MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1961

1961-08-21 107. öe. - 1961_VB 107/48

- 5 Bérfornák* A határozat előírásainak megfelelően felülvizsgálták a plafonos bérformák alkalmasását* Ennek során általában vagy megszüntették a pia- . font, vagy felemelték annak szintjét* Fenntartották viszont ott, ahol a minőség, a technológiai fegyelem betartása miatt ez indokolt. A bérformák hatékonysága növelése terén is történtek intézkedések. Néhány vállalatnál minőségi, gazdaságossági, programmszerüségi prémiumokat vezettek be és általában növekedett a teljesítménybéresek aránya. A KSH, kimutatása szerint a munkanormák alapján teljesítménybérben dolgozó munkások száma a budapesti állami iparban májusban 169 ezer volt, 9,9 #-kal több mint februárban. A határozat egyéb célkitűzéseinek végrehajtása. A határozat a többi között célul tűzte ki a gyártmányok összevont normaóra-szükségletének kidolgozását és nyilvántartását, legalább is ott, ahol erre gazdaságosan lehetőség van. Ennek különös jelentősége van azért, mert az időszükséglet meghatározása alapját képezi az időszükséglet csökkentése tervezésének. E téren még csak kezdeti eredmények vannak, a nagyobb lépést éppen most, a normák rendezése után kell megtenni. Feladatul kapták a minisztériumok és vállalatok a hasonló profilú üzemek normáinak összehasonlítását is. A textilipar, s néhány élelmiszeripari iparág kivételével ez a munka még csak kezdeti stádiumbán van, egyenlőre még a konkrét módszerek kidolgozása is nagy feladat. A határozat előirta a bizonylati rendszer továbbfejlesztését és megszilárditását. Ezzel kapcsolatban a Pénzügyminisztérium megfelelő utasítást adott ki, a Központi Statisztikai Hivatal a teljesítményszázalékok nyilvántartását rendelte el, s minden negyedév második hónapjáról megfelelő tájékoztatót ad. E téren továbbra is - az üzem és munkaszervezés egyik alapkérdéseként - a bizonylati fegyelem megszilárdítása a feladat. A határozat előirta a vezetők anyagi ösztönzésének megjavítását is, a termelékenység emelése érdekében. Számos területen a vezetőket a termelékenység emelése érdekében prémiumban részesitik, s a jelen munkálatokban résztvevők számára különböző módon célprémiumot is kitűztek. Munkások hangulata. A^tapasztalatok szerint a hangulat lényegesen kedvezőbb volt, mint bármely előző normarendezésnél» Az a világos célkitűzés, hogy változatlan keresetért reálisan megkövetelhető magasabb teljesítményt kell nyújtani, ^a munkások számára elfogadható volt. A többség megértette ezt, támogatta és különösen a munka és üzemszervezésre vonat-