MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1988

1988-01-06 773. öe. - 1988_VB 773/42

- 22 - minden évben beszélgetéskor felmerül az igény gyakoribb összejövetelekre, a kölcsönös tájékoztatásra, de gyakorlatilag lehetetlen több értekezletet tartani; - nincs értelme, hogy csak a fele legyen ott. Az adatok és megjegyzések, beírások önmagukért beszélnek. Feltétlen, gyors és hatékony változtatásra van szükség. Önmagában a pártcsoportmunka és helyének, szerepének rendbetétele az alapszervezeteinkben hozzájárulna a pártalapszervezeti munka hatékonyságának növeléséhez, az igények és elvárások megfeleléséhez. 1.3./ Ha teljes mértékben nem is, de az első táblázatból levont tapasztalatokra magyarázatot adnak a 3. sz. táblázat adatai. Ez arra hívja fel a figyelmet, hogy a párttagság nem ismeri megfelelően a Szervezeti Szabályzatot. A feltett kérdésre, amely megítélésünk szerint alapvető, mindössze a megkérdezettek 9,9 %-a válaszolt helyesen. A válaszokból kiemelkednek a nyugdíjasok és elszomorító az alapszervezeti titkárok aránya. Szintén nem lehetünk elégedettek a fiatalok válaszaival, hiszen bizonyára nem régen lettek párttagok és szinte minden tagfelvételnél rögzítik, hogy a Szervezeti Szabályzatot ismeri. A pártalapszervezeti titkárok válaszainak aránya mélyebb gondolkodásra is késztet bennünket. Látható itt is a titkárcentrikusság, a párttagság igényeinek, jelzéseinek figyelmen kívül hagyása, a munkahelyi vezetőhöz való viszony, stb. Következtetni lehet arra a tapasztalatunkra, hogy általában nem megfelelő a Szervezeti Szabályzat ismerete a párttagság körében, de ugyanez jellemző a tisztségviselőkre is, amely nem engedhető meg. A Szervezeti Szabályzat nem kellő ismerete, vagy nem megfelelő értelmezése sok konfliktus forrása az alapszervezetek és irányító szervek között. A párttagság jelentős része nem ismeri és nem is él jogaival, amely befolyásolja a párton belüli demokrácia gyakorlati megvalósulását is. Ezért is a vezetőség munkájának színvonala meghatározó az alapszervezetek munkájában. Ez nem baj, de ott ahol a vezetőség, a titkár, a tisztségviselők munkája nem megfelelő, a tagság ki