MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/35

- 13 döntés u

tán emberi sorsok romlottak meg, vagy szubjektívizmus érvényesült. Elenyészően kevés a káderkérdések elrontása miatt kirótt felelősségrevonás. Az alternatív .javaslatok testület elé terjesztése továbbra sem vált általános gyakorlattá. Sokat vitatott kérdés ennek mikori alkalmazhatósága. Kevés a felső pártszervek részéről is a példamutató kezdeményezés. Ugyanakkor a formális alkalmazása sok kárt okoz: aki nem kerül jóváhagyásra, azok felé védekező a magyarázat, mivel elterjed az illető szóbakerülése; testület tagjainak korlátozott ismerete nem ad objektív alapot a legjobbak kiválasztásához; nagyobb részt így is az előterjesztő ismeretére hagyatkoznak. A demokratizmus hangoztatásával az utóbbi időben felerősödött a jólértesültség, az egészségtelen hírhordozás /sokszor a legilletékesebbek fecsegnek/. Vannak vezetők, akik minden módot megkeresnek ahhoz, hogy idő előtt birtokába jussanak rájuk nem tartozó személyi információknak. Ez ma már komolyan mérgezi a kádermunka nyiltságát, őszinteségét, demokratizmusát. Ebben pedig az a kisebbség dominál, akik egyébként is erőteljesen szubjektív értékitélettel kezelnek minden káderkérdést. Tapasztalható a kádermunka során bátortalanság egyes pártszervek részéről, különösen alapszervezeti szinten. Ebbe is belevegyül esetenként a függőségi viszony, az egzisztenciális féltés. Ez kihat a közvélemény rossz alakítására. Egyes döntéseket értetlenséggel fogadnak, vagy egy rossz példából általánosítanak, 3./ A kádernevelő munka a korábbi értékeléshez viszonyítva rendszerességében, és kiszélesedésében fejlődött. A gyakorlatban több módszer kezd meghonosodni a vezetők részéről: egyénileg, kis csoportba hatni az emberekre; gondosabb a vezető szervek felkészítése; jobban rávezetik a beosztottakat a feladatok megértésére; érvgazdagabb az egyéni-, csoport-, társadalmi érdekek összehangolása. 3S