MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973
1973-01-05 392. öe. - 1973_VB 392/11
- 3 f. / A párton belül alapjában egyetértés van a nőpolitika helyi megvalósításával kapcsolatos főbb tennivalókat illetően, a » határozat bázist, hátteret biztosit a mozgalmi általános fellendüléshez is. Két nézet viszont figyelemre méltó; egyes alapszervezetekben - különösen ott ahol a politikai eredmé" nyék mellett jelentősebb gazdasági eredmények is jelentkeznek-tulzottnak tartják a változatlan intenzitású munkát a nőpolitikában, miután olyan illúziókat táplálnak, hogy alapjában elértük a legfontosabb célkitűzéseket. Sajnos az eddigi eredményeink a tudatformálásban, még inkább a konkrét gazdasági intézkedések végrehajtásában, egyáltalán nem indokolják erőfeszítésünk csökkentését. A nők jogai gyakorlati biztositásának, érvényesitésének, az alapvető szemléleti változásnak egyik feltétele - ez a másik jellemző és egyre erősödő nézet párton belül - a családon belüli munkamegosztás, megbecsülés kialakítása, ennek pedig egyik legfőbb módszere a kommunisták személyes példamutatása lehet. 2. / Az elmúlt két évben erőf eszíté se ket tettünk a bérar ánytalanságok felsz ámolására, alapjában biz tosítjuk a szociális, kommunális normá k be tartását, s jelentősen javítottuk a gyermeküket egyedül nevelő, valamint a nagycsaládos anyák helyze tét. a. / Az elmúlt években jelentős átrétegződés ment végbe a Telefongyár dolgozóinak összetételében: több mint 10 %-al csökkent a munkások száma, s mintegy 2 5 %-al nőtt az alkalmazotti létszám. Mindkét változás elsősorban a nőket érintette. Közülük is a betanított munkásnőket: létszámuk 1972re majdnem 19 %-al csökkent (l-es számú táblázat). Nődolgozóink e legszélesebb rétegéből - beszámítva az uj belépőket is 1970- és 1971-ben az összlétszám 12, 5 %-a hagyta el a gyárat. A vándorlási folyamatot csak az idén sikerült némileg csökkenteni, főleg a nőpolitikái intézkedésekkel. A helyzetünk azonban változatlanul nehéz: az idén a betanított munkásnők ujabb 8, 5 %-a hagyta itt a Telefongyárat. A kilépések okai között - szakértők szerint - mintegy 7 0 %-ban belső vállalati okok szerepelnek, s ezek között is kiemelkedő az anyagi megbecsülés hiánya. Még mindig jelentős a kilépők áltaf szóban elmondott tényező is: az udvariatlan, goromba, lébe AA
