MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1973

1973-01-05 392. öe. - 1973_VB 392/12

- 4 csülő vezetői magatartás, amely igen sok esetben érleli meg a kilépési szándékot. b. / Miután a gazdasági vezetés - a pártbizottság kifejezett kérése ellenére, tervmetodikai nehézségekre hivatkozva - nem bontotta és kezelte külön a fontosabb nőpolitikái intézkedéseket és fedezetét a női férfi béraránytalanságok korrigálására forditott összegeket sem, nincs pontos képünk annak kihatásairól. Az elmúlt két évben hozzávetőleg egymillió forintot fordítottunk az egyenlő munkáért egyenlő bér fokozatos biztosítására, s intézkedéseink kb. 1200 nődolgozót érintettek. A tapasztalatokon okulva 1973-ban már külön is figyelemmel kisérjük a nőpolitikái intézkedések konkrét anyagi- emberi kihatásait. c. / A szakmunkások körében nem sikerült csökkenteni a férfiak és nők közötti bérkülönbségeket, sőt romlott a helyzet (3-as számú táblázat). Ennek fő oka az az önmagában örvendetes jelenség, hogy az 1970-es 14,8 %-ról 1972-re 17,2 %-ra nőtt a szakmunkásnők aránya, sokan közülük azonban éppen ezekben az években tettek szakmunkás vizsgát. Általában a rövidebb szolgálati idő,kisebb begyakorlottság az, amely az aránytalanságot előidézi. Sikerült javitani a betanitott munkásnők és férfiak közötti bérarányokat is. Meg kell mondani, hogy a múlt évhez viszonyítva romlott valamit az arány: időközben a férfiak bér javítása behozta a nőkét. Legeredményesebb a segédmunkások közötti bérarányok javítása volt. Töretlen - ha nem is teljesen megfelelő fejlődés mutatkozik az alkalmazotti rétegek között, a nő- férfi kereseti arányok javításában. A jelentősebb előrehaladást gátolja az a tény, hogy különösen az adminisztratív csoportban a nők a legalsó kategóriákban helyezkednek el. Hároméves átlagban jól alakul a nők aránya a kiváló dolgozók között: 1970-ben 51,8 %, 1971-ben 64 %, és 1972-ben 43 %. d. / Külön jelentős segítséget nyújtottunk, illetve nyújtunk összesen 186, gyermekét egyedül nevelő, illetve nagycsaládos édesanyának, különféle kedvezmények, segélyek és előnyök formájában. A1