MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1967

1967-09-11 77. öe. - 1967_PB 77/44

- 15 Eddig a személyzeti munka pártirányításával nem foglalkoztunk megfelelően. Néhány kerületi pártbizottság ellenőrizte az egyes területeken folyó személyzeti munkát, de a pártszervezetek ilyen irányú munkára való felkészités lényegében nem történt meg megfelelően. A minisztérium pártbizottságok, amelyeknek feladata és jogköre a minisztérium kádermunkájának rendszeres ellenőrzése, e feladatnak sok tekintetben formálisan tettek eleget - igaz, hogy gyakran nincs is olyan helyzetben, hogy ezzel élni tudjon - de gondolom ez a.minisztériumi pártbizottságok irányitási problémáját is érinti. A pártszervezetek egy része - az elvek nem elég alapos megértése, vagy a "szeme előtt lejátszódó"* gyakorlati torzitások miatt bizonytalanná vált, ennek következtében előfordul, hogy nem eléggé bátran képviseli a helyes elvek töretlen érvényesítését, a kétfrontos harcot e téren is. Itt is megemlitem igaz, hogy gyakori ha képviseli is, azt semmibe sem veszik egyesek. Ezért is lehetett esetenként tapasztalni, hogy a hatáskörök kialakításánál -szinte görcsösen- minnél több funkciót akartak megtartani, mert ezen keresztül látja biztosithatónak csak sok pártszervezet jogainak megfelelő gyakorlását, beleszólási lehetőségét a kádermunkába. A pártszervezetek személyzeti munkát iranyitó szerepe gyakran ki is merül a különböző személyek feletti vitában. Az állami személyzeti munka pártirányitása terén fő feladat; 1,/ A kommunisták, a gazd.állami vezetők a személyzeti apparátus körében megértetni a káderpolitikai elveket, megkövetelni az elveknek megfelelő munkát és aktiv segitő, ellenőrző tevékenységet folytatni a gyakorlatban való érvényesülésért. Elsősorban,kiválasztás megfelelő követelményei megvalósuljanak, minöen tisztséget betölthessenek pártonkivüliek, vezetők megítélése a végzett munka alapján történjen, a vezető az első számú káderes /ennek jogai és felelőssége/, biztositani a tapasztalt, idősebb ás a fiatal tehetséges energikus káderek helyes arányait, harmonikus együttműködését, megvalósítani a tervszerű képzést, továbbképzést, biztositani az utánpótlást, és hogy tovább erősödjön az állami személyzeti munkában is a M