MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1974

1974-03-01 421. öe. - 1974_VB 421/22

- 9 Általános jelenség, hogy a tehetséges fizikai dolgozók az alsó- vagy középszintű gazdasági beosztásig jutnak el. Főművezetők és művezetők 8o-9o %-a eredetileg munkás. Magasabb szintű vezetői tisztségbe kevesebben kerülnek. Csökkent azoknak a száma, akiknek eredeti foglalkozása munkás volt. A fizikai dolgozók előléptetését esetenként neheziti a kedvezőtlen anyag ösztönzőerő. Gyakori, hogy a jó szakmunkások nem vállalják a tanulást, a magasabb beosztást, az ezzel járó követelményeket, felelősséget, mert együttjárnak a munkásoknak biztosított előnyök elvesztésével /: lakás, gyermekek továbbtanulása: /o A káderutánpótlás biztosítására különböző tervek készültek. /: Iskoláztatási, utánpótlási, káderfejlesztésis/. Ennek ellenére sok az ötletszerű, nem tervezett kádermegoldás, Sok vezető nem támogatja a tehetséges fiatalokat abban, hogy vezetővé alkalmassá váljanak. Szűk körben mozognak, munkatársaikicai nem foglalkoznak megfelelően. Nem kieltégitő a törekvés - a tervekben sem - a munkások és nők nevelésére, szakmai, politikai továbbképzésére A helyettesek jelentős része nem alkalmas a vezetők utánpótlására. A vezetők megitélésénél nem veszik kellően figyelembe, hogy megfelelő utánpótlást nevel-e. A káderek céltudatos, tervszerű cseréjét párt- állami, gazdasági

, társadalmi funkciók között továbbra 3em sikerűit megvalósítani. Ez elsősorban szemléleti, nevelési és anyagi okokra vezethető vissza. Az elmúlt időszakban nem volt nagyarányú kádermozgás. Az indokolt kádercseréknél bátortalanság, huza-vona, szubjektivizmus tapasztalható. Alhumanizmus, baráti kapcsolatok, összefonódás, anyagi és érzelmi kötöttség miatt vezetésre alkalmatlan embereket mentegetnek, egyik vezetői helyről a másikba helyezik. ti