MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1977

1977-09-07 514. öe. - 1977_VB 514/6

, - k Észrevételek: Pál elvtárs: Nagyon sok fontos kérdést tárgyal a jelentés. Alapvető mondanivalójában el lehet fogadni. A Ik. oldal A hibák elleni fellépés ma is a vezetői munka egyik leggyengébb pontja. Valószinü arra vonatkozik a hibák elleni l&lépés hiánya a leggyengébb pontja . A hiánya szót ide én beirnám, utána a következő mondat, mintha láthatólag nem kapcsolódna. Gond a döntések előkészítésének elhúzódása, hosszú ideig tart. A döntéseknek a meggyorsítását a feladatok között szükséges megjelölni . 8.sz. mellékletnél is felmerült; az ide voratkozó határozat világosan megmondja hatásköri jogot, véleményezési jogot testületek gyakorolnak, néha ez leszűkül kisebb csoportokra. Előzetes véleményezési jogról van szó, ezt is leszükitik. Nem vált be és csak alapvetően kevés jó tapasztalatot lehet mondani a vezetőképzés rendszerérőt. Nem egyszer a tőkés országokban kifejlesztett vezetési módszereket plagizálnak. A tapasztalatokat a mi szocialista tapasztalatainknak megfelelően átalakítják.A vezetők nagy része a vezetőképző tanfolyamokon nem kap semmit, feleslegesnek tartja. Olyan vezetők képzik a vezetőket, akik a gyakorlatban már bebizonyitották alkalmatlanságukat. A vezetőképzés rendszerében jól bevált vezetőkre kell támaszkodni. Jól dolgozó vezetőink elméletiig is jól felkészültek. 21 . oldal. Továbbra is gyengébb a személyzeti munka szinvonala a szövetkezetekben. Ez általános megállapítás ? Kelen elvtárs: 13 oldal: A demokratizmus hangoztatásával az utábbi időben felerősödött a ... Ne bántsuk a demokratizmust, hagyjuk ki. A káder- és személyzeti munka szélesebb körben értésre talált. Jó megfogalmazás ez a hármaskövetelmény rendszer. A társadalmi szelekció vagy kontraszelekció érvényesül. A párt megtalálta a módját , hogy sok ember ennek a követelménynek megfeleljen. A tehetségeseket hozzuk előre, ez nagyon jó dolog és ebben igaza van Pál elvtársnak. Azok fognak győzni akik tehetséget jobban felszabadítják, ebben még nagyon tanoncok vagyunk. Ismert , általunk ellenőrzött emberekből kell választanunk és a tehetségeseket kell választani. Ha a kiválasztásnál a véleményemet nem veszik figyelembe, akkor többet nem szólok, van olyan 5-6 éven keresztül züllesztenek alkalmatlan emberek különböző területeket. Tehetséges, rátermett embereket válasszunk ki. Kurucz Imre elvtárs: A jelentés olvasva rájön az ember, hogy hallatlan nagy tapasztalatokra alapul. Nem könnyű a készitők helyzete. Nem tartom rossznak a szerkezeti tagozódást, de rövid, világosabb szerkezet könnyebb áttekinthetőséget adna. Még egy kicsit érlelni kellene. A határozat négy éves. A határozat végrehajtásában a budapesti pártmozgalom komoly lépéseket tett. Szervezetten, tudatosan, fegrelmezetten folyik a végrehajtást. Nem kell szégyenkezni bizonyos eredménytelenségek rögzitésénél. c