MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1973

1973-06-28 115. öe. - 1973_PB 115/39

2o A javuló tendenciához hozzájárult a gazdaságirányítási rendszer reformja, valamint a megnövekedett munkaerőkereslet. Egyes vállalatoknál, a szakmunkásfiatalok fogadásának szép szokásait alakitották ki, ünnepélyessé teszik a csoportosan munkába lépő fiatalok pályakezdését. Sok üzemben a fiatalok fogadása azonban csak adminisztratív jellegű, elsősorban a szakközépiskolát végzettek és a szakmunkások fejlődését kisérik figyelemmel, 1-2 évig. Kevésbé törődnek a szaldcepzetlen és az alacsony iskolai végzettségű fiatalokkal. A munkásfiatalok beilleszkedésére hatással van a munkahelyi légkör, a régebben ott dolgozók életkörülményei, az idősebb munkatársakkal szembeni bánásmód. Ahol a munkahelyek közösségei, elsősorban a szocialista brigádok befogadják őket, ott beilleszkedésük lényegében megoldódott, A munkásfiatalok között erőteljes a munkába való érvényesülés vágya. Elismerést, nevet akarnak szerezni a szakmában, megbecsülést a munkatársait és a vezetők részéről. A fiatal munkások bérhelyzetére kedvezően hatottak, az 197o óta végrehajtott bérfejlesztések. Eltörölték az 5,60 Ft-os kezdő órabéreket, 1971-^cn megszüntették a gyakorlati időt és uj alapbér besorolási rendszer lépett életbe. Ezek az intézkedések jelentősen hozzájárultak ahhoz, hogy a fiatalok bérfejlesztése magasabb, a munkások bérfejlesztési átlagánál. 1972-ben végzett vizsgálat során kiderült, hogy a vizsgált vállalatoknál, 197o-hez képest a fiatal szakmunkások órabére 8,8 ^o-kal, átlagkeresete 7,6 $-kal emelkedett. Az átlagos szakmunkáskereset a budapesti állami iparban 1971-ben 2.562 Ft, a fiatal szalcmunkásoké 2,132 Ft. volt. A vállalatok többsége kollektiv szerződésben elhatározott órabéremelést biztositott részükre. A kezdő szakmunkások 1 évig loo r

/o alatti telj esi tményük esetén keresetkiegészitést kapnak. A fiatal szakmunkás, ha felszabadulását követő 2-3