MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1972

1972-10-20 387. öe. - 1972_VB 387/16

- 2 Mindezek alapul szolgálnak ahhoz, hogy eleget tehessünk az 19?1- és 1972. évi együttes épületátadási kötelezettségünknek, melyet a törésmentes átmenet érdekében vállaltunk. Ezzel elértük, hogy egyre javul a termelés ütemessége. Pl.'1970, I. félévében az éves feladat 24 55át, 1971-ben 35 %-át. 1972. azonos időszakában 43,3 55-át teljesítettük. Biztató az 1973. évre átmenő lakásátadási készültségi fok. /Gazdálkodással kapcsolatos statisztikai adatokat az l.sz. melléklet tartalmazza./ Technikai felszereltségünk tnagasfoku, és korszerű eszközökből áll. Dolgozóink részére megfelelő jövedelmet tudunk biztositani. A műszakilag jól képzett, a feladatok ellátására politikailag is alkalmas Vezetőkkel rendelkezünk. Feladataink a következők; a./ A KB 1971. dec. 1-i határozatának szellemébén az élőmunka ráfordítást az 1971. évi 1410 óra/lakásról, 1975« év végére 1000 óra alá kell csökkenteni. A csökkentést 50-50 55-os arányban termelésszervezési és műszaki fejlesztési intézkedésekkel kell biztositani. b./ A magas értékű és korszerű eszközállományunk jobb kihasználását biztositani kell. A cél megvalósítását akadályozó belső okok; a folyamatos termelésszervezés kezdeti hiányosságai, a munka és technológiai fegyelem megsértése, az anyagi ösztönzés nem elég hatékony felhasználása, a bérfegyelem lazaságai. Külső okok; az ipari háttér gyengesége, egyidejüségi és közmüvesitési problémák, hitelfedezet, alvállalkozói, szállitói kooperációs nehézségek. A budapesti lakásépítési terv teljesítését a tipusösszetétel megfelelő árfekvésű megváltoztatásával is segítjük. A begyűrűző árakból 19?2-re vonatkoztatva a 2 55-on felüli részt vállalati szervezési intézkedésekből pótoljuk, nem háritjuk át a beruházóra. c./ A káderutánpótlásra megfelelő tartalékkal rendelkezünk. Jó kapcsolataink alakultak a műszaki- és közgazdasági egyetemekkel, főiskolákkal. Dolgozóink esti továbbtanulását biztosítjuk. A vállalat káderpolitikájában továbbra is alkalmazni kivánjuk a belső kádermozgatást, előléptetést. A vállalati terv végrehajtása szempontjából egyre nagyobb jelentősége van a speciális feladatokhoz igazodó középkáder képzésnek. Ezért továbbra is szorgalmazni kell a művezetők vállalati és iskolai továbbképzését. d./ Megfelelő körültekintéssel biztositani kell, hngy az 1973. ja-' nuár 1-vel kialakuló uj szervezet ne járjon termelés kieséssel. /A kivitelező főépitésvezetőségek és a Házgyárak közös irányitás alá kerülnek./ AQ