MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1974

1974-03-01 421. öe. - 1974_VB 421/5

- 3 mint kádertartalékkal. Hatáskörökkel kapcsolatban: egy káder több helyen van hatáskörben. A hatáskör felelősséggel is jár, de ez a feleló'sség csak akkor érvényesülhet, ha egy káder egy helyen van hatáskörben. Tudatos káderutánpótlás, káderképzés. Ez nem érvényesül itt sem. Ha valakit elküldünk az SZKP Főiskolára, 3 évre tanulni, nem mondjuk meg, hogy milyen szándékkal tesszük ezt. Ugyanakkor súlyos felelősséget vállalunk egy ilyen lépéssel. Ezt végig kell gondolni azért, hogy hány embert küldtünk el a Pártfőiskolára és iskola után milyenek az elképzeléseink. Nem egyszer gond volt az iskoláról visszajövök elhelyezése. Gondosabban kell kiválogatni a pártmunkásokat és azokkal gazdálkodni kell. A vezetők és káderek tömegkapcsolata. A káderek megítélésénél nagyon fontos, hogy milyen a tömegkapcsolatuk. Szerinte a vezetők egy részének a kapcsolata a tömegekkel nem megfelelő. Ha megkérdezzük a vezető elvtársaink egy részét, hogy hány embert ismernek, munkatársaik, beoszottaik közül, megdöbbentő lenne a válasz. De igaz ez forditva is. Ez a helyzet hibás, a gyakorlatot korrigálni kell. Az 5. oldalon /az utolsó bekezdés/ szó van a nagyfokú egészségtelen kádermozgatásról. A leirtak való igaz, de ezt nem elég csak megállapítani. Milyen kádermozgatásról van szó? Néha a nagyfokú kádermozgatás egészséges. Az apparátus erkölcsi és munkafegyelme: A pártapparátus munka és erkölcsi fegyelme általában jó, egyes helyeken azonban nem megfelelő, erre jobban oda kell figyelni. A 9. oldal 3. bekezdésének első mondatát ki kell emelni, alá kell húzni, a káderutánpótlással foglalkozni, törődni kell, nem szabad belenyugodni, hogy egyes vezetők nem támogatják a tehetséges fiatalokat abban, hogy vezetővé alkalmassá váljanak. Ezekkel szemben el kell járni. A káderkiválasztás felelősségéről: Sok tehetséges kádereknek olyan a modora, ami vezetőinek nem tetszik. Itt erősen érvényesülnek a szubjektív érzések. El kell érni, hogy a kiválasztásnál tényleg a legtehetségessebbek kerüljenek ki. Nem szabad, hogy a szubjektív érzések döntően befolyásoljanak bennünket. Szerinte, nem a modor, hanem a tda etség a meghatározó, ami sokszor a vezetők egy részének nem jtetszik. Az előterjesztéssel egyetért. s