MSZMP Budapesti Végrehajtó Bizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.4.) 1960

1960-06-27 79. öe. - 1960_VB 79/16

4 ORSZÁGÖ« LEVÉLTÁR Áé Az anyag 3. pontjában a káderek stabilitásánál szerepel minisztériumot érintő rész.Vélemenyem szerint ki kellene hagyni azt a részt, hogy az igazgatóknak maguknak kellett a vezetési módszereket kialakitani.A minisztériumi munkának nem feladata, hogy a vállalati igazgatók munkástilosát» vezetésben! módszerét meghatározza* Szeretném megmellteni

9 amivel a jelentés a 7* oldalon foglalkozott, a birálat kérdését.A vállalati igazgatóink a saját Üzemi pártszervezetük, pártbizottságuk bírálatát nem tartják illetékesnek.Pártszerüek a felső pártszervek felé, a kerületi első titkár felé. de kevésbé a saját pártszervük felé* minden bírálatra érzékenyen reagálnak* A határozati javaslathoz:Azokat a részeket, hogy a minisztériumok vezetőinek segiteniök kell abban, hogy az igazgatók helyesebb munkamódszereket alakítsanak ki, ki kell hagyni.Ezt rájuk kell bizni* Arra vonatkozólag nem kellene határozatot hozni, hogy a hivatalos szervek képviselői ne az igazgatót keressék, mert ez csupán rajtuk múlik, hogy kiket fogadnak* Meg kellene határozni egyéni elbírálás alapján, a vállalati igazgatók politikai, pártiskolai képzettségét#Megfelélő normát szabni a szakmai képzettség tárgyában* Javaslom egyes gazdasági poszton dolgozó embereket pár év múlva pártiskolára küldeni , lecserélni őket* pártmunkára küldeni* Venéozi elvtárs; Az anyagban minden fő kérdés szerepel.A problémát abban látom, hogy egyforma súllyal van felvetve, nem ugrik ki az anyagból 1-2 fő kérdés* A politikai fejlődésük, beiskolázásuk - véleményem szerint nincsen kellően kiemelve. Az igazgatók között van olyan szemlélet, hogy ha már mindenáron tanulni kell, akkor elsősorban szakmailag képezi magát.Sz abból is ered, hogy ha műszakilag nem tudja vinni a dolgokat, előbb leváltásra kerül«Hint másodrangú kérdésként kezelik a politikai képzést. Itt szemléletbeli kérdésről van sző. Jobban kiélezném az igazgatóknál a párt politikájának végrehajtása terén mit tesznek, hogyan támaszkodnak a tömegekre* Nincsen minden üzemben megfelelő légkör.Kapunk jelzéseket a birálat elfojtására, ami elsősorban a gazdasági vezetés részéről történik.A birálat nem érvényesül megfelelően* A műszaki fejlesztéssel sem megfelelően foglalkoznak- ez is szemlélet kérdése* / A Láng gyárban p ld. 15 éve egyforma munkamódszerekkel dolgoznak/ Az igazgatók minisztériummal való kapcsolata terén is probléma mutatkozik.Ha a minisztérium ki mond valamit, nem mernek ellentmondani, bár látják hogy a végrehajtás nehezen fog menni.Vagy a tervezés terén megmondják hogy mit kell csinálni, de a feltételek nincsenek megadva. Véleményem szerint ezek mind szemléletbeli problémák és ez nagyban függ