MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1986

1986-09-22 208. öe. - 1986_PB 208/27

- 21 Volt rá készség, hogy ide vagy oda tartozzanak egyesek hatáskörbe. Tehát presztizs okokra vezethetők vissza ezek a viták, holott az elv egy rendkivül lényeges elv, hogy a káderkérdéseket eldönteni ott kell, ahol az illető munkáját a legjobban képesek megitélni, ahol őt a legjobban ismerik. De azzal is találkozunk, hogy a helyi pártszervezet vonakodik hatáskörbe venni az ott dolgozó gazdasági vezetőt, mert arra hivatkozik, hogy a függőségi viszony következtében majd ellentmondások alakulnak ki az együttműködésben. Tapasztalatunk szerint ahol ilyen helyzet van, ott valahol a pártszervezet tekintélyével van gond, és azt kell rendezni, és utána a hatáskört tisztázni. Néhány szót szeretnék szólni az uj vállalatirányítási formák és a pályázati rendszer kapcsolatáról. Az eddigi tapasztalatok összességében kedvezőek. De néhány nemkivánatos jelenség is van. Még mindig előfordul, és a pártszervezetek sem kivételek ez alól, hogy a káderutánpótlás tervezését és felkészítését, valamint a pályázati rendszert egymást kizáró fogalomként kezelik. Mondván, hogy minek tervezzük, amikor a pályázat révén ugy is más nyeri el a szóbanforgó vezetői beosztást. Meg kell forditani ezt a kérdést. Embereket alkalmassá kell tenni a nevelés révén, hogy pályázhassanak. Itt vagy a gazdaság más területén. Tehát nem igy kell a kérdést kezelni. Persze hibák is előfordulnak . Legutóbb a XV. kerületben kivánta a kerületi PB az egyik vállalat vezetését pont a kerületi PB egyik titkárával megpályáztatni, de ezt kicsit ügyetlenül olyan körülmények között hajtotta végre, hogy kicsit ilyen vállalat-pártbizottság vitává változott a káderkérdés, holott abban igaza van a kerületi pártbizottságnak, hogy elvtelenségek sorozata található magánál a pártszervezetnél. Most már másképp kimenni ebből az utcából nem lehet, le kellett ülni ott a kommunistákkal, és szemtől szembe tisztázni, hogy ők hogy gondolkodnak, mi hogyan, és kinek mi a véleménye a helyzetről. De lehetőség szerint a pályázati rendszer egy kulturáltabb kádermunkával kell összekapcsolódjon. Arra viszont ügyelni kell, gazdasági vezetésben, államigazgatásban meg máshol is, hogy a pályázatra utalt egységeknél hajlandóság van a belterjességre. M-