MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1967
1967-09-11 77. öe. - 1967_PB 77/8
A jelenlegi külpolitikai állapot is sok embert megzavar, pl., a kinai és a román helyzet is csapást mért a szocialista táborra ami sok káderben zavart okozott. Nem látják a dolgokat világosan. összegezveÍ a továbbiakban legfontosabb feladatunk, hogy képezzük magunkat ideológiailag, politikailag, készitsük fel magunkat az uj gazdaságirányitasi rendszerre. Ehhez kérnék a KB-tól és a BPB-től hatékony segitséget. A vezetők iránti követelmény kérdéséhez: egyetértek azzal, hogy nem lehet abszolút mértékben minden követelményt biztosítani. Minden területen és minden embernél másképpen jelentkezik a követelmény. De egyik fontos feltétel mégis egy-egy vezető beállításánál, hogy a kijelölt posztra alkalmas legyen és szigorúnak kell lennünk e téren. Az adott vezető tevékenysége erősítse és ne gyengítse társadalmunkat. Törekedni kell arra, hogy a beosztottak munkakörülményei a szocialista elveknek megfeleljen, az emberek eszmei-politikai fejlődése biztositva legyen. Ezeket a követelményeket próbáljuk alkalmazni. i Mi az amihez kérném a BPB segítségét ? Az uj gazdaságirányítási rendszerben a vezetőkre háruló feladatok megvalósításához adjon bátorítást. Lesz olyan vezető aki-irvissza kell fogni, hogy ne menjen helytelen cselekedetekbe, lesz olyan vezető is, akinek bátoritást kell adni a követelmények teljesítéséhez és egyben segitséget is. A személyzeti munkával kapcsolatban: egyetértek Újvári elvtárssal, hogy legyen mindenhol személyzeti politikai minden esetben a személyzeti osztály politikája tükrözze az adott minisztérium követelményét, a vállalat eltitt álló feladatokat. Ha nem tudjuk konkrétan meghatározni, hogy ott milyen szakvezetőket, tudósokat, tervezőket kell kinevelni, akkor az általános személyzeti politika kevés lesz. Azt már látjuk, hogy a pártszervezeteknek nehéz munkája lesz. Nagyófi sok feladattal foglalkoznak a személyzeti osztályok, de ehhez hozzá tartozik az is, hogy egy kicsit feketén függetlenített emberei a pártbizottságoknak. Az elmúlt években találkoztunk olyan gyaKOrlattal is, hogy azokat az elvtársakat, akik elmaradtak szakmai képzettség tekintetében a követelmények mögött, politikailag megfeleltek x a személyzeti osztályra küldtük őket dolgozni. Tehát jövőben a képzésükre figyelemmel kell lenni. Permanens tanulással kapcsolatban: látjuk azt, hogy sokan lo évig is tanulnak egyfolytában, ugyanakkor mégsem látunk az illetőknél minőségi változást. Véleményem az, hogy az ilyen tanulás helyett határozzuk meg, hogy milyen fokon és iskolában képzezze magát az illető elvtárs. Lássák a személyzeti osztályok, hogy egy-egy vezető hol képezze magát és a kiválogatással hozzák összhangba, A tervszerű képzéssel biztosítani tudjuk a helyes kádercserét, a perspektívát. Egyetértek az előterjesztéssel és Újvári elvtárs referárumával• &
