MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/28

Ezt már mi túléltük párszor. Amikor egy kerületi pártbizottság első titkárának cseréje volt, az első kérdés az volt, honnan jött, miért nem innen. Mindig a vitakérdések közé tartozott, hogy aki a szociáldemokráciától jön, most az jön máshonnan, aki egy másik kerületből jön, az tőlünk van. Szóval, ez kezd elfogadottá válni a kerületi pártszervezeteknél. De azárt mégis van egy olyan, hogy jaj, hát"a mi kutyánk kölyke" legyen, mert azt jobban ismerjük, mert talán azzal könnyebben boldogulunk. Van egy ilyen veszélye ennek természetesen. De ettől még a pályázati rendszer felhasználását, a pályázaatra való alkalmasságot kell a nevelés során elsősorban képviselni. Szólni kell a káderutánpótlás kérdéséről is. Meggyőződésem, hogy az élet minden területén a legkülönbözőbb vezetői szinteken megtalálható a vezetői utánpótlás, szóltam már bizonyos összefüggésben erről az elején. Természetesen ez gondos nevelő és előkészitő munkát jelent, és nagyobb meritési lehetőséget kell kialakitanunk. Mert nem a káderállomány szegény, hanem az ismereteink a káderekről. Több emberi ismeret mindjárt kiteljesiti a meritési lehetőséget. Ezt mindenkinek a saját kádergyakorlata biztos, hogy igazolja. A KB határozata egyértelműen leszögezi, hogy a káderutánpótlás fő forrása a gyakorlati életben megfelelő tapasztalatokat szerzett, egyetemet, főiskolát végzettek széles köre. Ez természetes kell legyen a mai viszonyaink között, hiszen a szakértelem, a felkészültség ma már nem ellensúlyozható lelkesedéssel. Azonban van egy másik véglet is. Néhányan ugy képzelik, hogy az érvényesülésnek egyedüli formája, hogy elvégzem az egyetemet, valamilyen szervezetbe csapódom, és ott folyamatosan előre megyek a létrán. Gyakorlati életben szerzett tapasztalat nélkül. Ez egyedi esetekben lehet célravezető, ha tendencia, akkor életveszélyes. Tehát, attól pusztán, hogy valaki eminens volt, akkor attól még nem válik valaki jó vezetővé. Én egyedeiben ezt nem kifogásolom, lehet olyan életpálya, hogy az egyetemi KISZ 8izottság, a budapesti KISZ bizottság, és igy tovább. De ha ez tömeges jelenség, és ez káderkiválasztási alapelv, akkor abból baj lesz. 21