MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1971

1971-10-08 362. öe. - 1971_VB 362/52

n - 6 fejlesztése elmaradt. A IV. ötéves tervi feladatok szükségessé tették, hogy a vállalatok a gazdálkodásban uj szervezeteket, funkciókat alakitsanak ki, ezért a belső nechanizmus fejlesztése érdekében intézkedéseket irányoztak elő, igy a hatáskörök növelése, a bérezés, a létszámgazdálkodás, a káderpolitika, ügyvitelszervezés, stb. terén. A belső mechanizmus fejlesztését a vállalatok folyamatos feladatként kezelik. A vezetőkkel szemben az eddigiektől nagyobb követelményeket támaszt az uj gazdaságirányítási rendszer ós a negnövekedett feladatok. A vizsgált vállalatoknak mintegy egyharmadánál volt szükség az utóbbi 3 1/2 évben vezetői cserék végrehajtására. A. középtávú tervekben intézkedéseket irányoztak elő a vállalatok a vezetői szinvonal emelésére, a középszintű vezetSk továbbképzésére, a belső tartalékok fokozatos feltárására, a dolgozók szélesebbkörü tájékoztatására. A gazdaságpolitikai célok ismeretében központi helyet kapott a hatékonyság szerepe. Az éves munkára való felkészülés alapokmánya az éves vállalati terv, ami fő feladatnak tekinti a termelés, a termelékenység emelkedését, a műszaki fejlesztési eredmények bevezetését é.s a belső szervezet további tökéletesítését. III. A hatékonyság növelése érdekében - a pártszervezetek részéről kifejtett - politikai irányitó, ellenőrző munka. A megvizsgált épitőipari termelőszervezetekben dolgozók összetétele meglehetősen heterogén, kulturális szinvonaluk, politikai képzettségük eltérő, általában alacsonyabb szinvonalu, mint az általános. Az épitőipari vállalatok területén a párttagok aránya az összdolgozókhoz viszo;:yitva 7»1 %* ez alacsonyabb, mint az ipar területen, ahol 13,7 %•