MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1961

1961-10-02 110. öe. - 1961_VB 110/30

— 6 — A személyzeti munka reszort jellegét még nem sikerült teljes egészében felszámolni. A minősitési rendszer bevezetése csak egy lépés a teljes megoldás felé. A gazdasági vezetők egyrésze ugyanis csak a munka megszervezése és ellenőrzése vonalán foglalkozik a beosztottjaival. Fejlődésük, politikai nevelésük érdekében azzal az indokkal nem tesznek semmit, hogy az a pártszervezet feladata. Egyes vesetők kritikai észrevételeiket sem akarják közölni az érintettekkel, ugyanakkor Ítéletet mégis kifogásaik alapján alkotnak. Találkozni ínég személyi összefonódással is. Ezek szubjektivizmust eredményeznek, amely egyes esetekben opportunizmusban, más esetekben pedig indokolatlan elmarasztalásban mutatkozik meg. E hibák oka az, x,ogy a vezető pártszervek nem f orditanak kellő gondot arra, viogy a gazdasági vezetőket erre a munkára megtanitsák és az, hogy a gazdasági vezetők egyrésze pedig elhanyagolja saját politikai továbbképzését. Nem sikerült fejlődést elérni a pártonkivüliek funkcióba állítását illetően. A kerületben csak 6-lo pártonkivüli igazgató van és az általunk megvizsgált terület 191 funkcionáriusából 139 a párttag. Ugyanakkor a középvezetők között,noha ezek szoros kapcsolatban állnak a dolgozókkal, alig találunk párttagokat. Ennek magyarázatát abban látjuk, hogy az idevonatkozó párthatározatokat egyesek csak látszólag fogadják el, azok lényegét nem értik meg. Éppen ezért az utolsó időben minden szinten napirendre tűztük a párt szövetségi politikájának vitáját, s c politika helyi végrehajtásának ellenőrzését. Tapasztalatunk szerint főként az építőiparban elhanyagolják az építésvezetőkkel és munkavezetőkkel való foglalkozást és ezért ezek politikailag elmaradottak s a hozzájuk tartozó káderek nevelésével sem foglalkoznak. A párt és a gazdasági vezetők ma már általában megértik a pártszervezet szerepének iontosságát a kádermunkában, azonban nem tisztázták, hogy melyek a közösen eldöntendő kérdések. Ennek következtében előfordult az is, hogy az igazgató, aki egyébként a kerületi FB tagja, a vállalat VB-je elé azzal vitt személyi javaslatokat, hogy azokon vitatkozni nem lehet, mert az illetők már munkába áll-