt az elmúlt évek során az adminisztrációs munkával foglalkoztatottak száma. Jelenleg az összlétszámhoz viszonyítva a dolgozók 20 százaléka nem végez effektiv termelő munkát. Éppen ezért a munkástanács a vállalatvezetőséggel egyetértésben csökkenteni kívánja a nemtermelők létszámát, mégpedig 3—4 százalékkal. Az egyes munkakörök megszűnésénél a vállalat fel fogja ajánlani az illetőknek a termelő munkában való részvétel lehetőségét. A nehézségek ellenére is lassan, de biztosan halad a helye* úton a vállalat munkástanácsa,
