MSZMP Budapesti Pártbizottságának ülései (HU BFL - XXXV.1.a.3.) 1960
1960-03-18 20. öe. - 1960_PB 20/8
Gáspár S ándor elvtára; /folytatás/ 3./ A módszerek tekintetébea Itt is van különbség a két szint között. A Központi Biz ott s=g vezető szerveinél a munkamódszer a következő: nagyon alaposan előkésziteni a határozatot, s aztán minden erőt a végrehajtásra raozgósitani. Sokkal ügyintézőbb a KB-nak a munkamódszere, mint az alsóbb szerveknek, pedig megfordítva kellene lennie. - Jó lesz ezen is elgondolkodni és intézte dést kell foganatosítani ebben a vonatkozás ban. Azt a következtetést is le kell vonni, hogy a kerületi választott vezetők nagyon rossz néven veszik, ha a felsőbb pártszerv nem reagál azonnal az általuk felvetett kérdésekre, azonban ők sem fordítanak figyelmet a hozzájuk fordulókra. Milyen az apparátusok állapota: Három kerület kivételével /V. , IX., XXi./ jóformán nincs kifogásolni való. Ezen a három kritikus területen változtatni kell. Az észlelt hiányosságokat aoparátus értekezleten már felvetettük, s azon már igyekeztek is változtatni. Mind a három kerületben különféle dolgokról van só, 'Ezek: a szellem, - a kommunisták egymáshoz való viszonya, - a pártbizottság munkája nem elég hatékony. A Vezetőkön múlik a hiányosságok kijavítása, A Budapesti Pártbizottság minden segítséget megad ezeknek a hiányosságoknak a kijavításához. Arra a jó szellemre, amelyet az apparátusokban tapasz taltunk, érdemes visszatérni. Ezt a szellemet nagyon kell ápolni. Fejlődésünk gyorsítása, a pártmunka hatékonysága szempontjából nagyon fontos, hogy milyen a szellem az apparátusokban. Több gyenge ember is képes nagy tettekre, ha összefognak, de ha széthúznak, még ha erősek is, munkájuk nem lesz eredményes. A pártmunkában nem tapasztalható ellenségeskedés, fúrás, hanem általában egészséges, jó a szellem. Ugy beszélnek egymásról, ha a harmadik is ott van. Kimondottan jónak mondhaté- a pártbizottságok apparátusának légköre. Az apparátusokban nagyon jó a tanulási kedv. finnek azonban két oldala van: 1./ A pártmunkások jobban akarják munkájukat végezni, azért tanulnak. 2./ A pártmunkások egy kis része perspektíváian nyavalygásba ka dett, és a pártmunkát nem tekintik perspektívának, /pl. az üzemi személyzeti munkát nagyobbnak tartják, mint pártapparátusban (ÜLgozni./ Jó tendencia ez a ta mlás i vágy, de vannak túlzások a szemlélet tekintetében és a módszerekben is. Szemlélet tekinteteben: Nagyon jó, ha mennél többen képzik magukat, de figyelembe kell venni, hogy a kommunista és munkáspártok életében a továbbképzés intézményesen általában politikai szinten történik. Még jó ideig erre lesz szükség, ez van előtérbe helyezve. Ezt a körülményt nagyon sok tanulni vágyó ember figyelme n kívül hagyja. Pedig a pártiskolák után is lehetőség van továbbképzésre szákmai vonatkozásban. Ez a mi felfogásunk. Egyik-másik kerületben arról van szó, hogy ez a tanulási invázió szinte lefékezi a pártbizottság munkáját. A kerületi titkárok továbbképzésében a Budapesti pártbdzottság hivatott állást foglalni, a kerületi pártbizottságoknak saját apparátusok továbbképzésében kell dönteniök. Ma már nem jellemző az, hogy gondolkodás nélkül kidobják a párttagokat, a perspektivátlanságtól való félelem alaptalan. Ezt a kérdést rendbe kell tenni. A pártbizottságok mindenütt nézzék meg, hogy mit kell tenniöl: ezen a téren. Ezeket a gátló tényezőket ki kell küszöbölni, hogy még hatékonyabbá tegyük Budapesten a pártmunkát.
