MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1978

1978-05-17 533. öe. - 1978_VB 533/5

h k. oldal 2. bekezdés: évről évre uj tagok, vezetők ezrei kapcsolódnak be és nem mindig sikerül folyamatos tájékoztatásukat, felkészítésüket biztositanunk. Milyen terv van erre? Ez alapkérdés lenne. 5. oldalon arról panaszkodunk, hogy az egyéni vállalásokban sok a formalizmus. Vajon nem az az oka, hogy maximálisak vagyunk? Melyek azok a vállalások, amik a tűrés határán vannak a reális helyzetben. Király Andrásné elvtársnő: 2. oldalon az általános elemzéssel kapcsolatban a KISZ KB-nak is kell erre reagálni, jogos tapasztalat alapján van ez felmérve? 6. oldalon az 5 pont a törlésről, kilépésről beszél. Ha egy párttag KISZ tagot törölnek, vagy lép ki nem kérdik meg a pártszervezet véleményét? Ez a 32 fő szerintem sok. Martosné elvtársnő: Az anyagban arról beszélnek, hogy még sok helyen megoldatlan az érdekképviselet. Milyen szervek között? gzabó Piroska: Én rövidnek tartom az 1 napos tervezett küldött értekezleti időt. Ne mondjuk, hogy mennyi, de azt igen is, hogy a lényeget felölelő ülés legyen. Hámori Csaba elvtárs válasza a kérdésekre. Évenkénti küldöttgyűlések: itt nem eléggé részletes az anyag. Nem arról van szó, hogy évenként vitatják, hanem az összetételben a KISZ szervezetekben összekeverik a munkaértekezletekkel. S mi a munkaértekezleteket szeretnénk megvalósítani, ahol formalizmus nélkül dolgoznánk, azokról a vezetői tisztsegviszelőkről akik maradnak véleményt mondanának, az újonnan belépőkkel a vezetőségbe pedig folyamatosan foglalkozni, elmondani, hogy ki miért került a funkcióba. Sajnos a nagyobb szerevezeteknel van e témában is a több gond. Azzal együtt elmondhatjuk, hogy a tavalyi évhez képest itt is vannak változások, előrehaladás. Az évenkénti választás már nem olyan nagymérvű, s ebben a PTO-nak nagy szerepe van, de 1-2 éven belül még így is várható, tulajdonképpen a változás akkor lesz igazi, ha a küldött értekezlet is lesz akkor oldódik ez meg. A küldöttértekezlet milyen fő kérdésekkel foglalkozik: elsősorban tömegbefolyással, szervezeti kérdésekkel, alaptevékenység ellátásával , munkával, tanulással. Szervezeti életünk elég bonyolult* - ezt az anyag úgy érzem elég kritikusan, önkritikusan vázolja is - hiszen az uj belépőknek meg kell magyarázni a politikai, képzési rendszerünket, s ennek a hatásfoka is javuló, személyre szóló követelményeket, kritikai észrevételeiét teszünk és ezt várjuk az alapszervezetektől is. Ilyen módón szervezeti változásra nem kerül sor. 5