MSZMP Budapesti pártértekezletei (HU BFL - XXXV.1.a.2.) 1980

1980-03-08 7. öe. - 1980_PE 7/160

- 221 Alapvető, hogy a különhöző szintű vezetőknek meg^van a rátermettsége, szakértelme, politikai felelőssége, széles látóköre, bátor kezdeményező kész-e, A vezetők kiválasztását vezérlő, mindannyiunk által ismert un. hármas követelmény ma is az általános elv. Továbbra is a káderek megítélésének,xac a vezetői alkalmasságnak a legfőbb mércéje. De ki kellene ezt hangsúlyozni, és alá kellene wmm. húzni, hogy nem lehet mechjE\aikusan, a mai élettől elvonatkoztatva alkalmazni. A politikai alkalmasság követelménye ma u&y WŰSjmZfSmBBS&Sk, hogy milyen a politikai felkészültsége, ismeri-e a vezető és milyen mélységben a párt vonatkozó határozatait, politikájátirendelkezik-e olyan képességgel, hogy felismerje az általa vezetett terület helyét, szerepét, feladatait a politikai célok megvalósításában. Képes-e azokat kellő következetességei érvényesitffni a gyakorlatban és nem utolsó sorban képes-e munkatársait a Kitűzött célok megvalósítása érdekében megfelelő politikával mozgósítani. A pollti^kai alkalmasság tehát nem szükithető le a politikával való egyetértésre. A leglényegesebb> hogy ezt a politikát miként alkalmazza, a főként hogyan hajtja mégre az általa irányitott területen. Nem lehet eléggé hangsúlyozni, hogy minden vezető a maga xi területén és környezetében a szocialista rendszer repreneztánsa, munkája, magatartása^ befolyásolja a párt iránti, a szocialista rendszer iránti bizalmat. Kérem, engedifiőé- meg, hogy példaként emlitsem: vállalatunk sajátos jellegét illetően is - kettőezer dolgozónk Európa 25 országában és ma már három földrészen ugyancsak a szocialista társadalmi rendszer repreneatánea, ami szintén aláhúzza a kádermunka speciális fontosságát a mi területünkön.