MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1967

1967-09-11 77. öe. - 1967_PB 77/45

— 16 bizalom, őszinteség, nyiltság légköre. 2./ A pártszervezetek rendszeresen taggyűlésen számoltassák be a gazdasági vezetőt a személyzeti munka egészének helyzetéről, értékeljék, elemezzék az adott vállalat, intézmény káder helyzetét. Időben lépjenek fel a torzításokkal szemben, kezdeményezzenek felelősségre vonást, ha szükséges, mert ilyenért nem igen történik felelősségre vonás. És ha igen, akkor az nagyon érdekes; Pl. A XX. kerületi Pártbizottság helyesen a párt káderpolitikája elveit sértő jelenségek miatt - alapos vizsgálat után - felelősségre vonta a Kontakta gyár igazgatóját és személyzeti vezetőjét. Erre meghívták a Műszeripari Igazgatóság vezetőjét - aki elküldte egy megbízottját azzal, hogy azt javasolják a VB ne tárgyaljon ilyen ügyet, mert nem feladata, különben is nagyon csodálkoznak, hogy ilyen ügyben pártfegyelmi büntetést kivannak hozni. A VB miután az Iparigazgatóság előző vizsgálatai a hibákat nem derítették fel - mégis megtárgyalta ezt az ügyet. Az előbb emiitett megbizott végig védte az igazgatót - mikor azt kiküldték a határozat hozatal előtt - kifejtette, hogy ő is fegyelmi büntetéssel ért egyett. Azt hiszem ebben az esetben többszörös elvtelenségről van szó, 3./ A hatáskör megfelelő értelmezése és gyakorlása /nemcsak leszükitve a hatásköri listába./ /Egyben tájékoztatni a Pártbizottságot a hatásköri lista elkészítésének helyzetéről./ E körül nagy viták voltak és részben vannak. Leszükiti a pártszervezet jogait az uj hatásköri rendezés - nem a pártmunka egész fejlődéséből indultak ki ezek a nézetek - amely a Kongresszus után minden pártszervezet jogává és kötelességévé tették az adott vállalatnál, intézménynél folyó gazdasági munka ellenőrzését, ami nem képzelhető el a kádermunka irányitása és ellenőrzése nélkül. Nem értették meg, hogy a káder hatáskör azt fejezi ki, hogy mennyi emberrel képes érdemében foglalkozni, nevelés, minőIA6