MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1972
1972-10-20 387. öe. - 1972_VB 387/17
" 3 ." II. A vállalati pártszervezet munk áj a, befolyása a gazdasági hatékonyság növelésére 1./ A pártszervezet helyzete Vállalatunk átlaglétszáma 1972. június 30-án 85OO fő volt. /A Pestmegyei PB-hoz tartozó 3.SZ. Házgyár, az iparitanulók és a H erők nélkül./ A vállalat dolgozóinak 77 %-a fizikai állományú. A párttagok közül 47 % az arány. Vállalatunk pártéletét 35 fős PB, és 9 fős PVB vezeti. Pártbizottságunknak önálló tagfelvételi joga van és fegyelmi bizottsággal rendelkezik. A legutóbbi vezetőségválasztás során az alapszervezet nagyságától függően 3-7 fős vezetőséget választottunk. A 15 alapszervezet 77 választott vezetőségi taggal, 7^ bizalmival rendelkezik. A titkárok közül 2 nő, 2 fizikai dolgozó. A vezetőségi tagoknak 1/3-a fizikai dolgozó. A párt és tömegszervezeti választott tisztségviselők száma kb. 750 fő. /2. sz. melléklet/ 2»/ A pártszervezet tevékenysége a./ A X. Pártkongresszus után a kongresszus határozatainak megismertetése és feldolgozása volt elsődleges feladatunk. Viszonylag sok vállalati gazdasági vezetőnek és a termelőegységek gazdasági, pártás társadalmi szervek vezetőinek beszámoltatása volt napirenden. A beszámolók kapcsán megfelelő következtetés levonása mellett iránymutató javaslatokat tettünk a gazdasági vezetés, az'önálló egységek, az alapszervezetek tevékenységére vonatkozólag. A pártpolitika érvényesítése, a felsőbb párt- és kormányhatározatok végrehajtása, a'hatékonyság növelése érdekében megfelelő határozatokat hoztunk. Ezek végrehajtását folyamatosan ellenőriztük, a reszortosokat beszámoltattuk. Az MSZMP IB Titkárság 1971. jan. 4-i határozata a középtávú IV. 5 éves tervi vállalati előkészítésénél nagy segitséget jelentett pártszervezetünk részére. A határozat érvényesítésével a középtávú terv széleskörű megvitatásával, a javaslatok összegyűjtésével, 111. az ezeknek tervbe való beépítésével nőtt; - a Pártbizottság és a társadalmi szervek szerepe, felelőssége, - a párt gazdaságpolitikája iránti bizalom, - a vállalati vezető szervek együttműködése, - az érdekek összhangjának fokozott érvényesülése, és - az üzemi demokrácia szerepe. A
